Il Parlamento europeo ha imposto ai suoi Paesi, quindi anche all’ Italia, una retribuzione al 100% di due settimane anche ai dipendeni maschi in caso di paternità.
Il Parlamento europeo ha introdotto così alcune importanti modifiche in materia di congedo per paternità e maternità, che presto potrebbero essere estese anche alle coppie conviventi o cosiddette “Coppie di fatto”. Oltre alla novità riguardante il congedo di paternità ci sono anche altre importanti modifiche riguardo il congedo di maternità minimo per le madri lavoratrici, che passa a 20 settimane da 14 retribuite al 100% dello stipendio.
Inoltre la UE ha ribadito:
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divieto di licenziamento delle donne fino al sesto mese di congedo dopo la gravidanza;
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reintegro lavorativo dopo il parto con una mansione identica o equivalente, stessa retribuzione, stessa categoria professionale e stessa responsabilità.
