Il nuovo contratto prevede alcune novità nate sulla scia di quello già attivo a Pomigliano e, in particolare, prevede l’aumento dal 50% al 60% dello straordinario al sabato e l’aggiunta di un sesto scatto quadriennale. Sarà disponibile anche un premio straordinario di 600 euro erogato a luglio anche per chi è in cassa integrazione mentre và via la quattordicesima di 480 euro che sarà spalmata sulla paga mensile. Dove la quattordicesima non è prevista arrivano invece 300 euro lordi a dare man forte. In cambio gli operai avranno 18 turni 3 al giorno per 6 giorni, potrà essere richiesto il sabato lavorativo e potrà lavorare fino ad un massimo di 120 ore di straordinario. Le pause saranno ridotte a 30 minuti e i 10 minuti in meno diventerà soldi in più in busta paga. Sarà introdotta, infine, la clausola di responsabilità che “regola” l’assenteismo che potrà essere sanzionato sia tramite contributi che permessi sindacali.