Mango accelera il proprio sviluppo in Italia e prepara una nuova fase di crescita della rete commerciale, con effetti diretti anche sul fronte dell’occupazione.
Il gruppo spagnolo della moda ha chiuso il primo semestre del 2026 con ricavi pari a 1,852 miliardi di euro, in aumento del 7,2% rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente e del 10,7% a cambi costanti. I risultati consentono all’azienda di proseguire gli investimenti nei negozi, nella tecnologia, nella logistica e nelle strutture aziendali, confermando il ruolo centrale dell’espansione fisica all’interno del piano strategico 4E 2024-2026.
L’Italia rappresenta uno dei mercati sui quali Mango sta puntando con maggiore decisione. Dopo aver chiuso il 2025 con 120 punti vendita e una superficie commerciale complessiva superiore a 40.000 metri quadrati, il marchio ha inaugurato nuovi store a Palermo, Venezia e Verona e ha sottoscritto un accordo con Coin che porterà all’apertura di 22 nuovi negozi entro la fine del 2027.
Le nuove aperture rendono probabile un ulteriore aumento delle assunzioni nei negozi italiani. Le opportunità interessano soprattutto addetti alle vendite, responsabili di punto vendita, visual merchandiser e personale di magazzino, ma il portale aziendale ospita anche ricerche per stage e ruoli presso le funzioni centrali.
MANGO CONTINUA A INVESTIRE IN ITALIA
Mango è presente nel mercato italiano dal 2001 e nel 2026 celebra quindi 25 anni di attività nel Paese.
La crescita ha subito un’accelerazione particolare negli ultimi anni. Nel solo 2025 il fatturato italiano è aumentato di quasi il 30% e il gruppo ha aperto più di 20 nuovi punti vendita, aggiungendo circa 6.700 metri quadrati alla propria rete commerciale. Tra le operazioni realizzate figurano nuove aperture a Roma e Milano Porta Nuova e tre negozi monomarca Mango Man a Bologna, Milano e Roma.
Alla fine dello stesso anno, la rete italiana aveva raggiunto 120 punti vendita e oltre 40.000 metri quadrati di superficie, affiancati dal sito di e-commerce e dalla presenza sulle piattaforme digitali di operatori terzi.
NUOVA FLAGSHIP MANGO A VERONA
Tra le aperture più recenti figura la flagship inaugurata nel centro di Verona, in Via Mazzini 31, una delle principali vie commerciali della città .
Il negozio si sviluppa su circa 900 metri quadrati e propone le collezioni Mango Woman e Mango Man. È il primo punto vendita veronese del marchio a includere anche la linea maschile, mentre l’altra presenza del gruppo in città si trova nel centro commerciale Adigeo.
L’apertura ha portato alla creazione di 12 nuovi posti di lavoro e ha fatto salire a cinque il numero degli store Mango presenti in Veneto.
Il negozio è stato realizzato secondo il concept New Med, il modello di store ispirato all’identità mediterranea del marchio. Il format utilizza ambienti più caldi e contemporanei e punta a offrire un’esperienza maggiormente riconoscibile e immersiva.
Le collezioni presenti sono progettate nell’atelier di Barcellona da un gruppo composto da oltre 500 professionisti tra designer ed esperti di prodotto.
LE APERTURE DI VENEZIA E PALERMO
Nel corso del 2026 Mango ha rafforzato la propria presenza italiana anche attraverso le nuove aperture di Venezia e Palermo.
Lo store di Venezia ha introdotto per la prima volta in Veneto la linea Mango Kids insieme alle collezioni Woman e Man, contribuendo ad ampliare l’offerta disponibile nella regione.
A Palermo il gruppo ha inaugurato una nuova flagship in Via Ruggero Settimo 57, una delle principali strade dello shopping cittadino. L’operazione conferma l’interesse dell’azienda per la Sicilia e per le principali destinazioni commerciali del Mezzogiorno.
Le aperture rientrano nel piano strategico 4E 2024-2026, attraverso il quale Mango intende rafforzare il proprio posizionamento, migliorare le vendite dei negozi esistenti e ampliare la rete fisica e digitale.
ACCORDO TRA MANGO E COIN PER 22 NUOVI NEGOZI
La fase più importante dell’espansione italiana sarà sostenuta dall’accordo strategico siglato con Coin.
L’intesa prevede l’apertura di 22 nuovi punti vendita Mango all’interno di altrettanti department store Coin tra settembre 2026 e la fine del 2027. I negozi saranno gestiti direttamente da Mango e avranno una superficie compresa tra circa 400 e 1.000 metri quadrati.
