Nuove opportunità di lavoro in Poste Italiane per candidati interessati a entrare in uno dei gruppi più capillari e riconoscibili del Paese. Nel mese di luglio 2026 il portale carriere dell’azienda ha pubblicato nuove selezioni per diversi profili, tra cui portalettere, addetti alla produzione Postel e operatori di sportello.
Le ricerche coinvolgono sedi distribuite sul territorio nazionale e si rivolgono a candidati con percorsi diversi: diplomati, laureati, persone senza esperienza specifica nel recapito, profili interessati al lavoro in ufficio postale e risorse da inserire nelle attività produttive della società Postel, appartenente al Gruppo Poste Italiane.
Le candidature devono essere inviate esclusivamente online tramite il portale ufficiale Poste Italiane Lavora con noi, selezionando l’annuncio di interesse e compilando il form dedicato. Le scadenze cambiano in base alla posizione: per alcune selezioni la finestra di candidatura è molto breve, mentre altre restano aperte più a lungo.
POSTE ITALIANE, POSIZIONI APERTE A LUGLIO 2026
Le opportunità attive o pubblicate nel mese di luglio riguardano principalmente tre aree:
- portalettere, per attività di recapito in numerose province italiane;
- addetti alla produzione per Postel S.p.A., società del Gruppo Poste Italiane;
- operatori di sportello nella provincia di Bolzano.
Si tratta di ricerche diverse per mansioni, sedi, requisiti e tipologia di contratto. Il profilo di portalettere è collegato al recapito di corrispondenza, pacchi e raccomandate e viene generalmente proposto con contratto a tempo determinato. Gli operatori di sportello, invece, lavorano negli uffici postali a contatto con la clientela e, nell’annuncio per Bolzano, l’inserimento è previsto a tempo indeterminato. Le posizioni Postel riguardano invece il settore produttivo, con attività connesse alla gestione dei processi operativi aziendali.
Poste Italiane non assume tramite concorso pubblico. Le selezioni sono procedure aziendali private e passano dal portale carriere del Gruppo, dove vengono pubblicati gli annunci e raccolte le candidature.
ASSUNZIONI PER PORTALETTERE
Una delle ricerche più ricorrenti riguarda i portalettere, figure incaricate del recapito di lettere, pacchi, buste, documenti, raccomandate e corrispondenza nell’area territoriale assegnata.
Il portalettere lavora sul territorio, utilizza i mezzi aziendali e svolge un ruolo sempre più collegato anche alla crescita dell’e-commerce e della logistica dei pacchi. Non si tratta più soltanto di consegnare lettere, ma di inserirsi in una rete di recapito che richiede puntualità, organizzazione, affidabilità e capacità di gestire itinerari, consegne e rapporto con il pubblico.
Per il blocco di selezioni pubblicato a luglio, l’annuncio ufficiale per portalettere indicava la scadenza al 13 luglio 2026. Poiché Poste Italiane apre periodicamente nuove finestre di candidatura per questo profilo, chi non ha fatto in tempo può comunque monitorare il portale carriere o inviare una candidatura spontanea.
CONTRATTO PER PORTALETTERE
Le assunzioni per portalettere avvengono generalmente con contratto a tempo determinato, in base alle specifiche esigenze aziendali.
I contratti possono essere utilizzati per far fronte a picchi stagionali, sostituzioni, esigenze organizzative del recapito o necessità temporanee nei diversi territori. La durata può variare in base alla campagna di selezione e alle esigenze operative della provincia di assegnazione.
Si tratta quindi di un inserimento temporaneo, ma importante per chi vuole entrare in Poste Italiane, acquisire esperienza nel recapito e, in presenza dei requisiti e delle condizioni previste dagli accordi aziendali, concorrere in futuro a eventuali percorsi di stabilizzazione.
REQUISITI PER DIVENTARE PORTALETTERE
Per candidarsi come portalettere sono richiesti requisiti essenziali legati al titolo di studio e alla guida dei mezzi aziendali.
