Nuove opportunità di lavoro in UniCredit, uno dei principali gruppi bancari europei. La banca ha attivato diverse selezioni in Italia per rafforzare le proprie strutture commerciali, digitali, corporate e direzionali, con opportunità rivolte sia a professionisti con esperienza sia a giovani talenti all’inizio del percorso lavorativo.
Le posizioni disponibili riguardano filiali, canali digitali, private banking, corporate banking, funzioni centrali, operations, tecnologia, wealth management e percorsi di ingresso per studenti, laureandi e neolaureati. Accanto alle selezioni ordinarie, il Gruppo continua inoltre a investire sul ricambio generazionale, anche attraverso accordi che prevedono nuovi ingressi collegati alle uscite volontarie del personale prossimo alla pensione.
Le candidature devono essere inviate online attraverso il portale UniCredit Lavora con noi, dove vengono pubblicate e aggiornate le ricerche attive.
UNICREDIT, NUOVE ASSUNZIONI IN ITALIA
UniCredit seleziona personale per diverse aree di business, con inserimenti distribuiti su numerose sedi italiane. Le opportunità riguardano sia ruoli a contatto diretto con la clientela sia profili specialistici e di supporto alle funzioni centrali.
Le selezioni sono aperte a candidati con livelli di esperienza differenti: giovani senza una lunga esperienza alle spalle, laureandi e neolaureati, professionisti junior, profili senior e candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999.
Gli inserimenti possono avvenire con contratti diversi a seconda della posizione: apprendistato, tempo determinato, tempo indeterminato, stage curriculare o extracurriculare, percorsi graduate e programmi di inserimento strutturati.
LA BANCA UNICREDIT
UniCredit è una banca commerciale paneuropea con un modello di servizio presente in Italia, Germania, Austria, Europa Centrale e Orientale. Il Gruppo si definisce “la banca per il futuro dell’Europa” e basa la propria attività su un modello integrato che unisce prossimità territoriale, competenze specialistiche, soluzioni digitali e attenzione alla sostenibilità.
Il Gruppo serve oltre 20 milioni di clienti e opera attraverso tre principali “fabbriche prodotto”: Corporate, Individual e Payment Solutions. In Italia, al 31 dicembre 2025, UniCredit contava oltre 31.500 dipendenti, all’interno di una presenza internazionale molto ampia.
La storia del Gruppo affonda le radici nel 1870, con la fondazione della Banca di Genova, poi diventata Credito Italiano. L’attuale UniCredit nasce dal processo di aggregazione avviato negli anni Novanta, che ha coinvolto realtà bancarie italiane e internazionali come Credito Italiano, Rolo Banca, CariVerona, Banca CRT, Cassamarca, Cassa di Risparmio di Trento e Rovereto e Cassa di Risparmio di Trieste. Negli anni successivi il Gruppo ha rafforzato la propria dimensione europea anche attraverso le aggregazioni con HVB e Capitalia.
La sede principale è a Milano, in Piazza Gae Aulenti, nel complesso di Porta Nuova.
PIANO ASSUNZIONI E RICAMBIO GENERAZIONALE
Accanto alle ricerche aperte sul portale carriere, UniCredit è interessata anche da un importante accordo sindacale sul ricambio generazionale.
L’intesa prevede 1.130 uscite volontarie tra esodi e pensionamenti e un numero corrispondente di nuove assunzioni, con un rapporto di sostituzione uno a uno. Il meccanismo punta a favorire l’ingresso di nuove risorse, sostenere l’occupazione giovanile e accompagnare il ricambio delle competenze all’interno del Gruppo.
Secondo quanto comunicato dalle organizzazioni sindacali, le nuove assunzioni includono 1.085 ingressi in apprendistato e ulteriori 45 assunzioni legate a percorsi di tutela per donne vittime di violenza o figli di vittime di femminicidio, nell’ambito degli accordi di settore.
Si tratta di una misura rilevante perché si inserisce in un settore, quello bancario, attraversato da trasformazioni profonde: digitalizzazione, riduzione della presenza fisica tradizionale, sviluppo dei canali da remoto, consulenza evoluta, maggiore utilizzo dei dati e crescente domanda di competenze tecnologiche.
