Nuove opportunità di lavoro nella grande distribuzione della moda con OVS e UPIM, che stanno cercando magazzinieri da inserire in numerosi punti vendita distribuiti sul territorio nazionale.
Le selezioni interessano negozi situati al Nord, al Centro e al Sud Italia e possono rappresentare un’occasione sia per chi ha già lavorato nel retail, sia per chi desidera rientrare nel mercato del lavoro dopo un periodo di inattività.
ASSUNZIONI PER MAGAZZINIERI OVS E UPIM
Il Gruppo OVS sta rafforzando gli organici della propria rete commerciale attraverso nuove selezioni rivolte al profilo di magazziniere.
Le risorse lavoreranno all’interno dei punti vendita OVS e UPIM e saranno responsabili dell’organizzazione delle merci che arrivano nei negozi. Il loro contributo è essenziale per garantire che i prodotti siano correttamente ricevuti, sistemati e messi a disposizione del personale di vendita nei tempi previsti.
Non si tratta quindi di un ruolo isolato dal resto dello store. Il magazziniere opera in continuo contatto con sales assistant, visual merchandiser e responsabili, aiutando il negozio a mantenere un assortimento ordinato e coerente con il calendario commerciale.
Le offerte ufficiali ricordano che il Gruppo dispone di una rete composta da oltre 2.000 negozi nel mondo e conta più di 8.000 dipendenti, attivi nei diversi marchi del portafoglio aziendale.
COSA FA IL MAGAZZINIERE IN NEGOZIO
La giornata di lavoro inizia generalmente dalla ricezione delle consegne. La merce deve essere controllata, registrata e collocata negli spazi corretti, in modo che possa essere recuperata rapidamente quando serve per rifornire il negozio.
Il magazziniere deve mantenere ordinati gli ambienti, verificare la corretta disposizione dei prodotti e contribuire alla prevenzione delle differenze inventariali e delle perdite di stock.
Tra le principali attività rientrano:
- ricezione, controllo e sistemazione delle merci;
- mantenimento dell’ordine e della pulizia del magazzino;
- rifornimento delle aree di vendita;
- organizzazione dei prodotti in vista dei nuovi allestimenti;
- collaborazione con il personale dello store;
- utilizzo degli strumenti digitali dedicati alla gestione dello stock;
- segnalazione di eventuali procedure o flussi da migliorare.
Il ruolo non consiste soltanto nello spostamento fisico dei prodotti. Una parte sempre più importante del lavoro riguarda infatti la corretta registrazione della merce, il controllo delle disponibilità e l’utilizzo delle tecnologie aziendali.
IL RAPPORTO CON IL TEAM DI VENDITA
Il magazziniere deve essere in grado di rispondere rapidamente alle richieste che arrivano dal negozio.
Quando un cliente cerca una taglia o un articolo non presente nell’area di vendita, il personale deve poter verificare velocemente se il prodotto è disponibile in magazzino. Un’organizzazione poco precisa può rallentare il servizio e far perdere una vendita.
La risorsa dovrà quindi conoscere la disposizione degli articoli e mantenere gli spazi funzionali anche durante i periodi più intensi, come saldi, festività, cambi di stagione e lancio delle nuove collezioni.
Il lavoro richiede collaborazione, rapidità e attenzione. Il magazziniere contribuisce indirettamente anche all’esperienza del cliente, perché un negozio ben rifornito dipende dalla qualità delle attività svolte dietro le quinte.
REQUISITI RICHIESTI
Le selezioni si rivolgono a candidati maggiorenni in possesso, generalmente, dei seguenti requisiti:
- esperienza, anche minima, nel settore retail, nella logistica o nella gestione di un magazzino;
- familiarità con strumenti informatici e tecnologie digitali;
- capacità di organizzare le merci e mantenere ordinati gli spazi;
- precisione e attenzione nella gestione dello stock;
- disponibilità a lavorare su turni;
- capacità di collaborare con il personale di vendita;
- flessibilità;
- interesse per la moda e il fashion retail;
- approccio pratico e orientamento alla soluzione dei problemi.
Non è indicato un titolo di studio obbligatorio. Il possesso di un diploma può naturalmente essere riportato nel curriculum, ma la valutazione si concentra soprattutto sulle competenze operative e sulla precedente esperienza.
Non risultano neppure limiti massimi di età. La selezione può quindi interessare anche candidati adulti che desiderano reinserirsi nel mondo del lavoro, purché siano disponibili a svolgere un’attività dinamica e compatibile con le esigenze del negozio.
L’ESPERIENZA RICHIESTA
Gli annunci valorizzano in particolare chi ha già lavorato in un contesto commerciale o nella gestione delle merci.
Può essere considerata utile un’esperienza maturata come magazziniere, addetto alla vendita, scaffalista, addetto al rifornimento, inventarista o operatore logistico.