I requisiti generalmente previsti sono:
- diploma di scuola media superiore con votazione minima di 70/100;
- oppure laurea, anche triennale, con votazione minima di 102/110;
- patente di guida in corso di validità;
- idoneità alla guida del mezzo aziendale;
- disponibilità a lavorare nell’area territoriale indicata;
- nessuna esperienza specifica obbligatoria per il ruolo.
La prova di guida rappresenta un passaggio decisivo della selezione: il candidato deve dimostrare di saper condurre il motomezzo aziendale in condizioni compatibili con il servizio di recapito.
SEDI PER PORTALETTERE
Le selezioni per portalettere possono interessare molte regioni italiane e cambiano in base ai fabbisogni aziendali.
Nel blocco di luglio 2026 le province indicate nell’annuncio comprendevano sedi distribuite in diverse aree del Paese, tra cui Abruzzo, Lazio, Molise, Sardegna, Emilia-Romagna, Marche, Toscana, Lombardia, Valle d’Aosta, Piemonte, Liguria, Trentino-Alto Adige, Veneto e Friuli-Venezia Giulia.
Tra le province indicate figuravano, ad esempio:
- L’Aquila, Chieti, Pescara e Teramo;
- Rieti, Roma, Frosinone, Latina e Viterbo;
- Campobasso e Isernia;
- Cagliari, Sassari, Oristano, Nuoro, Ogliastra, Gallura Nord Est Sardegna, Sulcis Iglesiente e Medio Campidano;
- Bologna, Modena, Ferrara, Forlì-Cesena, Ravenna, Rimini, Parma, Piacenza e Reggio Emilia;
- Ancona, Ascoli Piceno, Macerata, Fermo e Pesaro Urbino;
- Arezzo, Firenze, Livorno, Grosseto, Lucca, Massa Carrara, Pistoia, Pisa, Prato e Siena;
- Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Milano, Monza e Brianza, Mantova, Pavia, Sondrio e Varese;
- Aosta;
- Asti, Cuneo, Novara, Torino, Biella, Alessandria, Verbano Cusio Ossola e Vercelli;
- Genova, La Spezia, Imperia e Savona;
- Bolzano e Trento;
- Belluno, Padova, Rovigo, Treviso, Venezia, Verona e Vicenza;
- Gorizia, Pordenone, Udine e Trieste.
In fase di candidatura è possibile indicare una sola area territoriale di preferenza. L’assegnazione finale dipende però dalle esigenze organizzative dell’azienda.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE PER PORTALETTERE
Il processo di selezione per portalettere prevede di norma più passaggi.
Dopo l’invio della candidatura online, Poste Italiane valuta i profili rispetto ai requisiti richiesti e alle esigenze territoriali. I candidati ritenuti in linea possono ricevere una comunicazione via email con l’invito a svolgere un test online.
Il test è solitamente dedicato al ragionamento logico e viene gestito tramite piattaforme specializzate. È quindi importante controllare con attenzione la casella di posta elettronica indicata in candidatura, inclusa la cartella spam.
I candidati che superano il test possono essere contattati per la fase successiva, che comprende generalmente:
- colloquio;
- verifica dei requisiti;
- prova pratica di guida su motomezzo aziendale;
- eventuale produzione della documentazione richiesta;
- valutazione finale ai fini dell’inserimento.
La prova di guida è particolarmente importante perché il portalettere deve utilizzare mezzi aziendali per svolgere il servizio di recapito. Il mancato superamento della prova può impedire l’assunzione.
DOCUMENTI RICHIESTI
In caso di convocazione, il candidato deve essere pronto a presentare la documentazione richiesta dall’azienda.
Di norma possono essere richiesti:
- documento di identità;
- codice fiscale;
- patente di guida;
- documentazione relativa al titolo di studio;
- curriculum vitae aggiornato;
- eventuale modello CV richiesto da Poste Italiane;
- ulteriori documenti indicati nella comunicazione di convocazione.
È consigliabile verificare che il CV sia aggiornato e coerente con l’annuncio, soprattutto nella parte relativa a titolo di studio, voto, patente, residenza, disponibilità territoriale e recapiti.
