Unieuro continua a selezionare personale in Italia, con nuove opportunità di lavoro nei punti vendita, negli uffici e nelle funzioni centrali del Gruppo. Le ricerche interessano profili molto diversi: addetti vendita, cassieri, magazzinieri, store manager, impiegati, specialisti IT, figure finance, profili digitali, personale logistico e candidati appartenenti alle categorie protette.
Le assunzioni si inseriscono in una fase di trasformazione importante per l’azienda, oggi parte del Gruppo Fnac Darty. Unieuro è infatti il principale player italiano nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici e opera con un modello omnicanale che integra rete fisica, negozi affiliati e piattaforma digitale. Il sito corporate indica 512 punti vendita diretti e affiliati, circa 5.300 collaboratori e una quota di personale a tempo indeterminato pari all’84%.
UNIEURO ASSUME NEI NEGOZI E IN SEDE
Le nuove opportunità di lavoro riguardano sia la rete commerciale sia le strutture centrali e operative. Sul portale “Lavora con noi”, Unieuro distingue infatti le opportunità tra posizioni in negozio e posizioni in sede, consentendo ai candidati di orientarsi tra ruoli retail, corporate, digitali, amministrativi e logistici.
Il rafforzamento degli organici accompagna una fase di crescita più ampia. Fnac Darty, presente in Italia con il brand Unieuro, ha presentato il piano strategico “Beyond everyday”, con obiettivi al 2030 legati a retail omnicanale, servizi, sostenibilità, riparabilità, digitalizzazione e nuove aperture. Tra le direttrici indicate figurano il rinnovamento di oltre 200 negozi, l’apertura di 150 nuovi punti vendita, la formazione dei dipendenti anche su intelligenza artificiale e nuovi prodotti, e investimenti medi pari a circa 200 milioni di euro l’anno nel periodo 2025-2030.
PROFILI RICHIESTI NEI PUNTI VENDITA
La parte più ampia delle selezioni riguarda i negozi Unieuro, presenti su tutto il territorio nazionale. Gli annunci pubblicati nella sezione dedicata alle opportunità in negozio includono ricerche per addetti vendita, addetti cassa, magazzinieri e profili appartenenti alle categorie protette.
Gli addetti vendita sono generalmente inseriti nei reparti commerciali dei punti vendita e si occupano di accoglienza del cliente, consulenza sui prodotti, supporto nella scelta di elettrodomestici, tecnologia, telefonia, informatica, TV, audio, gaming e servizi collegati.
I cassieri presidiano le operazioni di pagamento, assistono il cliente nella fase conclusiva dell’acquisto e contribuiscono alla corretta gestione amministrativa delle transazioni.
I magazzinieri si occupano invece di ricezione, controllo, movimentazione e sistemazione della merce, supportando il punto vendita nella gestione dello stock, delle consegne, dei ritiri e delle attività operative.
Unieuro cerca anche store manager e figure di responsabilità per il coordinamento dei negozi, con compiti legati alla gestione del team, al raggiungimento degli obiettivi commerciali, all’organizzazione delle attività quotidiane e alla qualità dell’esperienza cliente.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E CATEGORIE PROTETTE
Le selezioni Unieuro possono rappresentare un’opportunità anche per chi è all’inizio del proprio percorso professionale. Nei punti vendita sono spesso presenti ricerche per profili junior, tirocini, aiuto commessi e candidati da formare direttamente sul campo, soprattutto in attività a contatto con il pubblico.
Un aspetto rilevante riguarda anche le categorie protette. Tra le opportunità in negozio risultano infatti annunci specifici per addetti vendita appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/1999, mentre tra le opportunità in sede sono presenti anche profili come impiegati help desk informatico appartenenti alle categorie protette.
Per queste posizioni, oltre ai requisiti tecnici e professionali previsti dal singolo annuncio, è generalmente richiesta l’appartenenza alle liste del collocamento mirato o il possesso dei requisiti previsti dalla normativa.
POSIZIONI APERTE IN SEDE
Accanto alle opportunità nei negozi, Unieuro seleziona anche personale per le sedi e le funzioni corporate. Le ricerche riguardano aree come amministrazione, finanza, controllo, IT, digitale, e-commerce, pricing, logistica, post-vendita e supporto commerciale.
Tra i profili indicati nelle ricerche in sede figurano, ad esempio, Finance Project Manager, impiegati help desk informatico per categorie protette, figure IT, specialisti digitali e profili amministrativi.