Non è necessario provenire esclusivamente dal settore dell’abbigliamento. Anche un’attività svolta in supermercati, negozi di elettronica, grandi magazzini o altre realtà della distribuzione può aver permesso di acquisire competenze trasferibili.
Nel curriculum conviene specificare con precisione le attività svolte, indicando, ad esempio, la gestione delle consegne, il controllo dei colli, l’inventario, l’etichettatura, la sistemazione dei prodotti e l’utilizzo di palmari o programmi gestionali.
NON È UN’OPPORTUNITÀ RISERVATA SOLO AI GIOVANI
L’assenza di limiti anagrafici rende queste ricerche accessibili a una platea ampia.
Chi possiede una maggiore esperienza può valorizzare l’affidabilità, la capacità di gestire le priorità e l’abitudine a lavorare con ritmi sostenuti. Anche una persona rimasta fuori dal mercato del lavoro per un certo periodo può candidarsi, purché presenti in maniera chiara le proprie competenze.
Il lavoro richiede però una buona resistenza fisica e la disponibilità a trascorrere parte del turno in movimento. Prima di inviare la candidatura è utile leggere attentamente la singola offerta, perché l’organizzazione delle attività può cambiare in base alle dimensioni e alla struttura del punto vendita.
CONTRATTO E ORARIO DI LAVORO
Le condizioni non sono necessariamente identiche in tutti i negozi. Le offerte possono prevedere un rapporto full time oppure part time, sulla base delle esigenze della sede.
In alcune ricerche ufficiali viene indicato espressamente un contratto a tempo determinato e un orario full time di 40 ore settimanali. È il caso, per esempio, di una precedente selezione per magazziniere OVS a Rescaldina.
Per altre sedi le informazioni sul contratto vengono comunicate durante la selezione o riportate all’interno dell’annuncio aggiornato.
L’attività nei negozi viene generalmente organizzata su turni e può comprendere il sabato, la domenica e le giornate festive. Potrebbero essere richiesti anche ingressi anticipati o attività svolte prima dell’apertura dello store, soprattutto in occasione delle consegne e dei nuovi allestimenti.
STIPENDIO
Per un inserimento full time, la retribuzione annua lorda può essere indicativamente compresa tra 23.000 e 25.000 euro, corrispondenti a circa 1.640-1.785 euro lordi mensili su 14 mensilità.
La cifra effettiva dipende però dal contratto collettivo applicato, dal livello assegnato, dall’esperienza, dall’orario e dalle condizioni riportate nella singola proposta.
Per un contratto part time la retribuzione viene riproporzionata in base al numero delle ore lavorate. Per esempio, un rapporto al 50% non garantirebbe l’intera RAL indicata per il full time.
Prima dell’assunzione è quindi opportuno verificare nella lettera di proposta:
- livello di inquadramento;
- retribuzione lorda mensile;
- numero di mensilità;
- durata del contratto;
- ore settimanali;
- eventuali maggiorazioni;
- periodo di prova.
L’intervallo tra 23.000 e 25.000 euro deve essere considerato indicativo e non una condizione automaticamente valida per tutte le selezioni pubblicate.
BENEFIT E WELFARE AZIENDALE
Il Gruppo presenta un pacchetto di iniziative dedicate ai dipendenti che può comprendere welfare aziendale, formazione e misure per il benessere personale.
Tra le agevolazioni segnalate nelle offerte figurano percorsi di wellbeing e parenting, accesso a una piattaforma di e-learning e sconti sui marchi del Gruppo.
Possono inoltre essere disponibili convenzioni per viaggi, elettronica e altri acquisti, servizi di consulenza medica a distanza, permessi integrativi per visite e coperture sanitarie previste dal contratto applicato.
La presenza e le condizioni dei singoli benefici devono essere verificate al momento dell’inserimento, poiché possono cambiare in base alla tipologia di rapporto e alle politiche aziendali.
SEDI DI LAVORO
Le opportunità vengono pubblicate per numerose città e cambiano con frequenza. Tra le sedi indicate nelle ricerche risultano punti vendita OVS e UPIM situati in Piemonte, Lombardia, Veneto, Emilia-Romagna, Lazio, Abruzzo e Sicilia.
Tra le località interessate figurano o sono figurate recentemente:
- Milano, Gallarate, Olgiate Olona e Villasanta;
- Novara, Chivasso, Ciriè, Alba, Alessandria, Cuneo, Valenza e Magliano Alfieri;
- Bologna e Cesena;
- Camposampiero, Rovigo e San Fior;
- Civitavecchia;
- Colonnella;
- Catania e Bagheria.
Il portale ufficiale conferma, tra le altre, selezioni recenti per magazzinieri OVS a Bologna, Milano, Alba e Magliano Alfieri e per magazzinieri UPIM a Civitavecchia, Bagheria e San Fior.
