Nuove opportunità di lavoro in Tecnomat, l’insegna conosciuta fino al 2022 come Bricoman e oggi specializzata nella vendita di prodotti tecnici professionali per costruzione, ristrutturazione, manutenzione e finitura della casa.
L’azienda sta portando avanti un piano di crescita molto ambizioso in Italia, con l’obiettivo dichiarato di arrivare a 70 negozi entro il 2030. Una strategia di espansione che si traduce anche in nuove selezioni di personale, sia nei punti vendita già operativi sia nelle sedi interessate da nuove aperture.
Le opportunità riguardano venditori, addetti alla logistica, hostess e steward di cassa, capi settore, allievi capi settore, profili amministrativi, finance, HR e figure di sede. Le selezioni sono rivolte a candidati diplomati, laureati, profili esperti e giovani interessati a entrare nella Grande Distribuzione specializzata.
Le candidature devono essere inviate online tramite il portale Tecnomat Lavora con noi, dove sono pubblicate le posizioni aperte aggiornate.
TECNOMAT, L’AZIENDA EX BRICOMAN
Tecnomat Italia nasce nel 2008 con l’insegna Bricoman. Il primo punto vendita italiano è stato quello di Elmas, in Sardegna. Nel 2022 l’azienda ha completato il cambio di insegna, passando da Bricoman a Tecnomat.
Il rebranding non ha modificato la natura dell’attività, ma ha rafforzato il posizionamento dell’azienda come specialista dei materiali tecnici per professionisti, imprese e clienti privati evoluti.
Tecnomat propone oltre 25.000 prodotti tecnici nei principali reparti dedicati a:
- idraulica;
- elettricità;
- edilizia;
- falegnameria;
- sanitari;
- piastrelle;
- ferramenta;
- utensileria;
- vernici.
L’insegna punta su prodotti immediatamente disponibili, grandi quantità, prezzi all’ingrosso permanenti e un modello di vendita essenziale, pensato per chi cerca rapidità, chiarezza tecnica e disponibilità di assortimento.
IL MODELLO DI VENDITA TECNOMAT
Il format Tecnomat è diverso da quello del bricolage tradizionale. I negozi sono pensati per clienti che conoscono già il prodotto da acquistare o che hanno bisogno di informazioni tecniche rapide e concrete.
Il punto vendita medio è organizzato con reparti specializzati, ampie superfici, corsie funzionali e un’area esterna dedicata all’edilizia, dove il cliente può entrare con il proprio mezzo, caricare direttamente i materiali e pagare in cassa edilizia.
Secondo quanto indicato dall’azienda, la squadra di un negozio Tecnomat è composta da circa 150 persone. Questo dato aiuta a comprendere perché ogni nuova apertura generi un impatto occupazionale rilevante sul territorio.
PIANO DI SVILUPPO IN ITALIA
Tecnomat è in una fase di espansione. L’azienda dichiara un piano di sviluppo territoriale che punta a raggiungere 70 negozi entro il 2030.
La crescita passa anche da nuove aperture e dal rafforzamento dei punti vendita già esistenti. Sul portale carriere sono indicate sedi distribuite in numerose regioni italiane, tra cui Campania, Emilia-Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lazio, Liguria, Lombardia, Piemonte, Puglia, Sardegna, Sicilia, Toscana e Veneto.
Il piano di sviluppo è quindi uno degli elementi più importanti da considerare per chi cerca lavoro nel settore: Tecnomat non sta solo sostituendo personale, ma sta costruendo una rete più ampia, con nuove esigenze nei negozi, nella logistica e nelle funzioni centrali.
OFFERTE DI LAVORO TECNOMAT
Sul portale ufficiale Tecnomat Lavora con noi risultano attive numerose offerte di lavoro in Italia. Le selezioni riguardano diverse aree aziendali:
- negozi;
- logistica;
- manager di negozio;
- supply chain;
- finanza e performance;
- risorse umane;
- organizzazione e innovazione;
- marketing e vendite;
- omnicanale ed e-commerce;
- sviluppo immobiliare;
- sede direzionale.
Tra le opportunità pubblicate figurano posizioni nei negozi, nei depositi e nella sede direzionale, con annunci rivolti sia a profili operativi sia a figure specialistiche.