ADDETTI PRODUZIONE POSTEL
Tra le opportunità pubblicate a luglio rientra anche la selezione per Postel S.p.A. – Operazioni, società del Gruppo Poste Italiane.
La ricerca riguarda personale da inserire nelle attività produttive, con sedi indicate nell’annuncio a Melzo, in provincia di Milano, e Genova.
Le attività possono riguardare l’ambito operativo e produttivo di Postel, realtà specializzata in servizi di comunicazione, gestione documentale, stampa, imbustamento e processi collegati alla produzione documentale per aziende e pubbliche amministrazioni.
Per questa selezione l’annuncio ufficiale indicava la scadenza al 13 luglio 2026.
REQUISITI PER GLI ADDETTI POSTEL
Anche per il profilo Postel il requisito principale riguarda il titolo di studio.
I requisiti minimi generalmente indicati sono:
- diploma di scuola media superiore con votazione minima di 70/100;
- oppure laurea, anche triennale, con votazione minima di 102/110;
- disponibilità a lavorare nella sede scelta;
- interesse per attività operative e produttive;
- precisione, affidabilità e attenzione al processo.
In fase di candidatura è necessario indicare la sede di preferenza tra quelle disponibili. L’eventuale inserimento avviene in relazione alle esigenze produttive dell’azienda.
OPERATORI DI SPORTELLO A BOLZANO
Poste Italiane seleziona anche operatori di sportello per la provincia di Bolzano.
Si tratta di una posizione diversa rispetto al portalettere. L’operatore di sportello lavora all’interno degli uffici postali e rappresenta uno dei principali punti di contatto tra l’azienda e la clientela.
Le attività possono comprendere:
- accoglienza e supporto ai clienti;
- promozione e vendita di prodotti e servizi;
- operazioni transazionali;
- supporto nell’utilizzo dei canali digitali;
- svolgimento di procedure operative e amministrative;
- collaborazione con il team dell’ufficio postale;
- gestione del rapporto con la clientela nel rispetto degli standard aziendali.
L’annuncio per Bolzano prevede un inserimento con contratto a tempo indeterminato e orario full time.
La candidatura per questa selezione resta aperta fino al 24 settembre 2026.
REQUISITI PER OPERATORI DI SPORTELLO A BOLZANO
Per candidarsi come operatore di sportello nella provincia di Bolzano sono richiesti requisiti specifici.
In particolare, occorrono:
- diploma di scuola media superiore quinquennale;
- patentino di bilinguismo italiano/tedesco;
- livello minimo B1;
- attestato di appartenenza linguistica;
- attitudine al rapporto con il pubblico;
- interesse per prodotti, servizi e canali digitali;
- capacità di lavorare in team.
In fase di candidatura è necessario allegare la documentazione richiesta, tra cui copia del patentino di bilinguismo e attestato di appartenenza linguistica.
Le persone selezionate saranno inserite in un percorso di formazione continua, con affiancamento sul campo, corsi tecnici e specialistici e sviluppo delle competenze legate ai prodotti e ai servizi aziendali.
STIPENDI E CONTRATTI IN POSTE ITALIANE
Le condizioni economiche variano in base al ruolo, al contratto, al livello di inquadramento, all’orario e alle eventuali indennità previste dal CCNL applicato.
Per i portalettere, gli inserimenti sono generalmente a tempo determinato. Lo stipendio netto mensile può variare in base a durata, orario, indennità, buoni pasto, straordinari e trattamento previsto dal contratto collettivo.
Per gli operatori di sportello, l’annuncio per Bolzano richiama il CCNL Poste Italiane e il livello di inquadramento previsto per la posizione. Sono inoltre indicati benefit come premio di risultato, buoni pasto, assicurazione sanitaria e possibilità di accesso al welfare aziendale.
In generale, il rapporto di lavoro in Poste Italiane è regolato dal contratto collettivo del personale non dirigente, con trattamenti che possono comprendere:
- retribuzione tabellare;
- tredicesima;
- quattordicesima, ove prevista;
- indennità collegate al ruolo;
- buoni pasto;
- premio di risultato;
- welfare aziendale;
- assistenza sanitaria integrativa;
- eventuali maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo o notturno.