L’elenco non deve essere considerato definitivo, perché alcuni annunci possono chiudersi dopo il raggiungimento del numero necessario di candidature e altri possono essere aggiunti in qualsiasi momento.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
Dopo l’invio della domanda, il curriculum viene esaminato dal team delle Risorse Umane.
I candidati ritenuti più in linea possono essere contattati per un primo colloquio telefonico o online e, successivamente, per un incontro con il responsabile del punto vendita.
Durante la selezione possono essere approfonditi l’esperienza nella gestione delle merci, la disponibilità oraria e la capacità di lavorare in un contesto dinamico.
È probabile che venga chiesto al candidato di spiegare come organizzerebbe un magazzino, come gestirebbe una consegna arrivata in un momento di forte attività o come interverrebbe in presenza di differenze tra i prodotti ricevuti e quelli registrati.
Per una posizione di questo tipo è importante dimostrare concretezza. Le risposte dovrebbero mettere in evidenza precisione, rispetto delle procedure e capacità di collaborare con il responsabile senza rallentare le attività del negozio.
COME CANDIDARSI
Per partecipare alle selezioni è necessario collegarsi al portale ufficiale dedicato alle carriere del Gruppo OVS.
Nel campo riservato alle parole chiave è possibile digitare “magazziniere” e consultare gli annunci disponibili. Dopo aver scelto la sede, bisogna aprire l’offerta e completare il modulo online.
Il portale consente di verificare la compatibilità con l’annuncio e di inviare direttamente la candidatura. Al momento delle ultime rilevazioni risultavano pubblicate complessivamente più di 360 offerte per i diversi marchi e profili del Gruppo.
È consigliabile controllare periodicamente la piattaforma, perché le ricerche possono aprirsi e chiudersi rapidamente. Quando la città desiderata non è disponibile, è possibile valutare le altre offerte attive o utilizzare gli strumenti previsti dal portale per lasciare il proprio profilo.
OVS E UPIM
OVS è il principale gruppo italiano del fashion retail e sviluppa una proposta di abbigliamento accessibile attraverso una rete capillare di punti vendita.
La storia del marchio inizia nel 1972 con Oviesse. Nel tempo l’azienda si è trasformata in un gruppo quotato in Borsa Italiana e ha ampliato il proprio portafoglio con numerose insegne.
Oggi il Gruppo opera attraverso marchi quali:
- OVS;
- OVS Kids;
- UPIM;
- Blukids;
- Croff;
- Stefanel;
- Les Copains;
- Shaka;
- Goldenpoint.
La missione richiamata nelle offerte di lavoro è rendere il bello accessibile a tutti, proponendo prodotti di moda e lifestyle rivolti a un pubblico ampio.
UNA RETE DI OLTRE 2.000 NEGOZI
Le selezioni per magazzinieri si inseriscono in una struttura commerciale che comprende oltre 2.000 negozi nel mondo.
Una rete di queste dimensioni richiede un’organizzazione continua della logistica e dello stock. Ogni punto vendita deve ricevere le collezioni, rifornire gli spazi espositivi e aggiornare le disponibilità dei prodotti.
Il magazzino del singolo negozio è quindi l’ultimo anello di una filiera molto più ampia, che parte dalla progettazione delle collezioni e passa attraverso fornitori, strutture logistiche e trasporti.
Il personale incaricato dello stock contribuisce a collegare la logistica centrale con il negozio e con le esigenze del cliente finale.
LA CRESCITA DEL GRUPPO
Le assunzioni arrivano in una fase di sviluppo della rete e di ampliamento dei marchi.
Il Gruppo continua a investire nella presenza fisica, nelle piattaforme digitali e nell’integrazione tra negozi ed e-commerce. L’ingresso di Goldenpoint ha ulteriormente ampliato il portafoglio e le opportunità professionali disponibili all’interno dell’organizzazione.
La crescita non riguarda soltanto le vendite. L’azienda sta rafforzando anche le attività logistiche, tecnologiche, amministrative e di controllo necessarie per gestire una rete commerciale sempre più articolata.
Il numero elevato di offerte presenti sul portale comprende infatti non solo magazzinieri e addetti alle vendite, ma anche store manager, specialisti digitali, professionisti della logistica, figure di sede e profili legati al prodotto.
POSSIBILITÀ DI CRESCITA PROFESSIONALE
Un primo ingresso come magazziniere può permettere di conoscere da vicino il funzionamento di un punto vendita.
Con il tempo e in presenza delle necessarie competenze, possono aprirsi percorsi verso attività di maggiore responsabilità nella gestione dello stock, nella vendita o nel coordinamento operativo.
La formazione tecnica e l’accesso alle piattaforme interne possono aiutare il dipendente ad ampliare le proprie conoscenze e a candidarsi per eventuali opportunità di mobilità interna.
La crescita professionale non è automatica, ma un Gruppo con numerosi negozi e marchi offre una varietà di ruoli più ampia rispetto a quella disponibile in una singola realtà commerciale.
AGGIORNAMENTI
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