La compagnia dell’Alta Velocità ha aperto diverse selezioni per profili di staff, con inserimenti rivolti a candidati junior e senior in aree strategiche come amministrazione, finanza, controllo, IT, acquisti, operations, legal, pianificazione del personale e sviluppo della flotta.
Le posizioni sono destinate prevalentemente alla sede romana dell’azienda, dove si trova il quartier generale di Italo – Nuovo Trasporto Viaggiatori. Le offerte si rivolgono a diplomati, laureati, giovani alle prime esperienze e professionisti con competenze già consolidate. Sono presenti anche opportunità per candidati appartenenti alle categorie protette.
Le candidature devono essere inviate online tramite il portale ufficiale Italo Lavora con noi, selezionando l’annuncio di interesse oppure inviando una candidatura spontanea per future opportunità coerenti con il proprio profilo.
ITALO ASSUME IMPIEGATI NEGLI UFFICI DI ROMA
Italo ha avviato nuove selezioni per il personale di staff da inserire negli uffici corporate di Roma.
Le ricerche riguardano profili con diversi livelli di esperienza: da figure junior, anche all’inizio del percorso professionale, a specialisti senior e responsabili di funzione. La sede principale dell’azienda si trova in Via Casilina, 1, a Roma, e rappresenta il centro direzionale da cui vengono presidiate molte delle attività amministrative, finanziarie, tecnologiche, operative e organizzative della società.
Le assunzioni si inseriscono in una fase di sviluppo importante per il Gruppo, che oggi opera come realtà intermodale, integrando il trasporto ferroviario ad alta velocità con i collegamenti su gomma di Itabus.
POSIZIONI APERTE IN ITALO
Le opportunità riguardano soprattutto profili di staff, con mansioni tecniche, amministrative, contabili, informatiche, legali, organizzative e gestionali.
Tra le figure ricercate rientrano:
- Addetto/a Pianificazione e programmazione turni del personale;
- Coordinatore personale operativo;
- Categorie tutelate, Legge 68/1999;
- Accounting & Financial Statement Senior Specialist;
- Accounting Payable Junior Specialist;
- Tax & Corporate Law Specialist Senior;
- Tax & Corporate Law Specialist Junior;
- Senior Controller;
- Group Consolidation & Reporting Senior Controller;
- Group Consolidation & Reporting Junior Controller;
- IT Cloud Solutions & Architectures Senior Specialist;
- Treasury Specialist;
- Insurances Junior Specialist;
- Junior Buyer;
- Junior Project Manager IT;
- Project Manager IT;
- Cyber Security Junior Analyst;
- Revenue Accounting Manager;
- Buyer Intern;
- Corporate Affairs Specialist Junior;
- Responsabile Rolling Stock Development.
Le posizioni possono cambiare rapidamente in base alle esigenze aziendali. Per questo è sempre necessario verificare gli annunci attivi direttamente sul portale carriere Italo, dove vengono pubblicate le ricerche aggiornate.
AREE DI INSERIMENTO
Le offerte di lavoro Italo per impiegati coprono diverse direzioni aziendali.
Le principali aree coinvolte sono:
- amministrazione;
- finanza;
- pianificazione e controllo;
- contabilità;
- bilancio;
- fiscalità;
- corporate law;
- acquisti;
- tesoreria;
- assicurazioni;
- consolidamento e reporting;
- information technology;
- cloud solutions;
- cybersecurity;
- project management IT;
- operations;
- pianificazione del personale operativo;
- sviluppo della flotta;
- legal affairs;
- compliance;
- corporate affairs;
- risorse umane e organizzazione.
Si tratta quindi di opportunità adatte a candidati con profili molto diversi: economico-finanziari, giuridici, informatici, ingegneristici, amministrativi e organizzativi.
LAVORO IN AMMINISTRAZIONE, FINANZA E CONTROLLO
Una parte importante delle selezioni riguarda la Direzione Amministrazione, Finanza, Pianificazione e Controllo.
Questa area si occupa di proporre e attuare politiche economico-finanziarie e patrimoniali di breve e medio-lungo periodo, garantendo il presidio delle attività contabili, fiscali, amministrative e di controllo.
