Nuova campagna di recruiting in Italia per Wizz Air, che tra la fine di settembre e il mese di ottobre 2026 ha programmato una serie di Recruitment Day dedicati agli Assistenti di volo, con appuntamenti a Milano Malpensa, Roma Fiumicino, Napoli, Catania e Palermo. Le giornate sono organizzate per individuare nuovi cabin crew da inserire nelle basi della compagnia e si rivolgono, nella maggior parte dei casi, anche a chi non ha mai lavorato nel trasporto aereo.
LE DATE DEI RECRUITMENT DAY IN ITALIA
Il calendario italiano pubblicato sul portale ufficiale Careers di Wizz Air comprende diversi appuntamenti distribuiti tra settembre e ottobre. Dal momento che le adesioni possono essere chiuse una volta raggiunta la capienza prevista, è importante distinguere tra gli eventi programmati e quelli per i quali è ancora possibile iscriversi.
La situazione aggiornata è la seguente:
- 28 settembre 2026 – Palermo, Ibis Styles Palermo President, Via Francesco Crispi 230: registrazioni chiuse;
- 30 settembre 2026 – Milano Malpensa, Crowne Plaza Milan Malpensa Airport: registrazioni chiuse;
- 5 ottobre 2026 – Napoli, Holiday Inn Naples, Centro Direzionale Isola E6: registrazioni chiuse;
- 6 ottobre 2026 – Catania, Hotel NH Parco degli Aragonesi, Viale Presidente Kennedy: candidature aperte;
- 8 ottobre 2026 – Milano Malpensa, Crowne Plaza Milan Malpensa Airport, Via Arturo Ferrarin 7: candidature aperte esclusivamente per titolari di EASA Cabin Crew Attestation;
- 12 ottobre 2026 – Roma Fiumicino, Wizz Air FCO Training Center, Largo Antonio Locatelli: registrazioni chiuse;
- 28 ottobre 2026 – Napoli, Ramada Naples City Centre, Via Galileo Ferraris 40: registrazioni chiuse;
- 28 ottobre 2026 – Catania, NH Catania Centro, Piazza Trento 13: candidature aperte.
Gli eventi italiani iniziano normalmente alle 9:00 del mattino e Wizz Air invita i partecipanti a presentarsi puntualmente, avvertendo che la selezione può protrarsi fino al tardo pomeriggio.
SI PUÒ PARTECIPARE ANCHE SENZA ESPERIENZA
La ricerca si presta anche a chi vuole intraprendere per la prima volta la carriera di Assistente di volo. Negli annunci relativi ai Recruitment Day italiani Wizz Air non indica una precedente esperienza nel settore aereo tra i requisiti obbligatori, né richiede una laurea o un particolare indirizzo di studi.
L’attività del cabin crew, tuttavia, non si limita al servizio ai passeggeri. La compagnia specifica che gli Assistenti di volo devono occuparsi contemporaneamente di sicurezza e customer care, svolgere le attività a bordo e a terra nel rispetto delle procedure aziendali, assistere i viaggiatori durante il volo e gestire anche le vendite a bordo e il relativo trattamento del denaro.
È quindi un lavoro fortemente orientato al pubblico, ma con una componente di sicurezza operativa determinante, per la quale è prevista la formazione iniziale.
REQUISITI PER DIVENTARE ASSISTENTE DI VOLO WIZZ AIR
Wizz Air avverte espressamente che il possesso dei requisiti viene verificato nel corso del Recruitment Day. Per partecipare occorre:
- avere almeno 18 anni;
- possedere un diploma di scuola superiore;
- raggiungere con il braccio un’altezza di 210 centimetri stando in punta di piedi;
- conoscere l’inglese fluentemente, sia scritto sia parlato;
- possedere un passaporto valido, senza limitazioni e con almeno 6 mesi di validità residua, oltre al diritto di lavorare nel Paese della base richiesta;
- essere in grado di nuotare;
- vivere, oppure essere disponibili a trasferirsi, entro 60 minuti dalla base prescelta;
- non avere tatuaggi o piercing visibili quando si indossa l’uniforme;
- avere predisposizione al lavoro con il pubblico.
La compagnia fornisce anche un’indicazione legata all’idoneità medica: chi utilizza occhiali o lenti a contatto con una correzione superiore a +4 o inferiore a -4 potrebbe avere difficoltà a superare la visita medica obbligatoria. Non viene indicata come esclusione automatica, ma Wizz Air segnala espressamente questa eventualità ai candidati.