LAVORO NEI NEGOZI TECNOMAT
La maggior parte delle opportunità riguarda i punti vendita. Tecnomat cerca personale da inserire nei reparti commerciali, in cassa, nella logistica di negozio e in ruoli di coordinamento.
I negozi richiedono figure capaci di lavorare a contatto con il pubblico, gestire ritmi dinamici, conoscere i prodotti tecnici e contribuire al buon funzionamento del punto vendita.
Le figure più ricercate sono:
- venditori e venditrici;
- addetti alla logistica;
- hostess e steward di cassa e accoglienza;
- capi settore;
- allievi capi settore;
- profili appartenenti alle categorie protette;
- figure di supporto amministrativo;
- profili legati alle nuove aperture.
Le sedi sono distribuite su tutto il territorio nazionale e cambiano in base agli annunci attivi.
ADDETTI VENDITA E VENDITORI
Gli addetti vendita sono tra le figure più presenti nelle selezioni Tecnomat.
Il loro compito è seguire il cliente nel reparto, garantire la disponibilità dei prodotti, curare l’ordine dell’area assegnata e fornire informazioni tecniche chiare sui materiali.
Le aree merceologiche possono riguardare:
- elettricità;
- piastrelle;
- falegnameria;
- ferramenta;
- idraulica;
- edilizia;
- sanitari;
- vernici;
- utensileria.
Per questi ruoli possono essere richiesti:
- diploma;
- esperienza anche breve nella vendita;
- esperienza in attività a contatto con il pubblico;
- interesse per prodotti tecnici;
- orientamento al cliente;
- precisione;
- capacità di ascolto;
- lavoro di squadra;
- disponibilità a lavorare su turni;
- flessibilità.
Sono presenti anche opportunità per candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999.
HOSTESS E STEWARD DI CASSA
Le figure di cassa e accoglienza presidiano uno dei momenti più delicati del percorso cliente: l’ingresso, l’assistenza finale e il pagamento.
Tecnomat ricerca hostess e steward di cassa per diversi punti vendita italiani. Il ruolo richiede attenzione, precisione, affidabilità e capacità di relazionarsi con clienti professionali e privati.
I requisiti più ricorrenti sono:
- diploma;
- esperienza anche breve in cassa, vendita o contatto con il pubblico;
- precisione;
- senso di responsabilità;
- capacità di ascolto;
- flessibilità;
- attitudine al lavoro in squadra;
- orientamento alla soddisfazione del cliente.
ADDETTI ALLA LOGISTICA
Gli addetti alla logistica lavorano sul flusso delle merci, sul riordino, sulla movimentazione dei prodotti e sul corretto funzionamento operativo del negozio.
In un punto vendita Tecnomat, la logistica è centrale perché l’azienda punta sulla disponibilità immediata dei prodotti e sulla possibilità per il cliente di acquistare anche grandi quantità.
Le attività possono riguardare:
- ricezione delle merci;
- sistemazione dei prodotti;
- gestione delle scorte;
- preparazione delle aree di vendita;
- supporto al caricamento;
- organizzazione del magazzino;
- controllo dei flussi;
- collaborazione con i reparti;
- rispetto delle priorità operative.
Per questi profili sono generalmente richiesti candidati dinamici, precisi, volenterosi e capaci di lavorare in autonomia secondo le priorità.
CAPO SETTORE
Il Capo Settore è una delle figure chiave dell’organizzazione Tecnomat.
La persona selezionata gestisce un reparto in ambito commerciale, economico e di sviluppo delle risorse umane. È responsabile dell’organizzazione del settore, della squadra, degli ordini, dello stock, delle rotazioni, dei fornitori, della relazione con il cliente, dell’analisi della concorrenza e dell’aggiornamento della gamma prodotti.
Il Capo Settore è anche responsabile del conto economico del reparto e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi del negozio.
Per questo ruolo sono richiesti:
- diploma e/o laurea;
- esperienza pregressa di almeno 3 anni in ruoli analoghi nella GDO;
- capacità di pianificazione;
- capacità di definire priorità;
- organizzazione;
- precisione;
- dinamismo;
- orientamento al cliente;
- orientamento agli obiettivi;
- capacità di coordinare una squadra;
- attitudine alla collaborazione;
- capacità di far crescere le persone.