Tra i ruoli collegati a questa direzione rientrano profili come:
- Accounting & Financial Statement Senior Specialist;
- Accounting Payable Junior Specialist;
- Senior Controller;
- Group Consolidation & Reporting Senior Controller;
- Group Consolidation & Reporting Junior Controller;
- Treasury Specialist;
- Insurances Junior Specialist;
- Revenue Accounting Manager;
- Buyer Intern;
- Junior Buyer.
Le mansioni possono riguardare bilancio, riconciliazioni, contabilità fornitori, contabilità clienti, controllo di gestione, reporting, consolidamento, tesoreria, assicurazioni, analisi finanziarie e supporto alle attività di acquisto.
PROFILI IT E DIGITALI
Italo ricerca anche figure per l’area Information Technology, una funzione sempre più centrale per il funzionamento dell’azienda.
La Direzione Industrial Product Development & IT definisce lo sviluppo delle infrastrutture e delle soluzioni informatiche che sostengono le attività aziendali. In questo ambito possono essere inseriti profili legati a cloud, architetture IT, cybersecurity e project management.
Tra le figure ricercate rientrano:
- IT Cloud Solutions & Architectures Senior Specialist;
- Junior Project Manager IT;
- Project Manager IT;
- Cyber Security Junior Analyst.
Questi ruoli sono adatti a candidati con formazione informatica, ingegneristica o tecnico-scientifica, ma anche a profili con esperienza nella gestione di progetti digitali, sicurezza informatica, infrastrutture cloud, soluzioni applicative e trasformazione tecnologica.
OPERATIONS E SVILUPPO DELLA FLOTTA
Le opportunità negli uffici Italo non riguardano soltanto funzioni amministrative o digitali. Alcune posizioni sono legate anche alla Direzione Operations, cioè l’area che presidia l’efficienza dell’esercizio ferroviario.
La Direzione Operations si occupa della gestione operativa della flotta e del personale di bordo, macchina e impianto. Al suo interno rientrano funzioni come esercizio, manutenzione, personale di produzione, budget, reporting, formazione, servizio e regolamenti.
Tra i profili collegati a quest’area figurano:
- Coordinatore personale operativo;
- Addetto/a Pianificazione e programmazione turni del personale;
- Coordinatore Operativo Flotta;
- Responsabile Rolling Stock Development.
Questi ruoli richiedono capacità organizzative, visione operativa, gestione delle priorità, familiarità con processi complessi e, per alcune posizioni, esperienza nella pianificazione del personale o nel settore trasporti.
LEGAL, CORPORATE AFFAIRS E COMPLIANCE
Tra le selezioni di staff sono presenti anche opportunità in ambito legale e societario.
La Direzione Legal Affairs and Compliance cura le politiche relative alla gestione degli affari legali, societari e regolamentari della società. In questo ambito possono essere ricercati profili come:
- Corporate Affairs Specialist Junior;
- Tax & Corporate Law Specialist Junior;
- Tax & Corporate Law Specialist Senior.
Le attività possono riguardare supporto agli adempimenti societari, contrattualistica, compliance, normativa, governance, fiscalità, rapporti con funzioni interne e attività di consulenza legale a supporto del business.
CATEGORIE PROTETTE
Italo seleziona anche candidati appartenenti alle categorie protette, in particolare ai sensi della Legge 68/1999.
Queste opportunità sono rivolte a persone iscritte negli elenchi del collocamento mirato e possono riguardare diverse aree aziendali, sia operative sia di staff, in base alle esigenze organizzative e al profilo del candidato.
Per alcune posizioni rivolte alle categorie tutelate può essere sufficiente il diploma, mentre per altri ruoli sono richiesti titoli universitari o competenze specifiche.
A CHI SI RIVOLGONO LE SELEZIONI
Le selezioni Italo sono rivolte a candidati con percorsi formativi e professionali differenti.
Possono candidarsi:
- diplomati;
- laureati;
- neolaureati;
- profili junior;
- candidati alla prima esperienza;
- professionisti con esperienza;
- profili senior;
- candidati appartenenti alle categorie protette;
- figure con competenze amministrative;
- figure con competenze economico-finanziarie;
- profili informatici;
- ingegneri;
- giuristi;
- buyer;
- controller;
- project manager;
- specialisti di cybersecurity;
- professionisti della pianificazione operativa.
