Mutti ha avviato ufficialmente le selezioni per la Campagna del Pomodoro 2026, aprendo le candidature per 1.300 collaboratori stagionali da impiegare nei propri stabilimenti produttivi. Una delle campagne di reclutamento più rilevanti del comparto agroalimentare, questa, destinata a sostenere il periodo più intenso dell’anno per l’azienda, quello della trasformazione estiva del pomodoro. Nella comunicazione ufficiale, il gruppo spiega che le nuove risorse saranno inserite nei tre siti produttivi di Montechiarugolo, Collecchio e Oliveto Citra.
SEDI DI LAVORO
La distribuzione dei posti è già definita: 500 assunzioni sono previste a Montechiarugolo, 400 a Collecchio, entrambe in provincia di Parma, e altre 400 nello stabilimento di Oliveto Citra, in provincia di Salerno. Il periodo di maggiore attività coincide con la fase centrale della raccolta e della trasformazione del pomodoro fresco, che Mutti colloca nel cuore dell’estate. L’azienda ricorda che proprio in queste settimane viene lavorata la materia prima conferita da oltre 800 famiglie di agricoltori partner, un dato che restituisce bene la dimensione della filiera su cui si regge la campagna produttiva.
PROFILI RICERCATI
Le figure ricercate riguardano diverse fasi della lavorazione. Nelle pagine ufficiali dedicate alla campagna, Mutti indica in particolare profili come addetti al controllo qualità, analisti della materia prima, operatori di produzione, conduttori di impianti e operatori logistici. Nel comunicato stampa aziendale si fa inoltre riferimento a operatori di linea, a figure tecniche come periti meccanici ed elettrici, oltre a diplomati e laureandi in discipline scientifiche interessati a fare esperienza in un contesto produttivo strutturato.
REQUISITI RICHIESTI
Sul piano dei requisiti, la base di partenza è piuttosto chiara: occorre aver compiuto 18 anni, essere automuniti e garantire disponibilità al lavoro su turni, compresi quelli notturni e festivi. Le pagine di candidatura indicano come finestra di disponibilità, in via orientativa, il periodo compreso tra il 1° luglio e il 10 ottobre 2026. Le durate contrattuali possono comunque variare in funzione delle esigenze produttive dei singoli stabilimenti.
CONTRATTI E CONDIZIONI DI LAVORO
Le assunzioni hanno carattere stagionale e prevedono un contratto a tempo determinato regolato dal CCNL Industria Alimentare. Mutti precisa inoltre, nella nota ufficiale sulla campagna 2026, che ai collaboratori stagionali viene applicato anche il contratto integrativo aziendale, con condizioni economiche e benefit allineati a quelli riconosciuti agli oltre 500 dipendenti permanenti dell’azienda.
UNA CAMPAGNA CHE GUARDA AI GIOVANI
Uno degli aspetti su cui Mutti insiste di più è il coinvolgimento delle nuove generazioni. L’azienda dichiara che oltre il 70% degli stagionali è under 35, segno di una campagna che continua ad attrarre giovani spesso anche alla prima esperienza in fabbrica o nel settore agroindustriale. Nella stessa nota, la direzione HR sottolinea inoltre che quasi la metà dei dipendenti attuali ha iniziato il proprio percorso in azienda proprio come stagionale: un’indicazione importante, perché racconta la campagna non solo come lavoro estivo, ma anche come possibile porta d’ingresso verso percorsi più stabili.
UN’OPPORTUNITÀ PER INGEGNERI E LAUREANDI: IL PROGETTO INSTAFACTORY
Accanto al reclutamento tradizionale negli stabilimenti, Mutti lega la campagna 2026 anche al progetto Instafactory, definito dall’azienda come il primo impianto produttivo mobile brevettato dal gruppo. La struttura, ospitata nella zona di Gualtieri, in provincia di Reggio Emilia, è pensata per trasformare il pomodoro direttamente sul campo di raccolta, riducendo al minimo il tempo tra raccolta e lavorazione. È proprio in questo contesto che si aprono candidature specifiche per giovani ingegneri e laureandi in ingegneria meccanica o dell’industria alimentare, chiamati a contribuire alla gestione della linea produttiva mobile.
COME CANDARSI
Le candidature si presentano online attraverso la sezione Lavora con noi di Mutti e le relative posizioni aperte sulla piattaforma careers del gruppo. La candidatura può essere inviata una sola volta e, dopo una prima preselezione dei profili ricevuti, l’ufficio personale contatterà una parte dei candidati per un colloquio conoscitivo in azienda.
AGGIORNAMENTI
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