I benefici però non spettano ai datori di lavoro che assumano nuovamente il lavoratore collocato in mobilità negli ultimi sei mesi, che assume un lavoratore iscritto alle liste e che sia stato collocato in mobilità da un datore di lavoro che presenta:
- assetti proprietari coincidenti con quelli dell’impresa che assume;
- l’ esistenza di un rapporto di controllo o collegamento.
Se si verifica un effettivo incremento dell’ occupazione la concessione dei benefici è esclusa. L’ assunzione dovrà essere fin dall’ inizio a tempo indeterminato e permette ai datori di lavoro una riduzionedi aliquote contributive e un incentivo economico, per non più di 12 mesi, pari al 50% dell’indennità di mobilità che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se fosse rimasto in mobilità. che sarebbe stata corrisposta al lavoratore se fosse rimasto disoccupato.