Le opportunità corporate possono riguardare sedi operative e uffici in città come Forlì, dove si trova la sede storica della società, ma anche Milano, Piacenza e altre realtà collegate alle funzioni logistiche, commerciali e digitali del Gruppo.
In particolare, le posizioni d’ufficio possono interessare figure come:
- IT eCommerce Product Owner;
- Group Senior Accountant;
- Finance Project Manager;
- Auditor controllo negozi;
- Software Engineer;
- Digital Payment Specialist;
- Analista pricing e promozioni;
- Impiegato back office commerciale;
- Category Specialist Online;
- profili per logistica, resi, post-vendita e service.
Si tratta di ruoli più specialistici rispetto alle posizioni retail e spesso richiedono esperienza pregressa, competenze digitali, conoscenza di strumenti gestionali, capacità analitiche, orientamento al risultato e, per alcune funzioni, competenze in ambito finance, IT o e-commerce.
IL PIANO DI CRESCITA DEL GRUPPO
Il percorso di sviluppo di Unieuro si lega al piano strategico di Fnac Darty, che punta a rafforzare la leadership europea nel retail omnicanale e orientato ai servizi. Tra gli obiettivi al 2030 rientrano l’aumento degli abbonati ai servizi, il rafforzamento della marginalità, l’espansione della riparabilità dei prodotti e la crescita di servizi B2B e retail media.
Il piano dà inoltre forte rilevanza alla sostenibilità, con l’obiettivo di ridurre del 50% le emissioni dirette di CO₂ entro il 2030 rispetto al 2019, e alla formazione dei dipendenti, considerata uno strumento per migliorare la qualità della relazione con il cliente e accompagnare l’evoluzione dell’offerta.
Per Unieuro, questo significa continuare a investire in negozi, servizi, digitale, logistica, customer experience e competenze interne. Le ricadute occupazionali possono riguardare sia nuove aperture e riorganizzazioni della rete vendita, sia il potenziamento delle funzioni centrali necessarie a sostenere un modello sempre più integrato tra fisico e online.
GRUPPO UNIEURO
Unieuro è una società con sede a Forlì, in via Piero Maroncelli, ed è sottoposta a direzione e coordinamento di Fnac Darty S.A.. L’azienda opera nella distribuzione di elettronica di consumo ed elettrodomestici, con una rete nazionale di negozi diretti e affiliati e con la piattaforma digitale unieuro.it.
Il Gruppo conta circa 5.300 collaboratori, di cui il 48% donne, e una presenza capillare in Italia. La piattaforma logistica indicata dal sito corporate copre circa 200.000 metri quadrati, a supporto delle attività retail, e-commerce e dei servizi collegati.
Negli ultimi anni Unieuro ha affiancato alla vendita tradizionale una crescente offerta di servizi: installazione, assistenza, ritiro in negozio, consegna a domicilio, servizi aggiuntivi e supporto post-vendita. Questo rende il lavoro nei punti vendita sempre più orientato alla consulenza e alla relazione con il cliente, non solo alla gestione del prodotto.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni Unieuro possono consultare la sezione Lavora con noi del sito ufficiale dell’azienda. Da qui è possibile scegliere tra opportunità in negozio e opportunità in sede, visualizzare gli annunci attivi e inviare la candidatura online.
Per candidarsi è necessario selezionare la posizione di interesse, compilare il form richiesto e allegare il proprio curriculum vitae. È consigliabile preparare un CV chiaro e aggiornato, valorizzando eventuali esperienze nella vendita, nel retail, nella gestione clienti, nella logistica, nell’amministrazione, nell’IT o nell’e-commerce.
Chi punta a un ruolo nei negozi dovrebbe mettere in evidenza capacità relazionali, orientamento al cliente, disponibilità al lavoro su turni e passione per la tecnologia. Per le posizioni in sede, invece, è utile indicare competenze tecniche, software utilizzati, conoscenze linguistiche, progetti seguiti e risultati raggiunti.
Le offerte possono cambiare rapidamente in base alle esigenze dei negozi e delle funzioni centrali. Per questo motivo è opportuno monitorare periodicamente la pagina ufficiale di recruiting e candidarsi tempestivamente agli annunci più coerenti con il proprio profilo.
AGGIORNAMENTI
Per ulteriori aggiornamenti, consulta il nostro sito e la nostra pagina Instagram, dove potrai trovare notizie sui concorsi pubblici e sul mondo del lavoro.