È gradita, ma non vincolante, la disponibilità alla mobilità territoriale.
ALLIEVO CAPO SETTORE
Il percorso Allievo Capo Settore è pensato per neolaureati interessati a costruire una carriera manageriale nella Grande Distribuzione.
Il percorso dura 12 mesi ed è finalizzato all’inserimento a tempo indeterminato. Fin dal primo giorno l’allievo viene accompagnato da un capo settore tutor, dalla squadra di negozio, dal direttore e dal direttore regionale.
La formazione è strutturata in due fasi.
Nei primi 3 mesi, il percorso si svolge in un negozio Tecnomat e serve a imparare le basi del mestiere nella vendita. L’allievo approfondisce gestione commerciale, gestione economica del reparto e gestione delle risorse umane.
Nei successivi 9 mesi, l’allievo cambia negozio, entra più a fondo nell’operatività del reparto e acquisisce responsabilità crescenti. Il percorso include momenti d’aula, formazione con l’amministratrice delegata, direttori regionali e specialisti di mestiere, oltre alla realizzazione di project work.
COSA OFFRE IL PERCORSO ALLIEVO CAPO SETTORE
L’offerta ufficiale per il percorso Allievo Capo Settore prevede:
- contratto a tempo determinato di 12 mesi;
- full time 40 ore su 5 giorni settimanali su turni;
- inquadramento al III livello del CCNL DMO;
- pagamento delle spese di trasferimento e alloggio;
- percorso formativo strutturato;
- sistema di welfare;
- convenzioni aziendali;
- premi legati ai risultati economici trimestrali e annuali, accessibili dal settimo mese di assunzione.
Il profilo ricercato è quello di neolaureati con disponibilità alla mobilità su tutto il territorio italiano, automuniti, dinamici, curiosi, flessibili e con attitudine al lavoro di squadra.
OPPORTUNITÀ IN SEDE
Oltre ai punti vendita, Tecnomat seleziona personale anche per la sede direzionale.
Le opportunità possono riguardare aree come:
- finanza;
- amministrazione;
- performance e dati;
- risorse umane;
- marketing;
- sviluppo immobiliare;
- organizzazione e innovazione;
- supply chain;
- customer experience;
- e-commerce;
- acquisti;
- compliance;
- payroll;
- digital transformation.
Tra gli annunci indicati sul portale risultano, ad esempio, percorsi finance, retail accountant specialist, profili appartenenti alle categorie protette e tirocini in area psicologia o HR, a seconda delle posizioni aperte nel momento della consultazione.
AMBIENTE DI LAVORO
Tecnomat descrive il proprio ambiente di lavoro come basato su responsabilità, autonomia, fiducia, concretezza e spirito di squadra.
L’azienda punta su persone capaci di agire con iniziativa, contribuire ai risultati e lavorare in modo interdipendente, cioè mettendo l’interesse comune al centro delle attività quotidiane.
Tra i valori richiamati dall’insegna rientrano autenticità, apertura, collaborazione, responsabilità personale e capacità di generare impatto utile per clienti, colleghi e territori.
Il modello organizzativo dei negozi è pensato per favorire comunicazioni rapide, prossimità al prodotto e vicinanza alla vita operativa del punto vendita.
FORMAZIONE E SVILUPPO
La formazione è uno degli aspetti più importanti del modello Tecnomat.
Ogni nuovo assunto riceve un kit di benvenuto e accede a un percorso formativo personalizzato attraverso una piattaforma online. La formazione è pensata per accompagnare le persone nell’inserimento, nello sviluppo delle competenze e nella crescita professionale.
I percorsi possono riguardare:
- formazione iniziale;
- sicurezza;
- conoscenza dell’azienda;
- conoscenza dei prodotti;
- tecniche di vendita;
- logistica;
- cassa;
- gestione commerciale;
- sviluppo manageriale;
- formazione on the job;
- formazione digitale;
- percorsi per capi settore;
- sviluppo delle competenze trasversali.
