Lidl prepara una nuova apertura in Toscana e avvia le selezioni per il personale da inserire nel futuro punto vendita di Arezzo. La catena tedesca della Grande Distribuzione Organizzata ha pubblicato un annuncio dedicato al Recruiting Day Nuova Apertura Arezzo, in programma il 26 giugno 2026, dalle ore 9:00 alle 12:30.
LIDL ASSUME AD AREZZO PER IL NUOVO SUPERMERCATO
L’apertura del nuovo discount si inserisce nel più ampio percorso di crescita di Lidl Italia, presente nel Paese dal 1992. L’azienda dichiara oggi una rete di circa 750 punti vendita, 12 centri logistici, 12 direzioni regionali, un headquarter ad Arcole, in provincia di Verona, e circa 22.000 collaboratori su tutto il territorio nazionale.
La nuova selezione per Arezzo conferma quindi l’attenzione del gruppo verso il potenziamento della propria rete commerciale. Per i candidati, il Recruiting Day rappresenta un canale diretto per farsi conoscere dall’azienda e concorrere per una delle posizioni aperte nel nuovo supermercato.
Le opportunità sono rivolte sia a candidati con esperienza nel settore Retail o GDO, sia a persone alla prima esperienza, studenti, giovani in ingresso nel mondo del lavoro o lavoratori che cercano un impiego flessibile nel weekend.
PROFILI RICERCATI
Le figure ricercate per il nuovo punto vendita Lidl di Arezzo sono diverse e coprono le principali attività operative e gestionali della filiale.
- Assistant Store Manager
È la figura che supporta lo Store Manager nella gestione commerciale ed economica del punto vendita. Si occupa di attività manageriali, organizzazione del team, gestione dell’assortimento, pianificazione del lavoro e rispetto degli standard aziendali. Lidl indica per questo ruolo anche attività come coordinamento dei turni, supporto alla formazione dei colleghi, verifica dei prezzi, approvvigionamento della merce e mantenimento dell’ordine del negozio. - Addetti Vendita
Sono le risorse che lavorano a stretto contatto con i clienti e seguono le principali attività del punto vendita: cassa, rifornimento degli scaffali, sistemazione della merce, assistenza alla clientela e supporto all’esperienza d’acquisto. È un ruolo dinamico, adatto a chi ama il contatto con il pubblico e sa lavorare in squadra. - Apprendisti Addetti Vendita
L’opportunità è rivolta a giovani che hanno terminato gli studi e vogliono entrare nel mondo della Grande Distribuzione. Il percorso permette di imparare il mestiere direttamente sul campo, affiancando il team nelle attività di rifornimento, cassa e assistenza al cliente. - Operatori di Filiale
Si tratta di una posizione operativa, particolarmente adatta anche a chi è alla prima esperienza nel commercio. L’operatore di filiale svolge attività di supporto al punto vendita, occupandosi soprattutto di rifornimento scaffali, pulizia e ordine degli ambienti. - Addetti Vendita 8 ore domenicali
Questa formula è pensata per chi desidera lavorare soltanto la domenica. Lidl la presenta come opportunità per studenti universitari, lavoratori part time che cercano un impiego anche nel weekend o giovani under 25 interessati a fare i primi passi nel mondo del lavoro. - Addetti Vendita a chiamata
È una soluzione flessibile, rivolta a candidati con meno di 25 anni oppure a persone con età pari o superiore ai 55 anni. Il ruolo consente di supportare il team nei momenti di maggiore necessità operativa.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti richiesti variano in base alla posizione, ma Lidl indica alcune caratteristiche comuni per entrare a far parte del team del nuovo punto vendita.
In generale, i candidati devono possedere:
- diploma di maturità ;
- orientamento al cliente;
- attitudine al lavoro di squadra;
- capacità di gestire più attività contemporaneamente;
- affidabilità , flessibilità e approccio operativo;
- interesse per il settore della Grande Distribuzione Organizzata.
Per il ruolo di Apprendista Addetto Vendita sono richiesti anche i requisiti previsti dal contratto di apprendistato, quindi età compresa tra 18 e 29 anni e assenza di precedente esperienza nel settore della Grande Distribuzione.
