Partono le prime selezioni per lavorare nel nuovo Roma Outlet Village, il grande polo commerciale che aprirà a Sant’Oreste, a nord della Capitale, entro la fine di ottobre 2026. Il progetto, nato dalla riqualificazione dell’ex Soratte Outlet, porterà alla creazione di centinaia di opportunità occupazionali nel retail, nella ristorazione, nei servizi e nella gestione del complesso.
Il primo appuntamento ufficiale per il reclutamento è il Job Day del 29 e 30 luglio 2026, organizzato presso il Centro per l’Impiego Roma Testaccio. Le selezioni riguardano, in questa prima fase, personale da inserire nei nuovi punti vendita Victoria’s Secret e Starbucks, che apriranno all’interno del Roma Outlet Village.
Per partecipare è necessario registrarsi online entro il 23 luglio 2026 alle ore 13:00.
ROMA OUTLET VILLAGE, PRIME ASSUNZIONI IN VISTA DELL’APERTURA
Il nuovo Roma Outlet Village si prepara a diventare una delle principali destinazioni commerciali del Centro Italia. L’apertura della prima fase è prevista per fine ottobre 2026, in un periodo strategico per il commercio, a ridosso del Black Friday, dello shopping natalizio e della stagione dei saldi invernali.
Il complesso sorgerà nell’area di Sant’Oreste, lungo l’autostrada A1, in posizione strategica rispetto a Roma, al Nord Italia e ai flussi turistici diretti verso la Capitale. Il progetto è sviluppato da Arcus Real Estate, società collegata al Gruppo Percassi, e punta a trasformare l’ex Soratte Outlet in una nuova shopping destination premium, con negozi, ristorazione, servizi e spazi dedicati all’esperienza del visitatore.
A regime, il Village potrà generare circa 800 posti di lavoro, tra occupazione diretta e indotto. Le opportunità riguarderanno non solo addetti vendita e profili retail, ma anche figure legate alla ristorazione, alla gestione degli store, ai servizi al pubblico, alla manutenzione, alla sicurezza, alla logistica e all’amministrazione del centro.
IL RECRUITING DAY PER STARBUCKS E VICTORIA’S SECRET
Il primo evento di selezione è dedicato alle nuove aperture di Victoria’s Secret e Starbucks all’interno del Roma Outlet Village.
Il Job Day si terrà a Roma presso il Centro per l’Impiego di Testaccio, in via Galvani n. 108, nelle seguenti date:
- mercoledì 29 luglio 2026, dalle ore 10:00 alle ore 16:30;
- giovedì 30 luglio 2026, dalle ore 10:00 alle ore 13:00.
L’iniziativa è promossa dal Centro per l’Impiego di Roma Testaccio, in collaborazione con Sviluppo Lavoro Italia e Percassi, ed è finalizzata all’inserimento di personale nei settori retail e food.
Si tratta del primo passo concreto della campagna di reclutamento legata all’apertura del nuovo polo commerciale.
FIGURE CERCATE
Le selezioni del Recruiting Day sono rivolte principalmente a due profili:
- addetti e addette vendita per il punto vendita Victoria’s Secret;
- baristi e bariste per il punto vendita Starbucks.
Per entrambe le posizioni sono richieste capacità relazionali, orientamento al cliente e disponibilità a lavorare su turni. L’esperienza pregressa nel retail, nella ristorazione o in attività a contatto con il pubblico è considerata preferenziale.
I candidati ideali dovranno possedere:
- buona conoscenza della lingua italiana;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- ottimo standing;
- predisposizione al contatto con il pubblico;
- flessibilità oraria;
- disponibilità al lavoro su turni;
- preferibile esperienza nel retail, nella ristorazione o in ruoli customer facing.
La ricerca è aperta anche ai candidati iscritti al collocamento mirato, ai sensi della Legge 68/1999.
CONTRATTI E INQUADRAMENTO
Gli inserimenti previsti per Victoria’s Secret e Starbucks saranno inizialmente con contratto part-time a tempo determinato.
