Per coloro interessati a lavorare nel settore automobilistico, Ferrari offre quest’opportunità tramite stage e assunzioni. Di seguito sono elencate le figure ricercate, i tirocini, le selezioni e come candidarsi.
L’AZIENDA
Con sede principale a Maranello, in provincia di Modena, Ferrari SpA nasce per opera di Enzo Ferrari nel 1947. Nota a livello mondiale, l’azienda automobilistica si occupa di creare delle autovetture sportive d’alta fascia e da gara. Inoltre, è presente nel campionato di Formula1, con la Scuderia Ferrari. Fa parte del gruppo guidato dal Presidente John Elkann e dall’AD Louis Carey Camilleri: Gruppo Fiat. Attualmente ha sedi in 60 Paesi del mondo, con oltre 3.380 dipendenti.
FIGURE RICERCATE
Se le opportunità di assunzioni sono rivolte ai candidati con esperienza, per chi ne è sprovvisto (neolaureati, studenti e giovani anche senza esperienza), l’azienda organizza tirocini. Per gli interessati alle assunzioni, Ferrari è alla ricerca delle seguenti figure da inserire nella sede di Maranello:
- Interior Trim Internship;
- Buyer;
- Manufacturing Internship;
- Engineering Internships;
- Component Design Engineer;
- ICT Business Analyst;
- Senior Project Functional Safety Engineer;
- Manufacturing Engineer;
- Internal Communications Manager;
- Engine Development Engineer;
- Digital Analytics Internship;
- Solution Architect.
STAGE
Per gli stage, invece, la multinazionale organizza tirocini da svolgere nella Formula 1, la squadra R&D o altri team di Maranello. Queste candidature sono aperte agli studenti o ai laureati da non più di 12 mesi. Per questi stage, della durata di 6 mesi, sono richiesti come requisiti le lauree di Ingegneria del Veicolo, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Ingegneria Gestionale ed Economia e Marketing.
COME CANDIDARSI
Per gli interessati alle opportunità di lavoro offerte dalla casa automobilistica, sul suo sito è possibile prendere visione di tutte le offerte disponibili. Una volta scelto l’annuncio, l’interessato potrà presentare il suo cv nell’apposito form.
SELEZIONE
Dopo una prima valutazione dei curriculum vitae e delle lettere motivazionali, l’azienda individua i candidati che dovranno sostenere un colloquio conoscitivo con gli specialisti di selezione e/o gestione del personale. Successivamente, ci saranno altri colloqui con i relativi responsabili di settore ed, eventualmente, si dovranno sostenere test attitudinali. Per ruoli di responsabilità ci sono test, prova di conoscenza della lingua inglese e questionari.
