Nuove opportunità di lavoro in Stellantis, il grande Gruppo automobilistico nato dalla fusione tra FCA e PSA e oggi proprietario di marchi storici come FIAT, Alfa Romeo, Jeep, Lancia, Maserati, Peugeot, Citroën, Opel, Ram, Dodge e Chrysler.
L’azienda ha presentato il nuovo piano strategico FaSTLAne 2030, un programma da 60 miliardi di euro pensato per sostenere la crescita del Gruppo nei prossimi cinque anni, rafforzare la produzione, accelerare lo sviluppo tecnologico e lanciare nuovi modelli sui principali mercati internazionali. Il piano è stato annunciato da Stellantis il 21 maggio 2026 durante l’Investor Day presso la sede nordamericana di Auburn Hills, in Michigan.
Parallelamente, il Gruppo continua a selezionare personale attraverso il proprio portale carriere, con opportunità rivolte a profili tecnici, ingegneristici, digitali, produttivi, commerciali e corporate. Le offerte riguardano sia l’Italia sia l’estero e possono interessare professionisti esperti, giovani laureati, diplomati, studenti e candidati interessati a stage o percorsi di inserimento.
IL GRUPPO STELLANTIS
Stellantis è uno dei principali gruppi automobilistici mondiali. Nato nel 2021 dalla fusione tra Fiat Chrysler Automobiles e Peugeot S.A., opera attraverso un portafoglio di marchi che comprende Abarth, Alfa Romeo, Chrysler, Citroën, Dodge, DS Automobiles, FIAT, Jeep, Lancia, Maserati, Opel, Peugeot, Ram e Vauxhall, oltre a realtà come Free2move e Leasys.
Il Gruppo è quotato a Euronext Paris, Euronext Milan e al New York Stock Exchange. Secondo il bilancio 2025, Stellantis contava 258.668 dipendenti al 31 dicembre 2025, confermandosi una delle maggiori realtà industriali globali del settore automotive.
IL NUOVO PIANO STRATEGICO STELLANTIS
Il nuovo piano FaSTLAne 2030 rappresenta una delle principali mosse industriali di Stellantis per i prossimi anni. La strategia prevede investimenti per 60 miliardi di euro in cinque anni e punta ad accelerare crescita, redditività e capacità competitiva del Gruppo, mettendo al centro il cliente, la gestione dei marchi, l’efficienza produttiva e l’innovazione tecnologica.
Il piano si fonda su sei pilastri principali:
- gestione più mirata del portafoglio marchi;
- investimenti in piattaforme globali, motorizzazioni e tecnologie;
- sviluppo di partnership industriali;
- ottimizzazione della rete produttiva;
- maggiore efficienza nell’esecuzione dei programmi;
- rafforzamento delle regioni e dei team locali.
Secondo quanto indicato da Stellantis, il piano prevede entro il 2030 oltre 60 nuovi lanci di veicoli e 50 importanti aggiornamenti di prodotto, distribuiti su diverse alimentazioni: veicoli elettrici a batteria, plug-in hybrid, range extended electric vehicles, ibridi, motori termici e mild hybrid.
GLI OBIETTIVI ECONOMICI AL 2030
Il piano non riguarda solo i nuovi modelli, ma anche la struttura economica del Gruppo. Stellantis punta a far crescere i ricavi da 154 miliardi di euro nel 2025 a 190 miliardi entro il 2030, con un margine operativo rettificato del 7% entro la fine del periodo. Tra gli obiettivi indicati figurano anche un free cash flow industriale positivo dal 2027 e una riduzione dei costi pari a 6 miliardi di euro entro il 2028 rispetto al 2025.
Si tratta di obiettivi che mostrano la volontà del Gruppo di riorganizzare le proprie priorità industriali dopo una fase complessa per l’automotive europeo, segnata dalla transizione elettrica, dall’aumento della concorrenza internazionale e dalla necessità di rendere più sostenibili costi, piattaforme e impianti.
POSSIBILI RICADUTE SULL’OCCUPAZIONE
Il piano FaSTLAne 2030 potrebbe avere ricadute anche sul fronte del lavoro, soprattutto nei Paesi in cui Stellantis punta a rafforzare produzione, ricerca, tecnologie digitali, software, qualità, logistica e nuove piattaforme.
Le assunzioni non derivano automaticamente dal piano industriale, ma l’avvio di nuovi modelli, il potenziamento di alcune linee produttive, la crescita delle tecnologie ibride ed elettriche e la riorganizzazione degli stabilimenti possono generare nuove opportunità professionali nei prossimi anni.