Per il punto vendita Victoria’s Secret, l’inquadramento indicato è al V livello del CCNL Distribuzione Moderna Organizzata, con retribuzione commisurata al monte ore settimanale. Le formule previste possono essere da 20, 24 o 30 ore settimanali.
Per Starbucks, l’inquadramento indicato è al V livello del CCNL Pubblici Esercizi, anche in questo caso con retribuzione proporzionata al monte ore settimanale da 20, 24 o 30 ore.
Si tratta quindi di opportunità pensate per profili disponibili a lavorare in un contesto dinamico, con orari flessibili e una forte componente di relazione con il cliente.
COME PARTECIPARE AL RECRUITING DAY
La partecipazione al Recruiting Day è gratuita, ma la registrazione è obbligatoria.
La procedura prevede una prima fase di candidatura online. Successivamente, i profili ritenuti idonei e in possesso dei requisiti richiesti riceveranno una mail di conferma dall’indirizzo indicato dagli organizzatori.
Per partecipare bisogna:
- compilare il form di registrazione online;
- attendere l’eventuale mail di conferma;
- presentarsi al Job Day con una o più copie cartacee del curriculum aggiornato;
- portare un documento di identità valido;
- portare il codice fiscale.
Le candidature online chiudono giovedì 23 luglio 2026 alle ore 13:00.
IL PROGETTO ROMA OUTLET VILLAGE
Roma Outlet Village nasce dalla riqualificazione dell’ex Soratte Outlet, con l’obiettivo di trasformare un’area commerciale non più attiva in una nuova destinazione retail di livello premium.
Il progetto si sviluppa in due fasi. La prima fase prevede l’apertura di circa 90 negozi su una superficie commerciale di 21.000 metri quadrati. La seconda fase porterà altri 60 negozi, su ulteriori 11.000 metri quadrati, fino a raggiungere circa 150 punti vendita complessivi.
Il complesso disporrà inoltre di oltre 2.500 posti auto e sarà pensato non solo come luogo di shopping, ma come destinazione integrata, con servizi di accoglienza, ristorazione, spazi per il tempo libero e un’offerta orientata a moda, lifestyle, beauty, sport e food.
Il progetto punta a intercettare sia il pubblico locale sia i flussi turistici nazionali e internazionali legati a Roma, valorizzando la posizione lungo l’A1 e la vicinanza con il territorio del Monte Soratte.
I BRAND PRESENTI
Il nuovo Outlet Village ospiterà brand nazionali e internazionali di fascia medio-alta e premium. Tra i marchi già collegati al progetto figurano nomi del mondo moda, lifestyle, beauty, sport e ristorazione.
Oltre a Victoria’s Secret e Starbucks, per i quali sono già partite le prime selezioni, sono indicati anche brand come Nike, Guess, Calvin Klein e Tommy Hilfiger.
L’offerta sarà costruita attorno al modello outlet, con marchi selezionati, prezzi competitivi e servizi pensati per rendere il complesso una destinazione non solo commerciale, ma anche turistica e ricreativa.
LE ALTRE ASSUNZIONI PREVISTE
Il Recruiting Day di luglio rappresenta soltanto la prima fase del reclutamento. Con l’avvicinarsi dell’apertura, saranno avviate ulteriori selezioni per coprire le posizioni necessarie all’avvio dei negozi, dei servizi e delle aree operative del complesso.
Le future assunzioni potranno riguardare:
- sales assistant;
- addetti vendita;
- store manager;
- vice store manager;
- baristi;
- camerieri;
- addetti alla ristorazione;
- cuochi e personale di cucina;
- addetti alla cassa;
- personale di accoglienza;
- addetti ai servizi informativi;
- addetti alla vigilanza;
- addetti alle pulizie;
- manutentori;
- addetti alla logistica;
- personale amministrativo;
- figure per la gestione operativa del centro.
Il portale dedicato alle carriere del Roma Outlet Village segnala già la presenza di opportunità nel retail, tra cui posizioni per addetti vendita full time o part time e store manager.
