Nuove opportunità di lavoro con Poste Italiane, che prosegue la campagna di recruiting 2026 con ricerche rivolte soprattutto a portalettere, ma anche a personale da inserire negli Uffici Postali e nell’area della consulenza.
L’opportunità più imminente riguarda i postini: la nuova selezione interessa 18 province del Centro-Nord e prevede inserimenti a tempo determinato per candidati diplomati o laureati. Non è richiesta esperienza professionale né una specializzazione tecnica, mentre sono indispensabili il titolo di studio con la votazione minima indicata dall’azienda e una patente valida per la guida dei mezzi aziendali.
La scadenza è particolarmente ravvicinata: per l’attuale campagna dedicata ai portalettere le candidature possono essere inoltrate entro le 23:59 del 14 settembre 2026.
POSTE ITALIANE CERCA PORTALETTERE IN 18 PROVINCE
La principale campagna attualmente in corso riguarda nuove risorse da impiegare nel servizio di recapito.
I portalettere hanno il compito di consegnare nell’area assegnata corrispondenza, raccomandate, pacchi e altri invii, rispettando gli standard e i tempi di servizio stabiliti dall’azienda.
È una funzione che sta cambiando profondamente rispetto al tradizionale lavoro del postino. Nel 2025, infatti, il 43% di tutti i pacchi gestiti dal Gruppo è stato consegnato proprio attraverso la rete dei portalettere, contro il 39% dell’anno precedente. Poste Italiane ha inoltre movimentato complessivamente 349 milioni di pacchi.
Il recapito è quindi sempre più collegato alla crescita dell’e-commerce e della logistica dei pacchi oltre che alla corrispondenza tradizionale.
LE PROVINCE INTERESSATE
L’attuale ricerca comprende sei regioni e 18 province:
- Emilia-Romagna: Bologna, Modena, Forlì-Cesena e Ravenna;
- Toscana: Firenze;
- Lombardia: Bergamo, Brescia, Milano, Mantova e Varese;
- Trentino-Alto Adige: Bolzano;
- Friuli-Venezia Giulia: Gorizia, Pordenone, Udine e Trieste;
- Veneto: Rovigo, Treviso e Venezia.
Nella candidatura può essere indicata una sola area territoriale di preferenza. La provincia effettiva di assegnazione viene poi individuata in funzione delle necessità aziendali.
REQUISITI PER DIVENTARE PORTALETTERE
Poste Italiane richiede:
- diploma di scuola secondaria superiore con voto minimo di 70/100;
- in alternativa, laurea anche triennale con voto minimo di 102/110;
- patente di guida valida e idonea all’utilizzo dei mezzi aziendali.
Per Bolzano è richiesto inoltre il requisito linguistico previsto per il territorio. Non sono invece indicate conoscenze specialistiche o un’esperienza pregressa obbligatoria.
Questo rende la ricerca interessante soprattutto per giovani alla prima esperienza, anche se il requisito relativo alla votazione del titolo di studio restringe l’accesso rispetto a molte altre offerte entry level.
CONTRATTO PER I PORTALETTERE
Per questa campagna l’inserimento è previsto con contratto a tempo determinato, la cui durata e il cui numero di posti dipendono dalle specifiche esigenze aziendali.
La retribuzione è quella prevista dal CCNL per il personale non dirigente di Poste Italiane, livello E. Anche in questo caso l’annuncio attuale non pubblica una cifra netta mensile ufficiale, per cui stime come 1.200 o 1.500 euro netti devono essere considerate soltanto indicative e non una retribuzione garantita dall’azienda.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE DEI POSTINI
Dopo l’invio del curriculum, Poste Italiane effettua una prima verifica delle candidature in relazione ai fabbisogni effettivi.
I candidati individuati ricevono una comunicazione per sostenere un test attitudinale online. Nell’attuale procedura, l’invito viene inviato attraverso l’indirizzo [email protected] della società incaricata della somministrazione del test. È quindi utile controllare anche la cartella spam.