Gli spazi ospiteranno, a seconda delle sedi, le collezioni Woman, Man e Kids e saranno progettati secondo il concept New Med.
Le prime otto aperture sono previste già nel 2026 e interesseranno anche città come:
- Bari;
- Catania;
- Roma.
Nel 2027 il piano raggiungerà altre località , tra cui Genova, Como e Trieste, e rafforzerà ulteriormente la presenza del marchio in Sicilia e Sardegna.
L’accordo permette a Mango di entrare in alcune delle principali sedi Coin senza rinunciare alla gestione diretta dei negozi. Per Coin, invece, la partnership amplia l’offerta moda e valorizza gli spazi attraverso la presenza di un marchio internazionale.
NUOVE ASSUNZIONI NEI NEGOZI MANGO
L’ampliamento della rete commerciale richiederà l’inserimento di nuovo personale.
Il numero delle assunzioni non è stato ancora quantificato complessivamente per l’Italia, ma l’esperienza delle aperture già realizzate offre un’indicazione concreta. Il negozio di Verona, per esempio, ha creato 12 posti di lavoro; inoltre, l’accordo con Coin coinvolgerà 22 nuovi punti vendita, ciascuno dei quali avrà bisogno di squadre dedicate alle vendite, alla gestione, al visual merchandising e al magazzino.
Le opportunità potranno essere pubblicate progressivamente, avvicinandosi all’apertura delle singole sedi. È quindi utile controllare con regolarità il portale Mango Jobs, utilizzando i filtri dedicati all’Italia, alla città e alla tipologia di ruolo.
LE FIGURE PIÙ RICERCATE
Nei negozi Mango le selezioni riguardano principalmente profili commerciali e gestionali.
Tra le figure che l’azienda ricerca abitualmente rientrano:
- sales assistant;
- stockroom assistant;
- visual merchandiser;
- floor manager;
- assistant store manager;
- store manager;
- addetti alle casse;
- stagisti nelle vendite e nel visual merchandising.
Il portale aziendale presenta inoltre ruoli connessi all’apertura internazionale dei punti vendita e alle diverse funzioni retail.
I profili e il numero delle posizioni cambiano continuamente. Alcune offerte possono essere pubblicate per un singolo negozio, mentre altre raccolgono candidature per più sedi o per future necessità .
SALES ASSISTANT
L’addetto alle vendite rappresenta una delle figure centrali all’interno degli store.
Il ruolo comprende l’accoglienza dei clienti, l’ascolto delle loro esigenze, la presentazione delle collezioni e il supporto durante l’acquisto.
Il sales assistant contribuisce inoltre al riordino del negozio, al rifornimento delle aree espositive, alla gestione dei camerini e, quando previsto, alle operazioni di cassa.
Mango ricerca generalmente persone interessate alla moda, capaci di lavorare in gruppo e orientate al servizio. In un punto vendita molto frequentato sono importanti anche rapidità , cortesia e capacità di mantenere ordine e precisione durante i momenti di maggiore affluenza.
STOCKROOM ASSISTANT
Lo stockroom assistant lavora principalmente nel magazzino del negozio e garantisce che la merce sia correttamente ricevuta, organizzata e resa disponibile per la vendita.
Le attività possono comprendere il controllo delle consegne, l’apertura dei colli, la sistemazione dei prodotti, l’etichettatura e il rifornimento delle aree commerciali.
Il ruolo è fondamentale per assicurare che taglie, colori e modelli siano disponibili quando richiesti dai clienti.
Servono capacità organizzative, precisione, rapidità e disponibilità a svolgere un’attività dinamica, che può comportare la movimentazione di scatole e capi.
VISUAL MERCHANDISER
Il visual merchandiser cura l’immagine del negozio e l’esposizione dei prodotti.
La figura applica le linee guida del marchio, organizza vetrine e aree commerciali, costruisce gli abbinamenti e verifica che le collezioni siano presentate in modo coerente con l’identità Mango.
Il visual merchandising ha anche una funzione commerciale: una corretta disposizione dei prodotti aiuta i clienti a orientarsi e può aumentare la visibilità dei capi e delle collezioni.
Per questa posizione sono utili sensibilità estetica, conoscenza delle tendenze, capacità manuali e attenzione ai risultati di vendita.
