Invitalia apre nuove opportunità di lavoro per candidati interessati a entrare in una realtà pubblica strategica per lo sviluppo economico del Paese. L’Agenzia nazionale per lo sviluppo, controllata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, cerca personale per diversi profili professionali e consente anche l’invio di candidature spontanee attraverso la propria sezione “Lavora con noi”.
Le selezioni attive riguardano soprattutto la sede di Roma, ma è presente anche una ricerca per Novara. I profili richiesti spaziano dall’area economico-gestionale all’ingegneria, dall’architettura all’ICT, fino alla trasformazione digitale, al cloud, all’intelligenza artificiale e alla gestione degli incentivi pubblici.
L’AGENZIA INVITALIA
Invitalia è l’Agenzia nazionale per lo sviluppo. Opera per favorire la competitività delle imprese e dei territori, sostenere i settori strategici dell’economia e affiancare la Pubblica Amministrazione nella gestione di programmi complessi. L’Agenzia supporta la creazione, lo sviluppo e il rilancio delle imprese, gestisce incentivi nazionali, agisce come Centrale di Committenza e Stazione Appaltante per opere pubbliche e partecipa all’attuazione del PNRR.
Nel 2024 Invitalia ha sostenuto oltre 62.000 imprese e beneficiari, contribuendo ad attivare 16,7 miliardi di euro di investimenti tra pubblici e privati. Nello stesso anno ha supportato 53 programmi comunitari e nazionali per un valore complessivo di 96,9 miliardi di euro e ha aggiudicato procedure di gara per circa 3,9 miliardi di euro.
La società ha sede a Roma ed è guidata dal Presidente Sergio Schisani e dall’Amministratore delegato Bernardo Mattarella, secondo quanto indicato nella pagina istituzionale dell’Agenzia.
POSIZIONI APERTE
Le selezioni attualmente attive in Invitalia riguardano principalmente la sede di Roma, con una posizione aperta anche a Novara. Le figure ricercate sono:
- Neolaureati in Economia e Ingegneria Gestionale
Profili junior da inserire in attività di analisi, valutazione, gestione e monitoraggio di programmi di sviluppo, incentivi pubblici e progetti strategici. - Neolaureati in Ingegneria e Architettura
Figure da coinvolgere in attività tecniche, istruttorie e progettuali legate agli investimenti pubblici, alle opere e al supporto alle amministrazioni. - Ingegnere Idraulico Junior
Profilo tecnico destinato ad attività di analisi, verifica e supporto su interventi infrastrutturali e progetti connessi alla gestione delle risorse idriche. - Ingegnere Strutturista Junior
Figura specializzata in attività di valutazione tecnica, analisi progettuale e supporto alla realizzazione di opere pubbliche e interventi infrastrutturali. - Analista Funzionale Senior – IT & Digital Transformation
Professionista incaricato di analizzare processi, requisiti funzionali e soluzioni digitali a supporto dell’evoluzione tecnologica dell’Agenzia. - Sviluppatore Full Stack Senior – .NET & Angular
Figura tecnica con competenze nello sviluppo di applicazioni web, sistemi software e soluzioni digitali complesse. - Sviluppatore SAP ABAP Senior – S/4HANA & Cloud Transformation
Profilo esperto nello sviluppo e nell’evoluzione di sistemi SAP, con particolare attenzione ai processi di trasformazione cloud. - Senior Data Engineer
Professionista specializzato nella gestione, organizzazione, integrazione e valorizzazione dei dati aziendali. - Quality Assurance Manager
Figura responsabile del controllo qualità dei processi digitali, delle piattaforme e delle soluzioni tecnologiche sviluppate o adottate dall’Agenzia. - Senior AI & Digital Adoption
Profilo dedicato all’introduzione e alla diffusione di soluzioni basate su intelligenza artificiale, innovazione digitale e nuovi strumenti tecnologici. - IT Governance Senior – Strategy & Digital Transformation
Professionista incaricato di seguire strategie IT, governance dei sistemi informativi, pianificazione digitale e trasformazione dei processi. - Infra & Cloud Engineer Senior – Multi-Cloud & Automazione
Figura specializzata in infrastrutture tecnologiche, ambienti cloud, automazione e gestione di sistemi complessi. - Gestore Incentivi – sede di Novara
Profilo dedicato alla gestione delle misure agevolative, all’istruttoria delle domande, al monitoraggio degli interventi e al rapporto con beneficiari e procedure amministrative.
PROFILI ICT E DIGITAL TRANSFORMATION
Molte delle posizioni aperte riguardano l’area digitale. Invitalia ricerca figure capaci di lavorare su sistemi informativi, infrastrutture cloud, data engineering, sviluppo software, governance IT, intelligenza artificiale e trasformazione digitale.
Si tratta di profili che rispondono alla crescente digitalizzazione dei processi aziendali e pubblici. La stessa Relazione Finanziaria 2024 dell’Agenzia segnala l’avanzamento della digitalizzazione interna, con la messa in esercizio della Nuova Piattaforma Incentivi, della piattaforma InGaTe per il procurement e la definizione di linee di sviluppo per casi d’uso legati all’intelligenza artificiale.