Chi supera questa fase può essere convocato per un colloquio individuale e una prova pratica di guida su un motomezzo 125 cc carico di posta.
Il superamento della prova sul mezzo è una condizione essenziale per l’assunzione.
La struttura è coerente con il modello generale di recruiting descritto ufficialmente da Poste Italiane, che per i profili junior può prevedere test, colloqui e prove di idoneità direttamente connesse alle mansioni.
DOCUMENTI DA PREPARARE
In occasione della prima convocazione è necessario poter documentare correttamente quanto dichiarato durante la candidatura.
Per i portalettere, in particolare, il candidato deve dimostrare il possesso del titolo di studio richiesto e della patente.
È quindi consigliabile preparare in anticipo diploma o certificazione del titolo, documento d’identità , codice fiscale e patente, oltre a verificare attentamente l’indirizzo e-mail inserito nel portale.
OPERATORI DI SPORTELLO A BOLZANO
Un’altra ricerca attualmente attiva riguarda gli Operatori di sportello nella provincia di Bolzano.
La figura lavora direttamente a contatto con la clientela negli Uffici Postali e svolge attività connesse all’erogazione dei servizi, all’assistenza, all’operatività di sportello e alla proposta dei prodotti del Gruppo.
La posizione risulta offerta con contratto a tempo indeterminato e orario full time. Tra i benefit pubblicati figurano anche assicurazione sanitaria e buoni pasto.
Per partecipare è necessario possedere un diploma quinquennale e, trattandosi di Bolzano, il patentino di bilinguismo italiano-tedesco, con livello minimo B1 indicato nell’offerta.
Le candidature sono aperte fino alle 23:59 del 24 settembre 2026.
CONSULENTI FINANZIARI A BOLZANO
Sul portale delle opportunità risulta presente anche la ricerca per Consulenti finanziari a Bolzano.
Il ruolo è più specialistico rispetto a quello di sportello e comprende la promozione e vendita di prodotti e servizi finanziari, assicurativi e d’investimento, nel rispetto delle procedure aziendali e della normativa di settore.
Per le ricerche rivolte alla provincia autonoma vengono valorizzate in maniera particolare la conoscenza delle due lingue e la documentazione prevista localmente.
Una precedente campagna ufficiale per lo stesso profilo prevedeva un contratto full time di 36 ore settimanali su sei giorni, formazione tecnico-specialistica e retribuzione secondo il CCNL, commisurata all’esperienza.
Poiché le condizioni possono però cambiare tra una campagna e l’altra, per l’attuale posizione è opportuno fare riferimento alla scheda pubblicata nel portale Careers prima dell’invio.
DAL CONTRATTO A TERMINE ALLA STABILIZZAZIONE
Il tempo determinato da portalettere non equivale automaticamente a un futuro posto fisso, ma l’esperienza in Poste può diventare rilevante nelle procedure di stabilizzazione concordate con le organizzazioni sindacali.
Nel 2026 Poste Italiane ha, per esempio, previsto specifiche procedure alle quali potevano partecipare lavoratori che avevano maturato almeno sei mesi complessivi con contratti a tempo determinato nelle attività di portalettere e/o addetto allo smistamento entro il periodo stabilito dagli accordi.
Va quindi evitato di descrivere la stabilizzazione come automatica: dipende dagli accordi in vigore, dai requisiti maturati e dalle procedure che l’azienda apre nel tempo.
Per chi entra oggi con un CTD, tuttavia, maturare anzianità nelle attività di recapito può assumere valore in eventuali future procedure.
COME CANDIDARSI
Le candidature devono essere presentate online dalla sezione ufficiale Carriere – Lavora con noi di Poste Italiane.
L’azienda mette inoltre a disposizione una candidatura spontanea, utile quando non è presente una ricerca compatibile con la propria provincia o il proprio profilo.
Per l’attuale selezione dei portalettere bisogna però rispettare la scadenza specifica del 14 settembre 2026 alle 23:59.