LE AREE IN CUI UNICREDIT ASSUME
Le opportunità di lavoro UniCredit riguardano numerosi ambiti professionali. Il Gruppo indica tra le principali aree di inserimento:
- Commercial Banking;
- Investment Banking;
- Digital & Information;
- Finance;
- Risk Management;
- Audit;
- Legal & Compliance;
- People & Culture;
- Marketing & Communication;
- Strategy & ESG;
- Global Operations;
- Private Banking;
- Wealth Management;
- Client Solutions;
- UniCredit Direct;
- rete di filiali.
Questa varietà rende le selezioni interessanti per profili molto diversi: chi vuole lavorare a contatto con i clienti, chi ha competenze economico-finanziarie, chi proviene da percorsi digitali e informatici, chi ha esperienza commerciale, chi punta a ruoli di consulenza o chi vuole entrare nelle funzioni centrali di una grande banca internazionale.
POSIZIONI APERTE UNICREDIT
Tra le principali posizioni aperte o ricercate periodicamente in UniCredit figurano ruoli commerciali, consulenziali e specialistici.
Le opportunità riguardano, tra gli altri, i seguenti profili:
- Gestore Corporate Senior;
- Gestore Corporate Junior;
- Consulente di Portafoglio Retail Senior;
- Consulente di Portafoglio Retail Junior;
- Private Banker;
- Consulente UniCredit Direct;
- Consulente di Filiale;
- Consulente buddy Junior;
- Customer Taxes & Operations Specialist;
- Solution Architect;
- Investment Advisor Wealth Management;
- Private Customer Assistant;
- figure appartenenti alle categorie protette ex Legge 68/1999.
Le sedi variano in base al ruolo e possono includere Milano, Roma, Bologna, Torino, Verona, Napoli, Padova, Genova, Firenze, Brescia, Bergamo, Cagliari, Sassari, Palermo, Bari, Lecce, Venezia, Udine, Trento, Trieste, Modena, Ravenna, Ancona e numerose altre città.
Le posizioni commerciali sono spesso distribuite su più territori, perché collegate alla rete bancaria e alla gestione dei clienti retail, corporate e private. I ruoli specialistici, invece, possono concentrarsi maggiormente presso sedi direzionali o poli operativi.
LAVORO IN FILIALE E UNICREDIT DIRECT
Una parte importante delle selezioni riguarda i percorsi in filiale e in UniCredit Direct, il canale di relazione con la clientela da remoto.
I ruoli in filiale sono pensati per chi vuole lavorare nella consulenza bancaria tradizionale, a contatto con famiglie, privati, professionisti e imprese. Le attività possono riguardare accoglienza, analisi dei bisogni, consulenza su prodotti e servizi bancari, gestione del portafoglio clienti, supporto nelle operazioni quotidiane e sviluppo della relazione commerciale.
UniCredit Direct rappresenta invece un ambiente più digitale e dinamico, orientato alla gestione dei clienti attraverso canali da remoto. È considerato anche un buon punto di ingresso per iniziare una carriera nel settore bancario, perché consente di acquisire competenze su prodotti, processi, strumenti digitali e relazione con il cliente.
GESTORI CORPORATE
I profili di Gestore Corporate sono rivolti a candidati interessati al mondo delle imprese.
Il Gestore Corporate segue clienti aziendali, supporta lo sviluppo della relazione commerciale, analizza esigenze finanziarie e propone soluzioni bancarie coerenti con il profilo dell’impresa.
Le attività possono riguardare:
- gestione e sviluppo del portafoglio imprese;
- analisi delle esigenze finanziarie dei clienti corporate;
- proposta di prodotti e servizi bancari;
- supporto alla crescita delle aziende clienti;
- gestione della relazione commerciale;
- monitoraggio dei rischi;
- collaborazione con strutture specialistiche del Gruppo;
- sviluppo di soluzioni su misura per imprese e imprenditori.
Per i profili senior è generalmente richiesta esperienza consolidata nel settore bancario o finanziario, mentre i profili junior possono essere rivolti a candidati con una preparazione economica, finanziaria o gestionale e prime esperienze coerenti.
CONSULENTI RETAIL E CONSULENTI DI PORTAFOGLIO
Le posizioni di Consulente di Portafoglio Retail riguardano la gestione della clientela privata.
Il ruolo richiede capacità relazionali, orientamento commerciale, conoscenza dei prodotti bancari e attenzione alla qualità del servizio. Il consulente retail lavora sulla relazione con il cliente, ne interpreta i bisogni e lo accompagna nella scelta di soluzioni finanziarie, assicurative, di investimento o di pagamento.