STORE MANAGER E RESPONSABILI DI REPARTO
Lo store manager coordina il punto vendita, gestisce il personale e garantisce il raggiungimento degli obiettivi economici e organizzativi.
Tra le responsabilità possono rientrare la pianificazione dei turni, la formazione dei dipendenti, l’analisi delle vendite, il controllo degli stock e la gestione delle criticità .
Il floor manager o responsabile di piano segue più direttamente una determinata area del negozio e supporta lo store manager nel coordinamento quotidiano della squadra.
Per questi ruoli viene normalmente richiesta una precedente esperienza nel retail, insieme a capacità di leadership, organizzazione e analisi dei dati commerciali.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E CANDIDATI SENZA ESPERIENZA
Non tutte le posizioni richiedono una lunga esperienza.
Durante l’anno Mango pubblica anche opportunità di stage o ruoli iniziali, soprattutto nelle vendite e nel visual merchandising. Le condizioni precise devono essere verificate nel singolo annuncio.
Per chi è alla prima esperienza nel settore possono essere valorizzate attività precedenti a contatto con il pubblico, anche svolte nella ristorazione, nel turismo, nell’accoglienza o durante iniziative occasionali.
Conoscere una o più lingue straniere può rappresentare un vantaggio, soprattutto nei negozi situati nelle principali città turistiche italiane.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti cambiano in base al ruolo, alla sede e al livello di responsabilità .
Per le posizioni nei negozi sono generalmente apprezzati:
- interesse per la moda e il prodotto;
- orientamento al cliente;
- capacità di lavorare in squadra;
- disponibilità a lavorare su turni;
- disponibilità nei fine settimana e nei giorni festivi;
- buone capacità comunicative;
- flessibilità ;
- precisione;
- conoscenza dell’italiano;
- eventuale conoscenza di lingue straniere;
- precedente esperienza nel retail per i ruoli senior.
Per le posizioni manageriali e specialistiche possono essere richieste esperienze più strutturate, capacità di gestione del personale e familiarità con indicatori commerciali, budget e organizzazione del negozio.
CONTRATTO E ORARIO DI LAVORO
Le condizioni contrattuali vengono indicate nei singoli annunci.
Le offerte possono prevedere contratti a tempo determinato o indeterminato, rapporti part-time o full-time, stage e inserimenti legati a specifiche aperture.
Nel retail è frequente un’organizzazione basata sui turni, con attività anche il sabato, la domenica e nei giorni festivi. Gli orari dipendono dall’apertura del negozio e dalla sua collocazione in un centro cittadino, in un centro commerciale o all’interno di un department store.
Prima di candidarsi è quindi opportuno verificare:
- tipologia del contratto;
- numero di ore settimanali;
- sede;
- disponibilità richiesta;
- eventuale esperienza necessaria;
- data prevista per l’ingresso.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
Il processo può cambiare in base alla posizione, ma generalmente parte dall’esame del curriculum inviato online.
I candidati ritenuti in linea possono essere contattati per un colloquio telefonico o in videoconferenza e, successivamente, per un incontro con il responsabile del negozio o con il team delle Risorse Umane.
Per le nuove aperture possono essere organizzate selezioni collettive o recruiting day, utili per incontrare più candidati e formare rapidamente l’intera squadra del punto vendita.
Durante il colloquio possono essere approfonditi l’esperienza nel servizio al cliente, la disponibilità ai turni, la conoscenza del marchio e la capacità di lavorare in situazioni dinamiche.
COME CANDIDARSI
Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale Mango Jobs.
Dalla sezione italiana è possibile consultare le opportunità disponibili, selezionare il ruolo e completare la candidatura online.
Il candidato deve creare un profilo personale, inserire i propri dati e caricare il curriculum.
È consigliabile controllare periodicamente la piattaforma, perché le ricerche cambiano in base alle esigenze dei negozi e al calendario delle aperture.
Per le future sedi legate all’accordo con Coin, gli annunci potrebbero comparire gradualmente nei mesi precedenti all’inaugurazione.
ATTENZIONE AGLI ANNUNCI
Le candidature devono essere inviate esclusivamente attraverso il portale ufficiale o i canali chiaramente riconducibili all’azienda.
Mango non richiede pagamenti per partecipare alle selezioni. È quindi opportuno diffidare da messaggi che chiedono denaro, dati bancari o documenti sensibili prima dell’avvio di un regolare processo di recruiting.
È utile controllare anche la cartella spam della propria e-mail, per evitare di perdere eventuali comunicazioni dei selezionatori.
