Una delle banche europee più importanti, con oltre 155.000 dipendenti in 20 paesi, sta ricercando nuovo personale da inserire nel proprio organico: è la banca Unicredit, che ha, solo in Italia, già 39 mila dipendenti, e offre ai giovani percorsi di formazione all’interno della propria azienda.
Oggi Unicredit è alla ricerca di:
- CONSULENTE DI AGENZIA – NAPOLI –
- INTERNSHIP HR CORPORATE LEARNING
- Renewables Asset Management
- RISK POLICIES & PROCESSES – Credito e Gestione dei Rischi (Risk Management)
- INTERNSHIP F&A
- INTERNET BANKING – Italia
- MOBILE BANKING – Italia
- INTERNISHIP COMMERCIAL REPORTING – Planning & Finance Administration
- INTERNSHIP EQUITY CAPITAL MARKETS – Italia
- INTERNSHIP INVESTOR RELATIONS – Planning & Finance Administration
- STAGE IN STRATEGIC MARKETING – Marketing e Pubbliche Relazioni
- INTERNSHIP RISK MONITORING ANALYST – Credito e Gestione dei Rischi (Risk Management)
- PM Junior for ICT CROSS INITIATIVE – Information and Communication Technology (ICT)
- Forced Collection Litigation – Leasing
- CONSULENTE JUNIOR UNICREDIT DIRECT – Cologno Monzese.
Ogni figura professionale richiede requisiti specifici diversi, vi invitiamo quindi a visitare la pagina dedicata al recruiting del portale di Unicredit.
Anche il gruppo bancario Credem ha attivato un piano di assunzioni entro fine 2015 per 100 i giovani al di sotto dei 30 anni, da inserire sia nella rete commerciale sia nella direzione centrale, rivolta prevalentemente a Lombardia, Piemonte, Veneto, Emilia Romagna, Lazio e Sardegna.
Credem è alla ricerca di
- Giovani dinamici, neo-laureati o laureandi in discipline economiche, bancarie, giuridiche, scientifiche, a cui proporre specifici percorsi di crescita;
- persone con esperienza professionale (non solo bancaria) spendibile all’interno del progetto di sviluppo della nostra rete commerciale o su posizioni specialistiche a livello centrale.
Francesco Reggiani, direttore del personale della banca con sede a Reggio Emilia, ha commentato in una nota: «L’iter di inserimento prevede una fase di pre-selezione a cui segue successivamente una giornata di colloquio di gruppo per rilevare le attitudini dei candidati, le aspettative di carriera e le motivazioni. A quel punto potrà derivarne una vera e propria proposta di assunzione oppure l’inserimento del candidato in un elenco di persone disponibili per eventuali future opportunità di inserimento».
Credem offre contratti a tempo determinato nel primo periodo, con eventuale successiva conferma a tempo indeterminato, oppure contratti di apprendistato.
Se siete interessati potete inviare il vostro curriculum vitae nella sezione Lavora con noi del sito ufficiale di Credem.