Per i ruoli junior può essere valorizzata anche una breve esperienza, uno stage o un percorso universitario coerente. Per i profili senior sono invece richieste competenze già consolidate e una maggiore autonomia nella gestione delle attività.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti cambiano in base alla posizione, ma alcune competenze ricorrono in più annunci.
In generale, possono essere richiesti:
- diploma o laurea, in base al ruolo;
- laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza, Informatica o discipline affini per molte posizioni di staff;
- esperienza pregressa per i profili senior;
- esperienza anche breve o stage per alcuni profili junior;
- buona conoscenza della lingua inglese;
- padronanza del pacchetto Office;
- ottima conoscenza di Excel per ruoli finance, planning e reporting;
- conoscenza di sistemi ERP, gestionali o strumenti di business intelligence per alcuni profili amministrativi;
- conoscenze informatiche, cloud o cybersecurity per i ruoli IT;
- capacità analitiche;
- precisione;
- problem solving;
- organizzazione;
- proattività;
- attitudine al lavoro in team;
- capacità di comunicazione;
- riservatezza per i ruoli legali o societari;
- leadership per profili di coordinamento;
- orientamento al risultato.
Per i ruoli più tecnici o specialistici, le schede ufficiali indicano requisiti specifici legati all’esperienza, agli strumenti utilizzati e al livello di seniority richiesto.
CONTRATTI E STIPENDI
Le assunzioni negli uffici Italo possono prevedere formule diverse in base alla posizione, alla seniority e alle esigenze aziendali.
Le opportunità possono riguardare:
- contratti a tempo indeterminato;
- contratti a tempo determinato;
- stage;
- tirocini;
- posizioni junior;
- ruoli specialistici;
- ruoli manageriali o di responsabilità.
Il trattamento economico dipende dal ruolo, dall’inquadramento, dall’esperienza maturata, dalle competenze possedute e dalla posizione offerta. Per i profili junior la retribuzione è generalmente più contenuta, mentre per i ruoli senior, manageriali o altamente specialistici la RAL può essere sensibilmente superiore.
Le condizioni precise vengono definite nel corso dell’iter di selezione e possono variare in base alla funzione aziendale.
WELFARE E BENEFIT
Italo presenta un sistema di welfare aziendale pensato per valorizzare il personale e sostenere benessere, partecipazione e senso di appartenenza.
Tra le iniziative indicate dall’azienda rientrano:
- pacchetto assicurativo per i dipendenti;
- coperture per infortuni professionali ed extraprofessionali;
- bonus vita;
- long term care;
- rimborso spese mediche;
- servizio medico digitale disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7;
- supporto psicologico;
- iniziative per la conciliazione vita-lavoro;
- bonus nascita;
- rimborsi per centri estivi, asili e scuole materne;
- rimborso abbonamento trasporti;
- permessi aggiuntivi per genitorialità e caregiver;
- permessi per endometriosi;
- piattaforma welfare e flexible benefits;
- servizi per famiglia, istruzione, salute, benessere, tempo libero e previdenza complementare;
- Italopass per viaggiare gratuitamente sui treni Italo, estendibile al nucleo familiare.
Il pacchetto può variare in base al ruolo, al contratto e alle regole aziendali applicabili, ma conferma l’attenzione della società verso welfare, salute e qualità della vita dei dipendenti.
FORMAZIONE E CARRIERA
Italo investe nella formazione del proprio personale, sia operativo sia di staff, per mantenere elevati standard di qualità aziendale.
La formazione tecnica è rivolta soprattutto alle figure che lavorano nel mondo treno, come Train Manager, Hostess e Steward, Operatori d’Impianto e Macchinisti. Per il personale di staff, invece, diventano centrali i percorsi di formazione manageriale, comportamentale e professionale.
L’azienda prevede attività dedicate allo sviluppo di competenze trasversali, soft skills, capacità manageriali e aggiornamento continuo.
Questo rende le selezioni di staff interessanti anche per i profili junior, che possono entrare in un contesto strutturato e costruire un percorso professionale interno.
AMBIENTE DI LAVORO
La sede centrale di Italo è stata progettata come uno spazio sostenibile, digitale ed elegante, coerente con la visione aziendale.
L’ambiente di lavoro valorizza collaborazione, attenzione alla qualità, sviluppo delle competenze, benessere e inclusione.
Italo promuove inoltre politiche di Diversity & Inclusion, con iniziative formative, sportive e culturali considerate dall’azienda una leva di sviluppo e partecipazione.