GRADUATORIE E STABILIZZAZIONI DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO
Un aspetto importante per chi lavora come portalettere o addetto allo smistamento con contratto a tempo determinato riguarda le politiche attive del lavoro e le procedure di stabilizzazione.
Poste Italiane pubblica periodicamente comunicazioni e graduatorie collegate agli accordi sindacali e ai percorsi di stabilizzazione dei lavoratori CTD. Le graduatorie possono riguardare specifiche province e specifiche attività, come recapito o smistamento.
La stabilizzazione non è automatica: dipende dagli accordi vigenti, dai requisiti maturati, dalla posizione nelle graduatorie, dalle esigenze aziendali e dai posti disponibili.
Per questo motivo, chi viene assunto a tempo determinato dovrebbe monitorare nel tempo anche la sezione ufficiale dedicata alle politiche attive del lavoro.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle assunzioni Poste Italiane occorre accedere alla sezione Lavora con noi del sito ufficiale del Gruppo e consultare il portale di recruiting.
La procedura prevede generalmente questi passaggi:
- accesso alla sezione Carriere;
- consultazione delle posizioni aperte;
- scelta dell’annuncio di interesse;
- registrazione o accesso al proprio profilo;
- compilazione del form online;
- caricamento del curriculum;
- eventuale inserimento di documenti richiesti;
- invio della candidatura entro la scadenza indicata nell’annuncio.
È possibile anche inviare una candidatura spontanea. In questo caso il CV viene inserito nel database aziendale e potrà essere valutato nel caso in cui il profilo risulti in linea con future esigenze di selezione.
COME PREPARARSI AI TEST
Per alcune posizioni, soprattutto portalettere e operatori di sportello, il processo di selezione può prevedere test online.
Per prepararsi è utile esercitarsi su:
- ragionamento logico;
- logica numerica;
- logica verbale;
- attenzione e concentrazione;
- comprensione di testi;
- calcoli rapidi;
- inglese, se previsto;
- simulazioni a tempo.
Non è disponibile una banca dati ufficiale per le selezioni Poste Italiane. Per questo la preparazione dovrebbe puntare soprattutto alla familiarità con i test attitudinali e alla gestione del tempo.
Per i portalettere è consigliabile prepararsi anche alla prova pratica di guida, perché l’idoneità alla conduzione del mezzo aziendale è un passaggio decisivo.
POSTE ITALIANE E IL PIANO DI SVILUPPO
Le selezioni si inseriscono in un contesto di trasformazione del Gruppo. Poste Italiane sta portando avanti il Piano Strategico 2024-2028, “The Connecting Platform”, fondato su un nuovo modello di servizio commerciale, trasformazione logistica, digitalizzazione, sviluppo dei canali omnicanale e rafforzamento del ruolo degli uffici postali sul territorio.
La strategia punta anche sulla trasformazione della rete logistica, sempre più orientata alla gestione dei pacchi, e sul Progetto Polis, che prevede la trasformazione di migliaia di uffici postali nei piccoli comuni in punti di accesso ai servizi digitali della Pubblica Amministrazione.
Questo scenario spiega perché le opportunità in Poste Italiane non riguardano solo il recapito, ma anche sportelli, logistica, digitale, servizi finanziari, funzioni corporate, consulenza e attività produttive.
POSTE ITALIANE AZIENDA
Poste Italiane S.p.A. è una delle principali società italiane di servizi. Il Gruppo opera nei settori della logistica, corrispondenza e pacchi, servizi finanziari e assicurativi, sistemi di pagamento, telefonia e mercato dell’energia.
Quotata alla Borsa di Milano dal 2015, Poste Italiane ha una presenza capillare su tutto il territorio nazionale. Il Gruppo conta circa 121 mila dipendenti, oltre 12.700 uffici postali e 46 milioni di clienti.
La società è guidata da Silvia Maria Rovere, Presidente da maggio 2023, Matteo Del Fante, Amministratore Delegato da aprile 2017, e Giuseppe Lasco, Direttore Generale da febbraio 2024.
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