Le attività possono comprendere:
- gestione di un portafoglio clienti;
- consulenza bancaria e finanziaria;
- sviluppo della relazione commerciale;
- analisi dei bisogni della clientela;
- proposta di prodotti e servizi;
- utilizzo di strumenti digitali e CRM;
- collaborazione con colleghi e specialisti;
- attenzione alla normativa e alla correttezza operativa.
Sono ruoli adatti a candidati con forte predisposizione al contatto con il pubblico, capacità di ascolto, precisione, orientamento agli obiettivi e interesse per il settore bancario.
PRIVATE BANKER E WEALTH MANAGEMENT
UniCredit ricerca anche profili per l’area Private Banking e Wealth Management, destinati alla gestione di clienti con patrimoni elevati o esigenze finanziarie più complesse.
Il Private Banker lavora sulla consulenza personalizzata, sulla gestione del patrimonio e sullo sviluppo di relazioni di lungo periodo con la clientela. Il ruolo richiede esperienza nel settore, competenze finanziarie, capacità di analisi, attenzione al rischio e forte orientamento alla relazione.
Le attività possono riguardare:
- sviluppo e gestione della clientela private;
- consulenza su investimenti e pianificazione finanziaria;
- personalizzazione delle soluzioni offerte;
- gestione commerciale della nuova clientela;
- presidio del territorio;
- collaborazione con specialisti di prodotto;
- attenzione alla qualità del servizio e alla sostenibilità della relazione.
POSIZIONI PER CATEGORIE PROTETTE
UniCredit pubblica periodicamente offerte riservate a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999.
Le posizioni possono riguardare sia ruoli in filiale sia ruoli in UniCredit Direct o in altre strutture del Gruppo.
In questi casi, oltre ai requisiti professionali previsti dalla posizione, è richiesta l’appartenenza alle categorie protette e l’iscrizione al collocamento mirato, secondo quanto indicato nei singoli annunci.
STAGE E TIROCINI UNICREDIT
UniCredit offre anche opportunità di stage e tirocini per studenti, laureandi e neolaureati.
Le internship possono svolgersi in diverse aree di business e rappresentano un’occasione per entrare in contatto con il mondo bancario, sviluppare competenze professionali e costruire un primo percorso in azienda.
Tra le opportunità ricorrenti figurano:
- Buddy Advisors;
- Core Banking Programme;
- Core Banking Programme in Filiale Retail;
- Core Banking Programme in Filiale Corporate;
- internship in Wealth Management;
- internship in UniCredit Leasing;
- curricular internship in Data & Artificial Intelligence;
- internship in Client Risk Management;
- internship in Payments & Cash Management;
- internship in Security;
- internship in Marketing e Product Sales;
- percorsi in ambito digital, compliance, audit, operations e business analyst.
UniCredit indica che le internship possono avere una durata di alcuni mesi e prevedere un contributo mensile, oltre alla possibilità di lavorare in un ambiente internazionale e inclusivo.
GRADUATE PROGRAM
Per neolaureati e giovani ad alto potenziale, UniCredit propone anche percorsi strutturati come il Graduate Program.
Si tratta di programmi di inserimento pensati per avviare una carriera nel settore bancario attraverso formazione, job rotation, networking e coinvolgimento in progetti reali.
Il Graduate Program prevede:
- job rotation nell’arco di 12 mesi;
- iniziative di formazione dedicate;
- networking con colleghi e manager;
- esposizione internazionale;
- ingresso in una community globale di graduate;
- contratto locale a tempo indeterminato;
- pacchetto retributivo competitivo.
Il candidato ideale è una persona curiosa, flessibile, analitica, capace di lavorare in team e orientata al miglioramento continuo. Il programma è rivolto a studenti o laureati recenti, con un’esperienza professionale limitata ma già coerente con l’ambito di inserimento.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti cambiano in base alla posizione, al livello di seniority e all’area di inserimento.
