Lavorare in Esselunga, Come Superare il Colloquio E Farsi Assumere

Se siete interessati a lavorare in Esselunga ci sono alcune cose che è bene sappiate prima di presentarvi ad un colloquio. Di solito l’azienda organizza dei job day o job week dove i candidati vengono selezionati direttamente da Esselunga in una specifica area geografica in cui l’azienda è presente con i propri negozi. Al momento si sono concluse le selezioni a Milano ed ecco quello che l’azienda voleva in fatto di requisiti:

“Innanzitutto non è scontato raccomandare che si presentino in modo dignitoso sia per quanto riguarda la pulizia sia l’abbigliamento, devono accettare un impegno di lavoro intenso, sei giorni su sette, oltre alle ore di formazione accademica e all’interno del punto vendita, avere molta energia perché la carriera di negozio prevede anche il carico e lo scarico merci in magazzino, il lavoro in magazzino”.

Inoltre aggiunge che bisogna essere disponibili a lavorare su turni, il sabato e la domenica, a fare straordinari e rispettare sempre gli orari. Tra le doti maggiormente apprezzate c’è quella della reattività e la capacità di organizzare il rifornimento dei magazzini e le squadre di lavoro.

Durante le selezioni dei job week e job day è previsto un colloquio singolo conoscitivo della durata di 15 minuti per capire quali sono le esperienze pregresse, le reali motivazioni a entrare in un punto vendita Esselunga, gli interessi e la preferenza del candidato del reparto in cui lavorare. Dopo questi primi colloqui, se l’azienda si ritiene interessata a qualche candidato lo lo contatta per un incontro più approfondito per capire se ci sono veramente le caratteristiche adatte a svolgere le mansioni richieste, tra cui anche le capacità di organizzazione, di risoluzione dei problemi, di rapportarsi con la clientela e di lavorare con impegno. Se si viene assunti si ottiene un contratto a tempo determinato di 12 mesi in seguito al quale il 90% dei candidati ottiene un’assunzione a tempo indeterminato.

I job day e le job week sono finalizzate all’assunzione di assistenti di reparto (dopo averne scelto uno tra gastronomia, frutta e verdura, macelleria, scaffali… anche in base alle esigenze del punto vendita), di capo reparto, di vicedirettore ed eventualmente anche di direttore.

Se invece cercate lavoro subito potete presentarla per uno dei posti disponibili presso le sedi Italiane, di seguito un excursus delle posizioni aperte:

Per informazioni e per proporre la propria candidatura potete visitare il sito: www.esselungajob.it.