Se avete ancora dubbi a riguardo del mancato godimento e/0 pagamento dei permessi per la riduzione dell’ orario di lavoro, R.O.L., ecco una circolare emanata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali che risolve gli ultimi dubbi.
Con la nota del 3 giugno scorso, il Ministero del lavoro ha spiegato che i c.d. R.O.L. sono di natura contrattuale e quindi la loro regolamentazione e, soprattutto, le modalità di fruizione sono ascrivibili alla disponibilità delle parti grazie all’ autonomia negoziale Il Ministero ha sottolineao l’ importanza che assumono la contrattazione collettiva aziendale e anche le pattuizioni di carattere individuale come regolatrici di istituti che partecipano al rapporto di lavoro.
Il Ministero però ha sottolineato il fatto che è possibile agevolare forme flessibili di godimento dei permessi per riduzione orario di lavoro, soprattutto in quella che può essere le esigenze e i diritti del lavoratore ma con un occhio di riguardo alle esigenze dell’impresa e quindi può essere anche ampliato rispetto a quello che è il contratto di lavoro nazionale.
Fonte: Ministero del Lavoro
