I giovani sono il futuro, la crescita e la speranza in un mondo migliore, per questo molte aziende puntano su nuovi talenti e nella loro formazione. Stando a quanto pubblicato qualche giorno fa sul Corriere.it sono oltre 750 le posizioni aperte alla ricerca di giovani talenti e apprendisti, vediamo nel dettaglio le ultime opportuità:
120 sono le offerte di lavoro indette dalla IBM a giovani neolaureati in ingegneria gestionale ed economia. I candidati prescelti parteciperanno a degli stage della durata di tre mesi a cui seguirà un contratto di apprendistato di trenta mesi. Enrico Cereda della IBM Italia dichiara “Il nostro obiettivo è formare profili nell’area cloud e mobile principalmente a Milano, Torino e Roma».
15 sono le opportunità offerte dalla MACH a neolaureati, che verranno impiegati in un progetto della durata di due anni nelle città di Roma e Milano.
350 sono i talenti che vengono ricercati dalla Deloitte. In alcuni casi viene richiesto percorso universitario concluso con profitto oltre che un’ottima conoscenza della lingua inglese.
350 nuove figure vengono selezionate dalla Capgemini. Richiesta laurea in ingegneria informatica, ingegneria gestionale, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, informatica, matematica, economia, scienze economiche e bancarie. I profili in linea con i requisiti richiesti verranno inseriti nelle sedi italiane di Milano, Torino, Roma, Bologna, Venezia, Napoli e La Spezia. Alessandra Miata, direttore risorse delle umane afferma: “Le caratteristiche indispensabili per lavorare in Capgemini sono orientamento ai risultati, comprensione del business del cliente, spirito d’iniziativa e predisposizione a lavorare in team, abilità analitiche, capacità di tradurre gli ostacoli in occasioni per imparare, ottime capacità relazionali e un inglese fluente”.
20 i profili che verranno assunti con contratto di apprendistato dalla Avanade, la società che fornisce servizi gestiti e soluzioni tecnologiche per le aziende.
