Trenitalia torna ad assumere e apre nuove opportunità di lavoro in diverse sedi italiane. La società, parte del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, è alla ricerca di diplomati, laureati, neolaureati e professionisti già esperti da inserire in ambiti operativi, tecnici, ingegneristici e gestionali.
Le selezioni interessano figure centrali per il funzionamento del sistema ferroviario, dal personale di bordo ai tecnici della manutenzione, dai profili legati alla circolazione ferroviaria agli specialisti della sicurezza, della progettazione, dell’ambiente, degli orari e dei servizi.
Le sedi variano in base alla posizione aperta e possono interessare diverse città italiane.
IL PIANO DI CRESCITA
Le nuove assunzioni si inseriscono nel più ampio piano di sviluppo del Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane, una delle principali realtà industriali del Paese. Il Gruppo opera attraverso società specializzate nella mobilità, nelle infrastrutture, nella logistica e nel trasporto passeggeri, con un ruolo strategico nella modernizzazione dei collegamenti nazionali.
Accanto a Trenitalia, fanno parte del Gruppo anche realtà come Rete Ferroviaria Italiana, Italferr, Mercitalia, Busitalia e Anas. L’obiettivo è rafforzare il sistema della mobilità italiana, investendo su infrastrutture, digitalizzazione, sicurezza, sostenibilità e nuove competenze.
In questo scenario, le offerte di lavoro si collocano dentro una strategia più ampia di rafforzamento dell’organico e di ricambio professionale. Il settore ferroviario, infatti, richiede oggi figure sempre più preparate, capaci di operare in un contesto in cui tecnologia, sicurezza e sostenibilità ambientale sono diventate priorità decisive.
PROFILI RICERCATI
Le posizioni aperte riguardano profili molto diversi tra loro. Trenitalia e il Gruppo FS cercano personale operativo, come capotreno, macchinisti, regolatori della circolazione e operatori della manutenzione, ma anche figure tecniche e professionali da inserire in aree come ingegneria, progettazione, sicurezza, telecomunicazioni, ambiente, logistica, orari, servizi e gestione. Tra le opportunità disponibili rientrano anche ruoli per neolaureati, soprattutto in ambito tecnico e ingegneristico.
Le offerte vengono aggiornate periodicamente sul portale ufficiale FS Careers, dove ogni annuncio riporta requisiti, sedi di lavoro, scadenze e modalità di candidatura. Per questo motivo è importante consultare spesso la piattaforma, perché le ricerche possono cambiare rapidamente in base alle esigenze delle società del Gruppo.
OPPORTUNITÀ PER DIPLOMATI, LAUREATI E PROFESSIONISTI
I diplomati possono accedere soprattutto a ruoli operativi e tecnici, come capotreno, macchinista, operatore della manutenzione, capo stazione o addetto ai servizi ferroviari. Per molte di queste posizioni non è indispensabile avere già esperienza nel settore, perché l’azienda prevede infatti percorsi di formazione interna e affiancamento, necessari per acquisire competenze e abilitazioni ferroviarie.
Per laureati e neolaureati, invece, le opportunità riguardano in particolare le aree ingegneristiche, economiche, giuridiche, informatiche, ambientali e gestionali. I percorsi possono svilupparsi in produzione, manutenzione, sicurezza, progettazione, ICT, commerciale, acquisti, logistica, risorse umane, legale, amministrazione, finanza e pianificazione.
Non mancano, infine, le selezioni rivolte a professionisti esperti, chiamati a ricoprire ruoli specialistici, tecnici o manageriali. In questo caso vengono generalmente richieste competenze consolidate, esperienza nel settore di riferimento e capacità di gestire attività, progetti o team.
CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT
Trenitalia applica il contratto collettivo del settore ferroviario. L’inquadramento e la retribuzione variano in base al profilo, all’esperienza, alla sede di lavoro, ai turni e alle eventuali indennità previste.
Per le figure operative, come capotreno, macchinisti e manutentori, lo stipendio può essere integrato da indennità legate a turnazioni, lavoro notturno, reperibilità, attività di bordo o responsabilità specifiche.
Accanto alla retribuzione, il Gruppo FS offre un sistema di welfare aziendale strutturato, che può comprendere assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare, agevolazioni per i dipendenti e misure dedicate al benessere organizzativo.
MODALITÀ DI SVOLGIMENTO
Il percorso di selezione parte dalla candidatura online. Dopo l’invio del curriculum, le Risorse Umane effettuano una prima valutazione dei profili ricevuti, verificando la coerenza tra i requisiti richiesti e le competenze dichiarate dal candidato. Chi risulta in linea può essere convocato per le fasi successive, che cambiano in base al ruolo.
L’iter può prevedere test, prove attitudinali, colloqui motivazionali, colloqui tecnici, assessment, verifiche linguistiche o informatiche e, per alcune figure operative, visite mediche e accertamenti specifici.
Per ruoli come macchinisti, capotreno, operatori della manutenzione e personale legato alla sicurezza ferroviaria, la selezione può essere più articolata, perché le mansioni richiedono requisiti fisici, competenze tecniche e abilitazioni specifiche.
COME CANDIDARSI
Chi desidera lavorare in Trenitalia deve candidarsi attraverso il portale ufficiale FS Careers, nella sezione “Lavora con noi” del Gruppo Ferrovie dello Stato.
La procedura è interamente online. Il candidato deve registrarsi, creare il proprio profilo personale, inserire il curriculum e candidarsi agli annunci di interesse. Una volta caricato, il CV può essere modificato e aggiornato anche successivamente, così da restare disponibile per future selezioni.
È possibile anche inviare una candidatura spontanea, utile per essere inseriti nella banca dati del Gruppo e valutati in occasione di nuove ricerche di personale. Le posizioni aperte vengono aggiornate nel tempo, quindi è consigliabile controllare periodicamente il portale ufficiale e leggere con attenzione requisiti, sedi e scadenze di ogni annuncio.
AGGIORNAMENTI
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