La CNCE ha chiarito alcune linee guida delle imprese Edili e della normativa contrattuale sul part-time.
Secondo la CNCE che le imprese edili che superano i limiti contrattuali di ricorso al lavoro a tempo parziale dovranno accreditare i versamenti sulla posizione del lavoratore interessato. Inoltre dovranno predisporre dei sistemi per la trasmissione delle denunce online per le comunicazione delle variazioni nei rapporti di lavoro.
La CNCE ha confermato che i rapporti di apprendistato dovranno concorrere per la somma dei dipendenti totali a tempo indeterminato per calcolare la soglia massima del 3% di rapporti a tempo parziale. Le micro imprese, infine, che hanno da zero a 3 dipendenti possono avere un lavoratore part time anche nel caso in cui vi sia il passaggio del lavoratore da full time a part time, viene calcolata proprio come se fosse una nuova assunzione.