Al momento, il Gruppo dispone di un portale internazionale dedicato alle carriere, attraverso il quale è possibile cercare offerte per area professionale, Paese, tipologia di contratto e sede. Le aree indicate dal portale comprendono, tra le altre, Information Technology, Engineering & Design, Quality, Corporate Staffs, Service, Parts/Warehouse, oltre a funzioni come manufacturing, supply chain, finance, legal, sales & marketing e software/electric/electronics.
IL PIANO ITALIA E IL RUOLO DEGLI STABILIMENTI ITALIANI
Il nuovo piano industriale riguarda anche l’Europa e l’Italia. Nella strategia ufficiale Stellantis indica, per l’area Enlarged Europe, l’obiettivo di aumentare i ricavi del 15% e migliorare la redditività, anche attraverso una maggiore differenziazione dei marchi, una nuova offensiva nel segmento C, il lancio della nuova generazione di city car elettriche e il miglior utilizzo della capacità produttiva.
Tra i progetti più rilevanti per l’Italia figura la nuova E-Car, una generazione di veicoli elettrici urbani e accessibili che sarà prodotta in Europa a partire dallo stabilimento di Pomigliano d’Arco, in provincia di Napoli.
Sul fronte italiano, il responsabile Europa di Stellantis, Emanuele Cappellano, ha inoltre dichiarato che la riduzione di capacità produttiva prevista a livello europeo non riguarda gli stabilimenti italiani. Secondo quanto riportato da ANSA, Cappellano ha confermato il piano di investimenti da 2 miliardi di euro per l’Italia, indicando nuovi modelli e sviluppi produttivi, tra cui il progetto E-Car a Pomigliano e nuovi programmi per Melfi.
QUALI FIGURE CERCA STELLANTIS
Le opportunità di lavoro in Stellantis possono riguardare numerosi profili, sia tecnici sia amministrativi. Le aree professionali più ricorrenti comprendono:
- produzione e manufacturing;
- ingegneria e progettazione;
- qualità;
- information technology;
- software, elettrico ed elettronica;
- supply chain e logistica;
- acquisti;
- vendite e marketing;
- finanza;
- risorse umane;
- legal;
- program e project management;
- corporate staff.
Le ricerche possono riguardare sia profili junior sia figure con esperienza, a seconda delle esigenze aziendali e delle sedi coinvolte. Il portale carriere consente anche di filtrare le opportunità per Paese, area professionale, tipo di posizione e data di pubblicazione.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI, STUDENTI E LAUREATI
Stellantis offre anche percorsi rivolti a giovani talenti, studenti e neolaureati. Sul portale internazionale sono presenti sezioni dedicate agli Early Careers, ai programmi per studenti e ai percorsi di crescita professionale.
Le opportunità possono includere stage, tirocini, apprendistati, programmi graduate e inserimenti in aree strategiche come ingegneria, digital, software, supply chain, qualità, marketing e funzioni corporate. Per chi proviene da percorsi STEM, economici, gestionali o informatici, Stellantis può rappresentare un contesto interessante per lavorare sulla mobilità del futuro, sulle piattaforme digitali e sulla transizione verso nuovi modelli produttivi.
LAVORARE IN STELLANTIS
Stellantis si presenta come un Gruppo globale, con colleghi appartenenti a oltre 170 nazionalità e un portafoglio di 14 marchi automobilistici. Nel portale carriere, l’azienda sottolinea la volontà di valorizzare competenze, merito ed esigenze aziendali, considerando le candidature senza distinzioni di genere, età, nazionalità, etnia, religione, orientamento sessuale o disabilità.
Il contesto è quello di una multinazionale dell’automotive impegnata in una trasformazione profonda: elettrificazione, software, digitalizzazione dei veicoli, nuove piattaforme, servizi finanziari, partnership industriali e adattamento degli impianti produttivi ai diversi mercati.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle assunzioni Stellantis è necessario consultare il portale ufficiale Stellantis Careers, dove vengono pubblicate le posizioni aperte in Italia e all’estero. Dalla pagina dedicata è possibile effettuare una ricerca per parola chiave, area professionale, Paese, regione, tipologia di posizione e data di pubblicazione.
Chi cerca offerte in Italia può selezionare Italy / Italia nel filtro Paese e visualizzare le opportunità disponibili presso le sedi del Gruppo. Una volta individuato l’annuncio di interesse, occorre aprire la scheda della posizione, leggere requisiti e mansioni, quindi seguire la procedura online per l’invio del curriculum.
Prima di candidarsi è utile aggiornare il CV valorizzando esperienze tecniche, competenze digitali, conoscenze linguistiche, eventuali certificazioni, progetti universitari, esperienze in produzione, qualità, logistica, ingegneria, customer care o funzioni aziendali. Per i profili più tecnici può essere utile indicare anche software utilizzati, strumenti di progettazione, linguaggi di programmazione, conoscenze su automotive, elettrificazione, dati, supply chain o processi industriali.
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