Il 60% degli italiani vorrebbe lavorare nel mondo della moda e del lusso mentre il 56% vorrebbe lavorare nel campo dei media, questo è quanto emerso da un’indagine condotta da Randstand. Guadagni, buona atmosfera di lavoro, contenuto di lavoro interessante, buon equilibro lavoro/famiglia e un buon gruppo manageriale questi i fattori per i quali la maggior parte della gente si concentra su determinate aree lavorative.
Una volta lo stipendio perdeva importanza rispetto alla sicurezza del posto di lavoro e l’ambiente lavorativo, oggi lo stipendio passa invece ad essere al primo posto come priorità, altri fattori importanti per chi cerca un lavoro sono l’atmosfera di lavoro che deve essere gradevole e non stressante, il work-life balance e a pari merito ci sono la solidità finanziaria dell’azienda e il contenuto di lavoro interessante.
Quindi cosa cerca una persona quando cerca un lavoro? Lo stipendio, l’atmosfera piacevole e poi il resto. LE donne per ora mettono ancora la primo posto l’atmosfera del posto di lavoro e la possibilità di avere una vita al di fuori di esso, ma gli uomini non scappano, cercano un buon stipendio e la carriera. Tra i maschi chi non ha una laurea punta maggiormente alla stabilità del lavoro più che alla carriera.
Inoltre ci sono altri fattori che influiscono sulla scelta del lavoro, come ad esempio la distanza tra casa e lavoro. In media ci voglio 25 minuti per percorrere il tragitto che porta da casa al luogo di lavoro, ma l’italiano è disposto a farne anche 41 di minuti di viaggio, ma non di più.
E poi c’è la pensione, un’incognita, ma gli uomini lavorerebbero bene a lungo mentre le donne preferirebbero smettere prima. I fattori che spingerebbero e invoglierebbero a lavorare di più sono un orario magari ridotto e una maggiore flessibilità se non un programma lavorativo meno stressante e fisicamente meno impegnativa.
Riassumendo quindi l’italiano quando cerca lavoro predilige lo stipendio, la sicurezza del posto di lavoro, l’atmosfera e poi il rapporto casa lavoro e la solidità finanziaria dell’azienda. In seguito ci sono il contenuto interessante, il tragitto e la pensione.