PROCESSO DI SELEZIONE
Il processo di recruiting di Italo è basato su una strategia definita dall’azienda come “People first”, cioè orientata a mettere le persone al centro della selezione.
L’obiettivo è offrire un’esperienza positiva al candidato, dall’invio del CV fino alla conclusione dell’iter.
Le modalità possono cambiare in base al profilo ricercato, ma il percorso può prevedere:
- invio della candidatura online;
- screening del CV;
- contatto da parte del team recruiting;
- colloqui conoscitivi;
- colloqui tecnici o manageriali;
- valutazione delle competenze;
- eventuali test;
- video-interviste online;
- strumenti digitali di assessment;
- attività di gamification per la profilazione attitudinale.
Il processo è presidiato dal team Ricerca e Selezione con il coinvolgimento delle linee di business nelle diverse fasi.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle assunzioni Italo bisogna accedere al portale ufficiale Italo Lavora con noi.
La procedura prevede generalmente questi passaggi:
- consultare le posizioni aperte;
- selezionare l’area di interesse;
- scegliere l’annuncio più coerente con il proprio profilo;
- leggere requisiti, sede, mansioni e seniority richiesta;
- compilare il form online;
- allegare il curriculum;
- inviare la candidatura.
Gli annunci non sempre indicano una data di scadenza. Per questo motivo è consigliabile candidarsi tempestivamente e controllare periodicamente il portale.
Chi non trova un’offerta adatta può inviare una candidatura spontanea, che l’azienda potrà valutare per future opportunità professionali in linea con il profilo.
ITALO: L’AZIENDA
Italo – Nuovo Trasporto Viaggiatori è il primo operatore privato italiano sulla rete ferroviaria ad alta velocità.
La società è stata fondata nel 2006 e ha avviato il servizio commerciale il 28 aprile 2012, con la partenza del primo treno Italo da Napoli Centrale.
Oggi l’azienda è diventata un gruppo intermodale, moderno e orientato alla mobilità integrata. Alla rete ferroviaria ad alta velocità si affiancano i collegamenti su gomma di Itabus, acquisita nel maggio 2023.
La flotta ferroviaria è composta da:
- 25 treni AGV 575;
- 26 treni Italo EVO.
Il network collega 59 stazioni e 51 città italiane, con collegamenti da Nord a Sud del Paese.
ITALO E ITABUS
L’acquisizione di Itabus ha trasformato Italo in un gruppo multimodale, capace di integrare treno e bus.
Itabus dispone di 100 bus di ultima generazione e consente di ampliare la copertura territoriale, raggiungendo anche città, borghi turistici, aeroporti, stazioni e aree non servite direttamente dall’alta velocità ferroviaria.
Questa integrazione rafforza il modello di mobilità del Gruppo e rende più importante anche il lavoro delle funzioni corporate, chiamate a supportare una struttura aziendale più ampia e complessa.
COMPAGINE AZIONARIA
L’attuale struttura azionaria di Italo vede la presenza di importanti investitori industriali e finanziari.
La società conta tra i propri azionisti:
- MSC, con il 49,23%;
- GIP Pegasus, fondo di Global Infrastructure Partners, con il 39,18%;
- Allianz, con il 10,04%.
MSC è socio di maggioranza dal 29 aprile 2024. L’ingresso di un gruppo globale attivo nel trasporto marittimo e nella logistica rafforza il posizionamento di Italo nel percorso verso la mobilità integrata e multimodale.
LA CRESCITA DEL GRUPPO
Le nuove selezioni per gli uffici si collocano in una fase di sviluppo industriale e organizzativo.
Nel 2026 Italo Holding ha firmato con Siemens Mobility un accordo per l’acquisto di 26 treni ad Alta Velocità destinati al mercato tedesco, con opzione per ulteriori 14 convogli e 30 anni di manutenzione. L’investimento complessivo annunciato è pari a 3,6 miliardi di euro.
Il progetto tedesco sarà gestito tramite Italo International e conferma l’ambizione del Gruppo di estendere il proprio modello anche oltre il mercato italiano.
In Italia, invece, la crescita passa dalla combinazione tra alta velocità ferroviaria, Itabus, servizi intermodali, innovazione digitale, customer experience e rafforzamento delle strutture aziendali.
AGGIORNAMENTI
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