Per il Recruitment Day di Milano Malpensa dell’8 ottobre c’è un requisito ulteriore e inderogabile: bisogna possedere una EASA Cabin Crew Attestation valida. Wizz Air precisa che chi si candida senza tale attestazione viene automaticamente escluso dall’evento.
COME SI SVOLGE LA GIORNATA DI SELEZIONE
Il Recruitment Day è strutturato in più fasi e può occupare buona parte della giornata. Il programma ufficiale comprende innanzitutto una presentazione della compagnia, seguita da un test di conoscenza dell’inglese e da una breve presentazione personale, nella quale il candidato deve spiegare perché ritiene di essere adatto al ruolo.
La selezione prosegue con un role play basato su situazioni realistiche, una prova di gruppo pensata per osservare le capacità di collaborazione e, per chi supera le varie fasi, un colloquio individuale finale.
Wizz Air raccomanda un abbigliamento business formale, un aspetto curato e la massima puntualità. È inoltre necessario portare con sé un curriculum aggiornato in lingua inglese con foto identificativa.
Un dettaglio utile per chi deve scegliere dove partecipare è che, per gli eventi riferiti a Wizz Air Malta, la compagnia consente di prendere parte al Recruitment Day anche se la città dell’evento non coincide con la base per la quale si intende concorrere.
FORMAZIONE GRATUITA E BENEFIT
Wizz Air non pubblica negli annunci italiani una cifra precisa per lo stipendio degli Assistenti di volo e parla genericamente di retribuzione competitiva. Non è quindi possibile attribuire alle nuove assunzioni italiane uno stipendio certo sulla base delle sole vacancy attualmente pubblicate.
La compagnia indica però diversi elementi del pacchetto offerto: formazione cabin crew completa e gratuita, previdenza e assicurazione lavorativa, ferie retribuite, biglietti gratuiti in funzione dell’esperienza maturata e tariffe scontate per i dipendenti.
Wizz Air sottolinea inoltre un modello operativo senza pernottamenti programmati fuori base: gli equipaggi rientrano normalmente alla propria base al termine dell’attività, mentre l’organizzazione dei turni prevede un roster flessibile e la possibilità, secondo le condizioni aziendali, di scambiare servizi e giorni liberi con i colleghi. Sono previste anche opportunità di sviluppo professionale e, quando necessario o richiesto, esperienze temporanee presso altre basi della rete.
COME CANDIDARSI
La partecipazione ai Recruitment Day richiede la registrazione online preventiva. Non è quindi sufficiente presentarsi direttamente presso l’hotel o la sede indicata.
Per candidarsi bisogna utilizzare la pagina ufficiale dedicata ai Cabin Crew Recruitment Days, individuare l’appuntamento disponibile e accedere alla relativa vacancy. La stessa pagina viene aggiornata quando vengono aggiunte nuove date oppure quando un evento raggiunge il numero massimo di candidature.
L’elevato numero di appuntamenti già chiusi mostra quanto rapidamente possano esaurirsi le registrazioni: al momento risultano esauriti anche eventi ancora distanti diverse settimane, come Napoli del 28 ottobre e Roma del 12 ottobre. Chi punta sulle date ancora disponibili di Catania o sul Recruitment Day EASA di Malpensa dovrebbe quindi verificare lo stato della vacancy direttamente sul portale prima di organizzare il viaggio.
WIZZ AIR RAFFORZA LA PRESENZA IN ITALIA
I Recruitment Day arrivano in una fase di forte espansione della compagnia nel mercato italiano. Ad agosto 2026 Wizz Air indicava 45 aeromobili basati in Italia e sette basi operative, situate a Catania, Milano Malpensa, Napoli, Palermo, Roma Fiumicino, Torino e Venezia, con una rete italiana di 329 rotte verso 33 Paesi.
La crescita è stata particolarmente visibile nel corso del 2026. A Torino, per esempio, l’apertura della nuova base prevede due aeromobili e la creazione stimata di 80 posti di lavoro diretti, mentre a Palermo la compagnia ha aperto in estate una nuova base arrivando a programmare tre Airbus A321neo basati nello scalo siciliano.
A livello di Gruppo, a giugno 2026 Wizz Air aveva raggiunto una flotta di 267 aeromobili, mentre la società dichiara oggi oltre 10.000 professionisti dell’aviazione nella propria organizzazione.
La campagna per nuovi cabin crew si inserisce quindi direttamente nell’ampliamento delle basi e delle frequenze italiane: l’aumento degli aeromobili stabilmente presenti negli aeroporti richiede infatti un corrispondente rafforzamento degli equipaggi, rendendo probabile la pubblicazione di ulteriori giornate di recruiting anche dopo quelle già programmate per ottobre.
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