Nel mondo si contano migliaia di libri e corsi dedicati a manager e dirigenti. Si tratta di materiale che aiuta i responsabili di un’azienda a diventare degli ottimi capi. Esiste però anche l’altro lato della medaglia, analizzato da un imprenditore statunitense, Alan Hall, collaboratore della rivista Forbes, ovvero i comportamenti e le frasi che impediscono di diventare degli ottimi manager amati e apprezzati dai propri dipendenti.
Al primo posto della classifica delle frasi da non dire mai spicca:” Visto che ti pago fai quello che dico io!”. Si tratta di una frase offensiva e poco rispettosa del lavoro e della dignità altrui. Altra frase da non dire mai: “ Dovresti rimanere più a lungo in ufficio perché anche se sei una donna non vogliamo discriminarti”.
Esistono anche altre frasi che possono rovinare un manager agli occhi dei propri dipendenti: frasi offensive e frustanti, atteggiamenti che fanno sentire il lavoratore come uno schiavo, umiliazioni, urla, atteggiamenti aggressivi e presuntuosi. Tutti questi comportamenti danneggiano la carriera del manager o del dirigente che, se oggetto di lamentele da parte dei lavoratori, può essere persino declassato da eventuali avanzamenti di ruolo.
Il lavoratore può difendersi dal cattivo capo chiedendo di essere trasferito ad altri uffici, se, però, il capo precedente si vendica parlando male del “fuggitivo” agli altri reparti aziendali, non resta che presentare denuncia per mobbing, cambiare azienda o mettersi in proprio. Tutte le altre frasi da non dire mai per diventare un buon capo sono analizzate anche sul sito Miojob di Repubblica, da cui abbiamo tratto alcune informazioni del nostro post.
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