Per chi fosse interessato a lavorare nel mondo dei social, Tik Tok offre delle interessanti opportunità di lavoro in Italia e all’estero. Di seguito sono presentate le offerte attualmente attive.
TIK TOK: FIGURE RICERCATE
Le offerte sono generalmente rivolte sia a candidati con esperienza pregressa sia a neolaureati, studenti universitari e diplomati, per cui sono presenti diversi stage. Per queste selezioni sono ricercate competenze che riguardano il mondo del digitale, dei media, del design, del marketing e dell’information technology. Le opportunità, però, sono rivolte anche a candidati laureati in ambito economico, ingegneristico, giuridico e amministrativo. Attualmente ad essere interessata alle selezioni è la sede presente a Milano:
- Agency Partnerships Manager;
- Brand Partnerships Manager, Auto / Travel;
- Client Solutions Manager – Greece;
- Client Solutions Manager, Telco and Tech;
- Head of Government Relations and Public Policy, Southern Europe;
- PSO EUI – Product Marketing Manager Italy;
- TikTok Commerce – Account Management Lead;
- TikTok Commerce – Account Manager;
- TikTok Commerce – Country Manager Italy;
- TikTok Commerce – Creator Manager;
- TikTok Commerce Operations Summer Intern – 2024.
ESTERO
Come già anticipato, il Gruppo offre anche delle opportunità di lavoro all’estero. Attualmente ad essere interessati a queste selezioni sono Paesi come il Regno Unito, Irlanda, Stati Uniti, Cina, Francia, Australia, Giappone e molti altri Paesi.
COME CANDIDARSI
Per chi fosse interessato a queste opportunità, sul portale online di Tik Tok è presente un’area dedicata unicamente agli annunci di lavoro. Individuata la posizione di proprio interesse, è necessario registrarsi sul sito per poi candidarsi online dopo aver cliccato sulla voce Apply.
ALTRE OFFERTE – OCSE
L’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) ha in programma dei tirocini da svolgere in Francia, presso la sua sede a Parigi. Rivolti agli studenti universitari, questi stage sono retribuiti con circa 1000 euro mensili.
