MediaWorld continua a investire sulla rete vendita italiana e apre nuove opportunità di lavoro nei negozi già attivi e nei punti vendita di nuova apertura. La catena specializzata in elettronica di consumo, elettrodomestici, informatica e tecnologia sta portando avanti un piano di sviluppo che rafforza la presenza del marchio sul territorio nazionale, con particolare attenzione al format Xpress, pensato per negozi più agili, integrati con l’e-commerce e vicini alle esigenze dei clienti.
Al momento risultano disponibili numerose selezioni per lavorare negli store MediaWorld, soprattutto come addetti vendita, con opportunità rivolte anche a candidati senza esperienza, studenti e giovani alla prima occupazione. Il portale ufficiale “Lavora con noi” dell’azienda raccoglie le posizioni aperte nei negozi e in sede, e viene aggiornato periodicamente con le nuove ricerche di personale.
MEDIAWORLD CRESCE CON NUOVI NEGOZI
Il piano di sviluppo di MediaWorld prosegue anche nel 2026 con nuove aperture. Nel primo semestre dell’anno sono previste inaugurazioni del format MediaWorld Xpress a Nichelino, Vaprio d’Adda e Cuneo, con nuovi inserimenti tra ruoli manageriali e addetti vendita. Secondo quanto riportato dalle fonti di settore, le tre aperture generano complessivamente 27 nuove opportunità professionali.
Il format Xpress punta su punti vendita di prossimità, più compatti rispetto agli store tradizionali, ma fortemente collegati all’ecosistema digitale MediaWorld. All’interno dei negozi, infatti, i clienti possono trovare una selezione di prodotti di elettronica, telefonia, informatica ed elettrodomestici, con la possibilità di accedere anche all’assortimento online e ai servizi omnicanale.
Questa strategia conferma l’evoluzione del modello retail, in cui il negozio fisico non è più soltanto un luogo di vendita, ma diventa uno spazio di consulenza, assistenza, ritiro ordini, servizi digitali e relazione con il cliente.
PROFILI RICERCATI
Le opportunità di lavoro riguardano principalmente i negozi MediaWorld distribuiti sul territorio nazionale. Il profilo più richiesto è quello dell’addetto vendita, figura centrale nell’esperienza cliente: accoglie il pubblico, ascolta le esigenze, consiglia i prodotti più adatti, segue le attività di reparto e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi commerciali.
Per questo ruolo possono candidarsi anche persone senza esperienza specifica nel settore, purché motivate, interessate alla tecnologia e predisposte al contatto con il pubblico. Sono spesso richieste buone capacità comunicative, orientamento al cliente, spirito di squadra, curiosità verso il mondo digitale e disponibilità a lavorare su turni, anche nei weekend.
Accanto agli addetti vendita, MediaWorld ricerca anche team leader, capi settore e figure manageriali di punto vendita. In questi casi è generalmente richiesta esperienza nella vendita, nella gestione di team, nell’organizzazione delle attività di reparto e nel raggiungimento di obiettivi commerciali.
Non mancano inoltre opportunità nella sede centrale, per profili più specialistici legati ad acquisti, supply chain, contenuti digitali, pianificazione, amministrazione, controllo di gestione e funzioni corporate.
OPPORTUNITÀ ANCHE PER GIOVANI E CANDIDATI SENZA ESPERIENZA
Uno degli aspetti più interessanti delle selezioni MediaWorld è l’apertura verso profili junior. Gli inserimenti come addetto vendita possono rappresentare un primo accesso al mondo del lavoro per studenti, diplomati, neolaureati o candidati che vogliono maturare esperienza nel retail tecnologico.
L’azienda valorizza la formazione interna e la crescita delle competenze. La sezione ufficiale dedicata alle carriere sottolinea l’obiettivo di creare condizioni che permettano ai collaboratori di sviluppare competenze e passioni, mettendo al centro talento, impegno e senso di appartenenza.
HR CONTRATTO INTEGRATIVO E POLITICHE HR
Nel percorso di crescita dell’azienda rientra anche il rafforzamento delle politiche dedicate al personale. Nel 2025 è stato raggiunto il primo Contratto Integrativo Aziendale applicato agli oltre 5.000 dipendenti di Mediamarket/MediaWorld in Italia, con interventi su organizzazione del lavoro, salute e sicurezza, pari opportunità e premio di risultato.
MediaWorld ha inoltre ottenuto per il quinto anno consecutivo la certificazione Top Employers Italy 2026, riconoscimento che valorizza le aziende con buone pratiche nella gestione delle risorse umane, nella formazione, nell’inclusione, nel benessere organizzativo e nello sviluppo delle persone.
COME CANDIDARSI
Chi desidera lavorare in MediaWorld deve consultare la sezione Lavora con noi del sito aziendale. Da qui è possibile scegliere tra le posizioni aperte nei negozi e quelle disponibili in sede, leggere i requisiti richiesti per ciascun annuncio e inviare la candidatura online.
Il consiglio è di monitorare spesso il portale carriere, perché le ricerche cambiano nel tempo e possono aumentare in vista di nuove aperture, picchi stagionali o esigenze dei singoli punti vendita. Per candidarsi è necessario compilare il form online e allegare il curriculum aggiornato.
AGGIORNAMENTI
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