TRATTAMENTO ECONOMICO
Essendo una società partecipata al 100% dal Ministero dell’Economia e delle Finanze, Invitalia offre condizioni contrattuali solide e generalmente competitive, con un impianto di tutele tipico delle grandi realtà a controllo pubblico. Il rapporto di lavoro è regolato da accordi aziendali e da riferimenti contrattuali che possono variare in base all’area di inserimento, al ruolo ricoperto e alla tipologia di attività svolta.
La retribuzione dipende soprattutto dal profilo professionale, dall’esperienza maturata e dal livello di responsabilità. Per avere un quadro orientativo, è possibile considerare alcune fasce di Retribuzione Annua Lorda, cioè la RAL, con una stima del possibile netto mensile su 14 mensilità.
Per i profili di ingresso, come Analista Junior, Business Analyst o figure junior inserite in attività di supporto, analisi e gestione di progetti, la RAL può oscillare indicativamente tra 30.000 e 35.000 euro lordi annui. In termini di stipendio netto, questo può corrispondere a circa 1.750 – 1.950 euro al mese, a seconda della situazione fiscale personale.
Per figure con maggiore esperienza tecnica o gestionale, come Technical Specialist, Project Officer o profili impegnati nella gestione di fondi pubblici, incentivi, istruttorie e programmi complessi, la RAL può collocarsi in una fascia più alta, indicativamente tra 38.000 e 52.000 euro lordi annui. In questo caso il netto mensile può aggirarsi intorno a 2.050 – 2.650 euro.
Per ruoli ad alta specializzazione, come Legal Counsel, Expert Consultant, professionisti senior dell’area tecnica, legale, economico-finanziaria o digitale, la retribuzione può salire ulteriormente, con una RAL che può attestarsi tra 55.000 e 72.000 euro lordi annui e un netto mensile stimabile tra 2.750 e 3.300 euro.
Le posizioni di maggiore responsabilità, come Responsabile di Area, Manager o figure chiamate a coordinare team, processi e progetti strategici, prevedono una RAL che può partire da circa 75.000 euro lordi annui e superare anche i 95.000 euro, con uno stipendio netto mensile che può andare oltre i 3.400 euro. Per questi profili può essere prevista anche una componente variabile collegata al raggiungimento degli obiettivi e ai risultati dei progetti gestiti.
AMBIENTE DI LAVORO E BENEFIT
Invitalia descrive il proprio ambiente di lavoro come moderno e multidisciplinare, con una forte presenza di giovani e un’ampia offerta di formazione. L’Agenzia indica anche percorsi di crescita professionale articolati su due direttrici: una orientata alla crescita gestionale e una alla crescita specialistica.
Alcuni annunci riportano anche informazioni concrete su condizioni e benefit. Per il profilo “Neolaureati Ingegneria e Architettura”, ad esempio, è indicato un inserimento a tempo determinato con RAL pari a 32.000 euro, buoni pasto da 12 euro per ogni giorno lavorato, smart working fino al 60% del tempo, borsellino welfare da 300 euro, abbonamento annuale a un circuito fitness e assicurazione sanitaria estesa al nucleo familiare.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione prevede una prima fase di invio del curriculum e screening. Se il profilo risulta in linea con le ricerche attive, il candidato viene contattato per svolgere prove attitudinali e tecniche, test e colloqui. Al termine dell’iter viene comunicato l’esito e, in caso positivo, è previsto un percorso di onboarding con welcome training.
La selezione, quindi, può variare in base al ruolo, ma generalmente mira a verificare sia le competenze tecniche sia l’aderenza del profilo alla missione dell’Agenzia, soprattutto per posizioni legate a investimenti pubblici, innovazione digitale, incentivi, fondi europei e supporto alla Pubblica Amministrazione.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono consultare la sezione Lavora con noi di Invitalia, accedere all’elenco delle posizioni aperte e selezionare l’annuncio di interesse. La candidatura si invia online, attraverso il modulo telematico collegato alla piattaforma di recruiting.
Dal portale è possibile visualizzare gli annunci attivi, leggere requisiti, sede, area professionale, attività previste e condizioni dell’offerta. In alternativa, è possibile inviare il proprio CV anche senza candidarsi a una posizione specifica, utilizzando l’opzione dedicata alla candidatura spontanea.
Chi non trova un annuncio in linea con il proprio profilo può comunque inviare il curriculum tramite candidatura spontanea. Invitalia specifica che, in assenza di una posizione adatta, è possibile far conoscere il proprio percorso formativo e professionale, così da essere considerati nel caso si aprano ricerche coerenti con aspirazioni e competenze del candidato.
Questa possibilità è particolarmente utile per laureati, diplomati tecnici, profili amministrativi, figure legali, esperti di fondi pubblici, project manager, ingegneri, informatici e professionisti con esperienza nella gestione di progetti complessi.
AGGIORNAMENTI
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