L’obiettivo è creare collaboratori autonomi, responsabili e preparati, capaci di lavorare vicino al prodotto, al cliente e alla realtà concreta del negozio.
DIVERSITÀ E INCLUSIONE
Tecnomat dichiara di valorizzare ogni persona nella propria unicità e di promuovere una cultura aziendale fondata su rispetto, inclusione e pari opportunità.
Il percorso dell’azienda sui temi della diversità e inclusione è stato rafforzato dal 2023, con iniziative formative dedicate a tutti i colleghi. Nel 2024 il programma si è ampliato con il Passaporto Sostenibile, che affronta temi legati sia alla sostenibilità ambientale sia alla diversità e inclusione.
L’azienda ha inoltre definito una policy sull’inclusione e istituito un Comitato D&I, con il compito di promuovere e accompagnare lo sviluppo delle iniziative su questi temi.
CONTRATTI E STIPENDI
Gli inserimenti in Tecnomat possono variare in base al ruolo, alla sede, all’esperienza e alla tipologia di percorso.
Le formule contrattuali possono comprendere:
- tempo indeterminato;
- tempo determinato;
- stage;
- tirocini;
- percorsi formativi;
- inserimenti per profili junior;
- ruoli di responsabilità per profili esperti.
Per il percorso Allievo Capo Settore, l’azienda indica un contratto a tempo determinato di 12 mesi, full time 40 ore settimanali su 5 giorni e inquadramento al III livello del CCNL DMO.
Per il ruolo di Capo Settore, l’offerta ufficiale prevede un contratto a tempo indeterminato con CCNL DMO, inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza.
In generale, il trattamento economico dipende dal livello di inquadramento, dal ruolo, dalla sede, dalle politiche aziendali e dalle eventuali componenti variabili. L’azienda prevede anche welfare, convenzioni e premi legati all’andamento dei risultati economici, secondo quanto indicato nelle schede ufficiali.
WELFARE E BENEFIT
Tecnomat affianca al contratto un sistema di iniziative pensate per sostenere benessere, crescita e partecipazione ai risultati.
Tra gli elementi indicati nelle offerte e nelle pagine carriere figurano:
- formazione continua;
- percorsi in aula;
- formazione on the job;
- formazione digitale;
- piattaforma dedicata;
- welfare aziendale;
- assicurazione sanitaria;
- supporto psicologico online;
- portale di convenzioni;
- premi collegati ai risultati economici;
- iniziative di inclusione;
- momenti di celebrazione dei risultati;
- clima di lavoro informale.
Il pacchetto può variare in base al ruolo e alla tipologia di inserimento.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione Tecnomat è strutturato per essere trasparente, inclusivo ed equo.
Le fasi indicate dall’azienda sono:
- candidatura online;
- compilazione del questionario;
- allegazione del CV;
- screening e primo contatto;
- eventuale video intervista in differita;
- colloquio online o in presenza;
- eventuali colloqui successivi con manager e futuri colleghi;
- proposta di assunzione;
- informazioni per l’inserimento;
- onboarding.
Tecnomat specifica che, al momento, non utilizza l’intelligenza artificiale nei processi di selezione.
La video intervista in differita, prevista solo per alcune posizioni, richiede al candidato di registrare brevi video in risposta ad alcune domande. Il colloquio, invece, serve ad approfondire conoscenza dell’azienda, ruolo, valori, motivazione e coerenza del profilo.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi bisogna accedere al portale Tecnomat Lavora con noi.
La procedura prevede generalmente questi passaggi:
- consultare le offerte di lavoro attive;
- filtrare gli annunci per ruolo, sede, dipartimento o regione;
- selezionare la posizione di interesse;
- leggere con attenzione requisiti, mansioni e sede;
- compilare il modulo di candidatura;
- allegare il curriculum;
- creare o aggiornare il proprio profilo candidato;
- inviare la candidatura online.
Dal portale è possibile candidarsi agli annunci attivi oppure creare il proprio CV per essere presi in considerazione in vista di future selezioni.
AGGIORNAMENTI
Per ulteriori aggiornamenti, consulta il nostro sito e la nostra pagina Instagram, dove potrai trovare notizie sui concorsi pubblici e sul mondo del lavoro.