Il profilo di Addetto Vendita 8 ore domenicali, invece, è rivolto a studenti universitari, lavoratori part time interessati a lavorare anche nel weekend o giovani con meno di 25 anni. Per l’Addetto Vendita a chiamata sono richiesti, secondo quanto indicato dall’annuncio, meno di 25 anni oppure età pari o superiore a 55 anni.
CONTRATTI, STIPENDI E BENEFIT
Le condizioni contrattuali cambiano in base al profilo e al monte ore.
- Per gli Addetti Vendita part time, Lidl indica un inquadramento al Quinto Livello del CCNL Confcommercio e una retribuzione mensile lorda di circa 1.051 euro per 25 ore settimanali e 1.261 euro per 30 ore settimanali.
- Per gli Operatori di Filiale, l’inquadramento indicato è al Sesto Livello del CCNL Confcommercio, con retribuzione mensile lorda di circa 945 euro per 25 ore settimanali e 1.133 euro per 30 ore settimanali.
- Per l’Assistant Store Manager, invece, Lidl prevede un inquadramento al Terzo Livello del CCNL Confcommercio, con retribuzione annua lorda indicativa di circa 18.042 euro per 25 ore settimanali, 21.651 euro per 30 ore settimanali e 28.868 euro per 40 ore settimanali full time.
L’azienda evidenzia inoltre il conteggio e la retribuzione di ogni minuto lavorato, oltre a benefit come buoni spesa, sconti aziendali, piattaforme di convenzioni e, per alcune formule contrattuali, un piano sanitario integrativo dopo l’assunzione a tempo indeterminato e con almeno un anno di anzianità aziendale.
IL RECRUITING DAY LIDL AD AREZZO
Il Recruiting Day si svolgerà in presenza il 26 giugno 2026, dalle 9:00 alle 12:30. Per partecipare è necessario compilare il form online attraverso il portale carriere di Lidl. Se il profilo risulterà in linea con una delle posizioni aperte, l’azienda contatterà il candidato per illustrare i prossimi step della selezione e comunicare il luogo di svolgimento dell’evento.
Il Recruiting Day è pensato come momento di incontro tra azienda e candidati. In genere, eventi di questo tipo permettono di conoscere meglio le mansioni, l’organizzazione del punto vendita, le condizioni di inserimento e il percorso di selezione. Per questo motivo è consigliabile presentarsi con un curriculum aggiornato e valorizzare eventuali esperienze nel commercio, nella vendita, nella ristorazione, nel contatto con il pubblico o in attività operative.
PERCHÉ LAVORARE IN LIDL
Lidl Italia si presenta come una delle realtà più strutturate della GDO nel Paese. Il gruppo ha ottenuto per più anni consecutivi la certificazione Top Employer Italia e nel 2025 ha confermato il riconoscimento per il nono anno consecutivo, sottolineando il proprio investimento su giovani, inclusione, pari opportunità , formazione e crescita professionale.
Il lavoro in punto vendita richiede ritmo, precisione e spirito di squadra, ma può rappresentare anche un primo ingresso stabile nel mondo della distribuzione. Le posizioni disponibili ad Arezzo sono differenziate proprio per intercettare esigenze diverse: chi cerca un lavoro part time, chi vuole iniziare con l’apprendistato, chi è disponibile solo nel weekend e chi ha già esperienza e punta a un ruolo di maggiore responsabilità .
COME CANDIDARSI
Gli interessati devono collegarsi al portale Lidl Lavora con noi, cercare l’annuncio dedicato al Recruiting Day Nuova Apertura Arezzo 26/06/2026 e compilare il form online.
Una volta inviata la candidatura, sarà Lidl a contattare i profili ritenuti più coerenti con le posizioni disponibili, fornendo indicazioni sui passaggi successivi e sul luogo dell’evento. Poiché gli annunci possono essere modificati o rimossi in base all’andamento delle selezioni, è consigliabile inviare la candidatura senza attendere gli ultimi giorni.
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