Ferrari offre opportunità con stage e assunzioni

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fonte: flickr

Per coloro interessati a lavorare nel settore automobilistico, Ferrari offre quest’opportunità tramite stage e assunzioni. Di seguito sono elencate le figure ricercate, i tirocini, le selezioni e come candidarsi.

L’AZIENDA

Con sede principale a Maranello, in provincia di Modena, Ferrari SpA nasce per opera di Enzo Ferrari nel 1947. Nota a livello mondiale, l’azienda automobilistica si occupa di creare delle autovetture sportive d’alta fascia e da gara. Inoltre, è presente nel campionato di Formula1, con la Scuderia Ferrari. Fa parte del gruppo guidato dal Presidente John Elkann e dall’AD Louis Carey Camilleri: Gruppo Fiat. Attualmente ha sedi in 60 Paesi del mondo, con oltre 3.380 dipendenti.

FIGURE RICERCATE 

Se le opportunità di assunzioni sono rivolte ai candidati con esperienza, per chi ne è sprovvisto (neolaureati, studenti e giovani anche senza esperienza), l’azienda organizza tirocini. Per gli interessati alle assunzioni, Ferrari è alla ricerca delle seguenti figure da inserire nella sede di Maranello:

  • Interior Trim Internship;
  • Buyer;
  • Manufacturing Internship;
  • Engineering Internships;
  • Component Design Engineer;
  • ICT Business Analyst;
  • Senior Project Functional Safety Engineer;
  • Manufacturing Engineer;
  • Internal Communications Manager;
  • Engine Development Engineer;
  • Digital Analytics Internship;
  • Solution Architect.

STAGE

Per gli stage, invece, la multinazionale organizza tirocini da svolgere nella Formula 1, la squadra R&D o altri team di Maranello. Queste candidature sono aperte agli studenti o ai laureati da non più di 12 mesi. Per questi stage, della durata di 6 mesi, sono richiesti come requisiti le lauree di Ingegneria del Veicolo,  Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Ingegneria Gestionale ed Economia e Marketing.

COME CANDIDARSI

Per gli interessati alle opportunità di lavoro offerte dalla casa automobilistica, sul suo sito è possibile prendere visione di tutte le offerte disponibili. Una volta scelto l’annuncio, l’interessato potrà presentare il suo cv nell’apposito form.

SELEZIONE

Dopo una prima valutazione dei curriculum vitae e delle lettere motivazionali, l’azienda individua i candidati che dovranno sostenere un colloquio conoscitivo con gli specialisti di selezione e/o gestione del personale. Successivamente, ci saranno altri colloqui con i relativi responsabili di settore ed, eventualmente, si dovranno sostenere test attitudinali. Per ruoli di responsabilità ci sono test, prova di conoscenza della lingua inglese e questionari.