JYSK continua a investire in Italia e prepara nuove assunzioni su tutto il territorio nazionale. La catena danese, specializzata in arredamento, mobili, materassi, tessili e complementi per la casa in stile scandinavo, sta rafforzando la propria presenza nel Paese attraverso nuove aperture, ampliamenti della rete vendita e un costante piano di inserimento di personale.
Al momento le opportunità disponibili sono numerose, con circa 230 posizioni aperte rivolte sia a candidati con esperienza nel retail sia a persone che desiderano iniziare un percorso professionale nel settore della vendita, della logistica di negozio, della gestione del punto vendita o degli uffici centrali.
LA CRESCITA DI JYSK IN ITALIA
Il piano di sviluppo di JYSK si inserisce in una fase di forte espansione del marchio. L’azienda, nata in Danimarca nel 1979 per iniziativa di Lars Larsen, oggi è un gruppo internazionale con oltre 3.600 negozi e shop online in 50 Paesi, più di 34.000 collaboratori e un fatturato globale, nell’anno finanziario 2024/25, pari a 6,2 miliardi di euro.
Anche il mercato italiano ha assunto un ruolo sempre più rilevante nella strategia del gruppo. JYSK Italia ha chiuso il 2024/25 con un fatturato di 152,3 milioni di euro, in crescita del 24,5%, e con 14 nuovi negozi aperti. A questi si aggiungono 19 interventi tra trasferimenti, ampliamenti e restyling dei punti vendita secondo il più recente Store Concept 3.0.
Il percorso di crescita è proseguito anche nel 2026. Dopo aver superato il traguardo dei 100 store in Italia, JYSK ha raggiunto quota 1.000 dipendenti e ha continuato ad ampliare la propria rete commerciale. Nel comunicato ufficiale dell’11 febbraio 2026, l’azienda ha evidenziato il raggiungimento dei mille collaboratori e l’arrivo a 110 negozi, anche grazie alle nuove aperture in Sicilia.
NUOVE APERTURE E ASSUNZIONI NEI PUNTI VENDITA
Le selezioni attualmente in corso riguardano soprattutto la rete dei negozi. Le opportunità interessano diverse regioni italiane e comprendono sia punti vendita già operativi sia nuove aperture previste o appena avviate.
Tra le sedi coinvolte figurano, tra le altre, Legnago, Cusago, Appiano Gentile, Corigliano-Rossano e Romano di Lombardia, oltre a numerosi negozi distribuiti nel Nord, Centro e Sud Italia. Sul portale ufficiale “Lavora con noi” di JYSK sono presenti annunci aggiornati e filtrabili per settore aziendale, tipologia di contratto e sede di lavoro. La pagina carriere distingue le opportunità tra area Retail, Head Office e altre funzioni aziendali.
La figura più ricercata resta quella di Sales Assistant, cioè addetto o addetta vendita. Si tratta del profilo centrale nei negozi JYSK, chiamato a seguire il cliente, consigliare i prodotti, curare l’esposizione della merce e contribuire al raggiungimento degli obiettivi commerciali del punto vendita. Secondo la descrizione ufficiale dell’azienda, chi lavora come Sales Assistant acquisisce conoscenza dei prodotti e supporta i clienti nella scelta degli articoli più adatti alle loro esigenze.
Le offerte per addetti vendita prevedono contratti con orari differenti, spesso part time da 20, 21, 24 o 30 ore settimanali, ma non mancano inserimenti full time, a seconda della sede e delle necessità organizzative.
PROFILI RICERCATI
Oltre agli addetti vendita, JYSK ricerca anche figure con responsabilità gestionali e organizzative. Tra i profili più presenti nelle selezioni ci sono Store Manager, Vice Store Manager, Deputy Store Manager, Referenti Logistici e figure ibride che uniscono attività di magazzino, vendita e supporto operativo al negozio.
Lo Store Manager ha la responsabilità complessiva del punto vendita: deve coordinare il team, monitorare le performance, garantire un negozio ordinato, ben rifornito e coerente con gli standard del marchio. Il ruolo comprende anche la selezione, formazione e motivazione dei collaboratori.
Il Deputy Store Manager, invece, affianca lo Store Manager nella gestione quotidiana del negozio, segue gli obiettivi di vendita, supporta il team e interviene nella pianificazione delle attività operative. È una figura chiave per assicurare continuità, organizzazione e qualità dell’esperienza di acquisto.
Particolarmente rilevante è anche il ruolo del Referente Logistico, responsabile della gestione delle scorte, della ricezione della merce, dell’organizzazione del magazzino e del corretto flusso dei prodotti verso l’area vendita. Pur operando soprattutto nel magazzino del negozio, questa figura partecipa anche alle attività di vendita e al contatto con il cliente.
OPPORTUNITÀ PER CANDIDATI SENZA ESPERIENZA
Le selezioni JYSK non si rivolgono soltanto a profili già esperti. Molte posizioni, soprattutto nell’area vendita, possono rappresentare un’occasione anche per chi desidera entrare nel mondo del retail e costruire un percorso di crescita interno.
Sono inoltre presenti annunci rivolti a candidati appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99, con opportunità in diversi punti vendita italiani. Questo dato conferma l’attenzione dell’azienda verso politiche di inclusione e valorizzazione delle diversità, tema richiamato anche nei comunicati ufficiali e nella sezione dedicata al lavoro in JYSK.
Nel 2026 JYSK Italia è stata confermata Top Employer per il terzo anno consecutivo. Il riconoscimento riguarda le politiche HR, la gestione delle persone, l’ambiente di lavoro e le strategie di crescita dei collaboratori. L’azienda ha ottenuto anche la certificazione Top Employer Europe 2026 in 14 Paesi.
POSIZIONI APERTE ANCHE NELLA SEDE CENTRALE
Accanto alle opportunità nei negozi, JYSK offre possibilità anche nell’Head Office di Milano, dove sono attive selezioni per funzioni corporate, amministrative e di supporto alla rete vendita. Gli uffici centrali lavorano allo sviluppo del marchio in Italia e comprendono reparti come Sales & Expansion, Retail Development, HR e Finance. Le ricerche possono includere profili come contabili, addetti al servizio clienti e figure in stage, a seconda delle esigenze del momento.
COME CANDIDARSI
Chi desidera lavorare in JYSK deve collegarsi alla pagina ufficiale Lavora con noi del gruppo. Dal portale carriere è possibile consultare tutte le posizioni aperte, filtrare gli annunci per sede, contratto e area aziendale, leggere i dettagli del ruolo e inviare la candidatura online tramite l’apposito form.
Il consiglio è di monitorare periodicamente il sito, perché le offerte vengono aggiornate in base alle nuove aperture, ai fabbisogni dei singoli punti vendita e alle ricerche avviate dagli uffici centrali. In una fase di espansione come quella attuale, il numero delle posizioni può variare rapidamente.
AGGIORNAMENTI
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