RICAVI IN CRESCITA NEL PRIMO SEMESTRE 2026
La crescita dell’occupazione si inserisce in una fase economicamente positiva per il gruppo.
Nei primi sei mesi del 2026 Mango ha registrato ricavi pari a 1,852 miliardi di euro, con un incremento del 7,2% su base annua e del 10,7% a cambi costanti.
L’azienda ha investito quasi 90 milioni di euro nell’ampliamento e nella riqualificazione della rete commerciale, nel rafforzamento delle operazioni, nella tecnologia e nello sviluppo del nuovo Mango Campus.
Nello stesso periodo sono stati aperti 127 punti vendita e ne sono stati rinnovati 37. Alla fine di giugno la rete mondiale aveva superato i 2.960 punti vendita in oltre 120 mercati.
L’attività internazionale rappresentava il 77% del fatturato totale, mentre il canale online, pari al 32% del business, aveva registrato una crescita a doppia cifra.
OBIETTIVO DI 4 MILIARDI DI EURO NEL 2026
I risultati del semestre avvicinano Mango all’obiettivo dichiarato di chiudere il 2026 con un fatturato di 4 miliardi di euro.
Il presidente e amministratore delegato Toni Ruiz ha collegato la crescita alla proposta di prodotto, all’espansione internazionale e al lavoro dei team, confermando la volontà di completare il piano 4E 2024-2026 mantenendo un ritmo superiore alla media del mercato.
Il piano strategico prende il nome da quattro direttrici principali:
- Elevate;
- Expand;
- Earn;
- Empower.
Queste aree riguardano il rafforzamento del posizionamento del marchio, l’espansione commerciale, il miglioramento delle performance e lo sviluppo delle persone.
IL RUOLO DEI NEGOZI FISICI
Nonostante la crescita dell’e-commerce, Mango continua a considerare i negozi fisici uno dei principali strumenti di sviluppo.
Gli store permettono di presentare l’intera identità del marchio, far conoscere nuove linee e integrare i servizi digitali con l’esperienza tradizionale di acquisto.
Il concept New Med, utilizzato nelle aperture italiane e previsto anche nei negozi realizzati con Coin, accompagna questa evoluzione attraverso spazi ispirati alla cultura mediterranea, materiali più caldi e una maggiore attenzione all’esperienza del cliente.
L’ampliamento dei punti vendita consente inoltre di raggiungere città in cui Mango era assente o disponeva di una presenza limitata.
IL PIANO DI ESPANSIONE IN FRANCIA
La crescita non riguarda soltanto l’Italia.
Mango investirà 66 milioni di euro in Francia tra il 2026 e il 2028 per aprire 45 nuovi punti vendita, con un ritmo previsto di 15 aperture all’anno.
Ogni nuovo negozio dovrebbe creare mediamente circa 15 posti di lavoro. Il piano potrebbe quindi generare complessivamente circa 675 nuove opportunità occupazionali nel mercato francese.
L’espansione interesserà città grandi, medie e piccole e porterà Mango in dieci nuove località . La Francia rappresenta attualmente il principale mercato internazionale del gruppo e conta oltre 250 punti vendita distribuiti in più di 170 città .
CRESCITA ANCHE IN TURCHIA, REGNO UNITO E STATI UNITI
Nel 2026 il gruppo ha annunciato ulteriori piani di sviluppo in diversi mercati.
In Turchia sono state programmate circa dieci nuove aperture, mentre nel Regno Unito il piano prevede 15 nuovi negozi nel corso dell’anno. Negli Stati Uniti Mango ha continuato a espandere la rete fino a raggiungere nuove città e aree commerciali.
Questa diversificazione geografica riduce la dipendenza da un singolo mercato e crea opportunità di lavoro non soltanto nei negozi, ma anche nella logistica, nella tecnologia, nel design e nelle funzioni centrali.
L’AZIENDA
Mango è stata fondata a Barcellona nel 1984 e ha costruito nel tempo una presenza internazionale in oltre 120 mercati.
Il gruppo sviluppa e distribuisce collezioni di abbigliamento e accessori attraverso diverse linee:
- Mango Woman;
- Mango Man;
- Mango Kids;
- Mango Teen;
- Mango Home.
Nel 2025 ha chiuso l’esercizio con ricavi vicini a 3,8 miliardi di euro, in crescita del 13% rispetto all’anno precedente. Circa un terzo del business proveniva dal canale online.
Alla fine del primo semestre 2026, la rete aveva superato i 2.960 punti vendita nel mondo.
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