Nestlé continua a cercare personale in Italia e all’estero, con nuove opportunità di lavoro aperte in diverse aree aziendali. La multinazionale svizzera, tra i principali gruppi mondiali nel settore alimentare, è attiva con marchi molto noti al grande pubblico, tra cui Nespresso, Nescafé, Purina, Perugina, Buitoni, KitKat, Nesquik, Orzoro, S.Pellegrino, Levissima e Sanpellegrino.
Attualmente il portale carriere del Gruppo raccoglie oltre 2.000 posizioni aperte a livello globale, distribuite tra Europa, Stati Uniti, America Latina, Asia, Oceania e Medio Oriente. Le selezioni riguardano profili molto diversi tra loro: addetti vendita, tecnici, operai specializzati, ingegneri, figure di stabilimento, professionisti della supply chain, risorse per marketing, finanza, risorse umane, informatica e sostenibilità. Il portale ufficiale mostra anche opportunità attive in Italia, accanto a numerose ricerche in Paesi come Francia, Germania, Svizzera, Polonia, Portogallo, Spagna, Stati Uniti e Regno Unito.
POSIZIONI APERTE IN ITALIA
In Italia le opportunità Nestlé riguardano soprattutto la Lombardia, dove si trova l’headquarter di Assago, ma anche altre regioni nelle quali sono presenti sedi operative, stabilimenti, funzioni commerciali e punti vendita collegati ai diversi marchi del Gruppo.
Una parte consistente delle ricerche interessa l’area vendite, in particolare il mondo Nespresso. Sono infatti presenti posizioni per boutique specialist, figure di vendita e profili dedicati al rapporto diretto con il cliente all’interno degli store. La sezione ufficiale Nespresso Careers descrive percorsi professionali che possono andare da Coffee Specialist a Boutique Team Leader fino a Boutique Manager, confermando il peso della rete retail nel sistema di reclutamento del marchio.
Accanto alle posizioni commerciali, sono attive selezioni anche per profili corporate e di sede. Tra gli annunci ufficiali pubblicati per l’Italia figurano, ad esempio, stage nell’area sostenibilità presso il quartier generale di Assago, con attività legate a dati ESG, packaging, requisiti regolatori e comunicazione delle informazioni di sostenibilità. Per questo tipo di tirocinio Nestlé indica una durata di 6 mesi, un’indennità mensile di 900 euro, accesso gratuito alla mensa aziendale, palestra convenzionata e laptop aziendale.
Sono presenti anche opportunità in ambito finance, marketing, trade marketing e supporto alle vendite. Negli annunci ufficiali per stage in Italia ricorrono spesso requisiti come laurea o percorso universitario in economia, marketing, ingegneria, statistica o discipline affini, conoscenza dell’inglese e dell’italiano, capacità analitiche e dimestichezza con gli strumenti informatici più diffusi.
PROFILI TECNICI, PRODUZIONE E SUPPLY CHAIN
Le assunzioni Nestlé non riguardano soltanto uffici e punti vendita. Una parte importante delle ricerche interessa le aree tecnica, produttiva, logistica e supply chain, fondamentali per un gruppo che opera con stabilimenti, magazzini, centri di distribuzione e linee produttive in numerosi Paesi.
A livello globale, Nestlé indica l’area Technical & Production come un ambito che comprende produzione, ingegneria, sicurezza, salute e ambiente, qualità, operations excellence e regulatory. La stessa pagina ufficiale sottolinea la dimensione manifatturiera del Gruppo, con centinaia di fabbriche in oltre 70 Paesi, e il ruolo centrale di sicurezza, qualità, sostenibilità ed eccellenza produttiva.
Anche la supply chain rappresenta un’area strategica. Le figure inserite in questo settore lavorano su pianificazione della domanda, approvvigionamenti, logistica, customer supply chain, gestione dei materiali, relazione con fornitori e coordinamento con produzione e funzioni commerciali. Nestlé evidenzia che le opportunità in supply chain e procurement possono riguardare sia ruoli locali sia percorsi di crescita internazionale, grazie alla scala globale del Gruppo.
Tra gli annunci attivi per l’Italia figurano anche ruoli tecnici e ingegneristici collegati a Nestlé Purina, come figure dedicate a utilities, automazione, sicurezza, ambiente e gestione di progetti industriali. Alcune posizioni prevedono contratti a tempo pieno e indeterminato, conoscenza dell’italiano e dell’inglese e competenze tecniche specifiche, soprattutto in ambito ingegneristico, energetico, manutentivo e produttivo.
ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Le opportunità di lavoro Nestlé sono numerose anche fuori dall’Italia. La sede storica e il quartier generale globale si trovano in Svizzera, Paese in cui il Gruppo è nato e dove sono presenti anche funzioni centrali di Nespresso e Purina Europe. Nestlé indica per la Svizzera oltre 8.000 dipendenti, nove fabbriche e il centro di ricerca, parte della rete globale di ricerca e sviluppo del Gruppo.
In Europa, le selezioni coinvolgono diversi Paesi, tra cui Francia, Germania, Belgio, Grecia, Polonia, Portogallo e Spagna. Il Gruppo dichiara di operare nel continente con oltre 80.000 dipendenti e circa 100 fabbriche, lavorando con marchi come KitKat, Nescafé, Nespresso, Purina, S.Pellegrino e Maggi.
Al di fuori dell’Europa, le ricerche interessano anche Stati Uniti, Canada, Australia, America Latina, Asia e Medio Oriente. Le aree più ricorrenti sono produzione, manutenzione, logistica, commerciale, marketing, amministrazione, risorse umane, IT, ricerca e sviluppo. Negli Stati Uniti, ad esempio, Nestlé segnala una presenza articolata in più società operative e numerose strutture distribuite sul territorio.
WELFARE, PREMIO DI PRODUZIONE E POLITICHE PER I DIPENDENTI
Accanto alle assunzioni, Nestlé ha rafforzato negli ultimi anni anche le politiche di welfare e sostegno al personale. In Italia, il Gruppo ha annunciato per il 2026 un premio fino a 2.900 euro per collaboratori e collaboratrici delle sedi e delle fabbriche italiane, legato ai risultati raggiunti nel 2025. Secondo il comunicato ufficiale, negli ultimi cinque anni il premio complessivo è arrivato fino a 13.925 euro a persona per oltre 2.500 dipendenti.
Il premio si inserisce in un sistema di relazioni sindacali strutturato e si affianca a misure di welfare aziendale. Nestlé cita, tra gli strumenti attivi, il FAB Working, modello di smart working flessibile e bilanciato, il Nestlé Baby Leave, cioè il congedo di paternità o per il secondo caregiver della durata di tre mesi, e il programma Wellnest, che comprende iniziative di prevenzione sanitaria, visite mediche in azienda, supporto psicologico e una piattaforma di flexible benefit con buoni e voucher per beni e servizi.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni Nestlé possono consultare la pagina ufficiale Lavora con noi del Gruppo. Dal portale carriere è possibile cercare le posizioni aperte per parola chiave, Paese, città, area professionale o società del Gruppo, leggere i dettagli dell’annuncio e inviare la candidatura online.
Per candidarsi è generalmente necessario selezionare l’offerta di interesse, accedere alla procedura, compilare il profilo e allegare il curriculum. Nella pagina ufficiale di ricerca lavoro, Nestlé invita i candidati a consultare le opportunità disponibili e individuare quella più adatta al proprio percorso professionale.
AGGIORNAMENTI
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