In generale, UniCredit può richiedere:
- diploma o laurea, a seconda del ruolo;
- laurea in discipline economiche, finanziarie, giuridiche, ingegneristiche, statistiche o scientifiche per molti profili specialistici;
- esperienza pregressa nel settore bancario, finanziario, assicurativo o consulenziale per i ruoli senior;
- forte orientamento al cliente;
- capacità relazionali e comunicative;
- capacità di lavorare in team;
- orientamento agli obiettivi;
- precisione e affidabilità;
- conoscenza del pacchetto Office;
- dimestichezza con strumenti digitali;
- conoscenza della lingua inglese, soprattutto per ruoli corporate, private, direzionali o internazionali;
- interesse per innovazione, dati, tecnologia e trasformazione digitale;
- iscrizione alle categorie protette per le posizioni riservate ex Legge 68/1999.
Per i ruoli commerciali è spesso importante anche la capacità di costruire relazioni solide con i clienti, comprendere i bisogni finanziari e lavorare nel rispetto della normativa bancaria.
STIPENDIO E CONTRATTI
Le condizioni economiche variano in base al ruolo, alla sede, al livello di esperienza, al contratto applicato e alla seniority del candidato.
UniCredit applica il contratto collettivo del settore credito e adotta un sistema retributivo che combina una componente fissa, legata al ruolo e alla responsabilità, con eventuali componenti variabili collegate alle performance individuali, di team e aziendali.
Per i profili junior e i percorsi di ingresso possono essere previsti contratti di apprendistato, stage o graduate program. Per i profili più strutturati, soprattutto in ambito corporate, private banking, wealth management, technology e funzioni specialistiche, gli inserimenti possono avvenire anche a tempo indeterminato.
L’offerta economica definitiva viene definita in base alla posizione, all’esperienza maturata e al pacchetto complessivo previsto per il ruolo.
BENEFIT E WELFARE
UniCredit valorizza il welfare aziendale come parte integrante della proposta al personale.
Il pacchetto può includere, in base al Paese, al ruolo e alle condizioni applicabili:
- assistenza sanitaria;
- previdenza complementare;
- programmi di welfare aziendale;
- agevolazioni finanziarie;
- supporto alla maternità e alla paternità;
- permessi retribuiti;
- iniziative per il benessere;
- strumenti per favorire il work-life balance;
- programmi di coaching;
- percorsi di sviluppo personale e professionale.
Il Gruppo sottolinea inoltre l’importanza di un ambiente inclusivo e collaborativo, con attenzione alla diversità, alla crescita delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
FORMAZIONE E CRESCITA PROFESSIONALE
Uno degli elementi centrali dell’esperienza in UniCredit è la formazione continua.
Attraverso UniCredit Corporate University, il Gruppo offre percorsi formativi digitali, in aula e on the job. L’obiettivo è accompagnare i dipendenti in ogni fase della carriera, dall’onboarding allo sviluppo della leadership.
Le aree formative comprendono:
- competenze personali e relazionali;
- comunicazione;
- leadership;
- competenze digitali;
- data analysis;
- data protection;
- data science;
- advanced analytics;
- competenze linguistiche;
- formazione tecnica legata al ruolo;
- percorsi per profili ad alto potenziale;
- sviluppo manageriale.
UniCredit dichiara oltre 80.000 percorsi di formazione disponibili e, nel 2024, circa 2,5 milioni di ore di formazione svolte a livello di Gruppo.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione può cambiare in base alla posizione, ma segue generalmente un percorso strutturato.
Di norma l’iter può prevedere:
- candidatura online;
- creazione del profilo sul portale carriere;
- caricamento del curriculum;
- screening del CV;
- eventuale test online per studenti, neolaureati o profili junior;
- video-colloquio o assessment digitale;
- colloquio con HR;
- colloquio tecnico con il manager di riferimento;
- eventuale business case o prova di gruppo;
- proposta di inserimento.
Per i Graduate Program, UniCredit indica un processo basato su candidatura online, online assessment, colloquio, business case e feedback.
COME CANDIDARSI IN UNICREDIT
Per candidarsi alle offerte di lavoro UniCredit è necessario accedere al portale dedicato alle carriere del Gruppo.
La procedura prevede:
- entrare nella sezione “Lavora con noi”;
- cercare l’offerta di lavoro di interesse;
- leggere la scheda descrittiva della posizione;
- cliccare su “Candidati”;
- creare il proprio account;
- compilare il profilo online;
- caricare il curriculum;
- completare eventuali domande richieste dalla candidatura;
- inviare la domanda.
È possibile anche creare un profilo personale e candidarsi successivamente alle offerte disponibili. Per posizioni rivolte a studenti, neolaureati o profili junior, può essere richiesto un test online come primo step della selezione.
AGGIORNAMENTI
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