POSTE ITALIANE NON ASSUME TRAMITE CONCORSO
Nonostante Poste Italiane sia una società con una forte partecipazione pubblica, i portalettere, gli sportellisti e gli altri profili aziendali non vengono normalmente reclutati attraverso i concorsi pubblici previsti per ministeri, Comuni o altri enti della PA.
La società gestisce direttamente il recruiting attraverso il proprio portale, individuando i candidati sulla base dei requisiti previsti dalle singole offerte e sottoponendoli alle prove definite per ogni profilo.
Questo significa che non esiste una banca dati pubblica di quiz né un bando di concorso da studiare come nelle procedure pubbliche tradizionali.
POSTE ITALIANE E LA TRASFORMAZIONE DEL RECAPITO
L’assunzione di portalettere avviene in una fase in cui la rete logistica sta cambiando profondamente.
Nel 2025 Poste Italiane ha consegnato e spedito 349 milioni di pacchi, mentre la quota affidata direttamente ai portalettere ha raggiunto il 43%. La rete Punto Poste ha superato 19.500 punti e i locker sono cresciuti a 1.266.
Parallelamente l’azienda continua a rinnovare la flotta: a fine 2025 disponeva di circa 29.700 mezzi a basse emissioni, inclusi oltre 6.200 veicoli elettrici.
Il lavoro del postino si inserisce quindi sempre più in una rete integrata che combina recapito tradizionale, pacchi e-commerce, tecnologie digitali, punti di ritiro e mezzi a basse emissioni.
OLTRE 12.600 UFFICI POSTALI
Poste Italiane resta una delle organizzazioni più capillari del Paese.
Al 31 dicembre 2025 il Gruppo contava 12.659 Uffici Postali, circa 120 mila dipendenti, 46 milioni di clienti e circa 600 miliardi di euro di attività finanziarie investite e amministrate.
Nei soli Uffici Postali lavoravano oltre 46 mila risorse Full Time Equivalent, inserite in una struttura articolata in sei Macro Aree territoriali e 132 filiali.
Il Gruppo opera ormai ben oltre la tradizionale corrispondenza: logistica e pacchi, servizi finanziari, assicurazioni, pagamenti, telefonia ed energia costituiscono oggi le principali aree della piattaforma integrata di Poste Italiane.
IL PROGETTO POLIS STA CAMBIANDO GLI UFFICI POSTALI
Attraverso il progetto Polis, Poste sta trasformando gli uffici dei piccoli Comuni in punti di accesso ai servizi della Pubblica Amministrazione. Alla fine del 2025 erano stati completati gli interventi in 4.849 Uffici Postali e realizzati 160 spazi di coworking.
L’obiettivo comprende circa 7.000 Comuni con meno di 15 mila abitanti e l’estensione di nuovi servizi, tra cui quelli collegati al rilascio di documenti e alle pratiche amministrative.
Per gli operatori di sportello questo significa lavorare in un ambiente che integra sempre più servizi postali, finanziari, digitali e pubblici.
WELFARE, FORMAZIONE E CRESCITA
Poste Italiane dedica una parte significativa delle proprie politiche del personale a formazione e sviluppo.
Nel 2025 il Gruppo ha erogato circa 6 milioni di ore di formazione, portando a 48,5 milioni il totale accumulato dal 2017.
La sezione Carriere sottolinea inoltre percorsi di sviluppo delle competenze e valorizzazione interna. Nel 2026 Poste Italiane mantiene anche la certificazione Top Employer, riconoscimento legato alle politiche di gestione e sviluppo delle persone.
Per il trattamento economico e gli istituti di welfare bisogna invece distinguere con attenzione tra i diversi profili e livelli: non è corretto attribuire automaticamente a ogni portalettere o sportellista lo stesso netto mensile, gli stessi premi o lo stesso pacchetto accessorio senza verificare l’inquadramento dell’offerta.
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