PERCHÉ LAVORARE AL ROMA OUTLET VILLAGE
Entrare nel team del Roma Outlet Village significa inserirsi in un progetto nuovo, in fase di apertura e destinato a crescere nei prossimi anni.
Il contesto sarà quello del retail premium, con brand nazionali e internazionali, clientela italiana e straniera e un’impostazione orientata all’esperienza del visitatore. Per chi cerca lavoro nel commercio, nella ristorazione o nei servizi, il Village potrà rappresentare un’opportunità interessante sia per iniziare un percorso professionale sia per consolidare esperienze già maturate nel settore.
I profili più ricercati saranno probabilmente quelli con capacità comunicative, orientamento alla vendita, conoscenza delle lingue, flessibilità oraria e attitudine al lavoro in team.
DOVE SI TROVA IL ROMA OUTLET VILLAGE
Il Roma Outlet Village si trova nell’area di Sant’Oreste, a nord della Capitale, in posizione direttamente collegata all’autostrada A1.
La collocazione lungo l’asse Roma-Firenze-Milano è uno degli elementi strategici del progetto. L’obiettivo è attrarre visitatori dalla città di Roma, dalle province limitrofe, dalla Sabina, dal territorio del Monte Soratte e dai flussi turistici diretti verso la Capitale.
La posizione, unita alla presenza di parcheggi, servizi e collegamenti dedicati, dovrebbe rendere il complesso facilmente raggiungibile sia per i visitatori sia per chi sarà assunto nei negozi e nelle attività presenti all’interno del Village.
SERVIZI PREVISTI NEL COMPLESSO
Il nuovo Roma Outlet Village sarà progettato per offrire un’esperienza più ampia rispetto al semplice acquisto.
Tra i servizi previsti o indicati nel progetto figurano:
- oltre 2.500 posti auto;
- aree dedicate alla ristorazione;
- servizi di accoglienza;
- info point;
- aree per il tempo libero;
- servizi dedicati allo shopping;
- spazi pensati per famiglie e visitatori;
- servizi di supporto alla clientela;
- possibilità di sviluppo di collegamenti e navette.
L’obiettivo è creare una destinazione commerciale capace di unire shopping, ospitalità, turismo e valorizzazione del territorio.
CANDIDATURE PER LE FUTURE POSIZIONI
Oltre al Recruiting Day del 29 e 30 luglio, le future opportunità di lavoro saranno pubblicate attraverso i canali dedicati al Roma Outlet Village, le aziende presenti nel centro, i portali di recruiting e le eventuali iniziative organizzate dai servizi per l’impiego.
Il sito dedicato alle carriere del Roma Outlet Village consente di consultare le posizioni aperte e candidarsi per lavorare nei negozi e nelle attività presenti nel nuovo polo commerciale.
Chi è interessato a lavorare nel Village dovrebbe quindi monitorare con continuità:
- il portale dedicato alle candidature del Roma Outlet Village;
- il sito ufficiale del complesso;
- le pagine dei brand che apriranno nel centro;
- il portale della Regione Lazio dedicato ai Job Day;
- le comunicazioni dei Centri per l’Impiego;
- i portali di recruiting utilizzati dalle aziende.
COME PREPARARSI ALLA SELEZIONE
Per candidarsi alle posizioni nel retail e nella ristorazione è importante presentare un curriculum chiaro, aggiornato e orientato al ruolo.
Nel CV è utile valorizzare:
- esperienze di vendita;
- attività a contatto con il pubblico;
- esperienza in bar, ristoranti, caffetterie o fast food;
- conoscenza della lingua inglese;
- disponibilità a lavorare su turni;
- capacità di gestione del cliente;
- affidabilità e puntualità;
- eventuale esperienza con cassa, magazzino o visual merchandising;
- appartenenza alle categorie protette, se rilevante per la selezione.
Per il Recruiting Day è consigliabile portare più copie cartacee del curriculum e presentarsi con documento di identità e codice fiscale, come richiesto dagli organizzatori.
AGGIORNAMENTI
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