Il mercato del lavoro è in continua evoluzione e non sempre le precedenti esperienze influiscono positivamente il selezionatore, infatti spesso si aggiudicano il posto di lavoro dei candidati senza esperienza. Questo accade perché molte aziende prediligono formare direttamente i propri dipendenti.
L’assunzione e la formazione dei dipendenti senza esperienza è prevista per giovani under 30 ed è più marcata nelle regioni italiane del Nord – Ovest come Piemonte Valle d’Aosta e Liguria, ma anche al Sud in Campania e Puglia.
In Italia i giovani appena usciti dal sistema scolastico – formativo nell’anno 2013 sono stati adatti a ricoprire il 45% delle circa 360 mila assunzioni non stagionali. I giovani con qualifica di formazione o diploma professionale ad indirizzo socio-sanitario, sono quelli maggiormente richiesti anche senza esperienza, infatti i titoli di questi neodiplomati mostrano una buona rispondenza alle esigenze del mercato del lavoro.
Chi si appresta a dover scegliere un percorso di studi secondario, pensando ad un futuro prossimo lavorativo, se in linea con le proprie aspirazioni, è bene che scelga una scuola ad indirizzo linguistico o agroalimentare in quanto si hanno più chances di assunzione anche senza esperienza.
I neolaureati, a differenza dei diplomati, hanno maggiori opportunità di inserirsi immediatamente in azienda, poiché il titolo di studio, in parte, è già garanzia dell’operato. Coloro che hanno appena terminato un percorso di studi in un ateneo ad indirizzo sanitario e paramedico, o di ingegneria civile hanno sicuramente maggiori possibilità di immediata assunzione rispetto a quelli ad altro indirizzo. Ultimamente sale il trend di assunzioni anche per neolaureati in lingue ed ingegneria elettronica.
[Fonte: gonews.it]
