Con la crisi il settore tessile italiano non se la passa troppo bene: c’è da fare i conti con la concorrenza spietata, con gli investitori che danno forfait e con un mercato che punta più al risparmio che alla qualità. Eppure è proprio sulla qualità che l’imprenditoria nostrana sta puntando e sulle risorse umane, che siano specializzate e con una grande professionalità in tasca.
D’altronde chi da sempre ha avuto il pallino per l’ago e il filo potrebbe tirar fuori dal cassetto il proprio sogno e farlo diventare realtà. Secondo InfoJobs.it le possibilità ci sono tutte: pare infatti che nel settore tessile italiano in questo preciso momento si cerchino più di 470 profili principalmente sul territorio lombardo ed emiliano. I requisiti richiesti sono l’età (si preferiscono i profili giovani) e la professionalità (l’esperienza di almeno tre anni è uno dei requisiti più ricorrenti). Spesso e volentieri è richiesta anche la laurea, per quanto rimanga un requisito aggirabile.
Profili selezionati
I profili che vanno per la maggiore sono quelli tecnici: addetti al taglio, campionariste e cucitrici, ma si selezionano anche economisti, ingegneri, responsabili di produzione, del controllo di qualità ed export manager.
Le occasioni
Marzotto Group. Seleziona circa 20 profili che saranno inseriti all’interno degli stabilimenti produttivi in Italia in stage. Ai più meritevoli verrà inoltre proposto un percorso formativo professionalizzante, che consentirà di accedere ad aree funzionali piuttosto interessanti (logistica, produzione, sviluppo prodotto, gestionale amministrativa etc).
Calzedonia. In questo caso le posizioni aperte sono ben 70: i fortunati potranno lavorare per diversi brand che fanno capo a Calzedonia (Tezenis, Intimissimi e Falconeri).
Cannella. Il brand interamente italiano seleziona circa 20 persone che verranno aggiunte o alle quali verrà proposto uno stage: si potrà essere inseriti nell’ufficio stile, nell’ufficio estero ma anche nell’area marketing e nei punti vendita.
