Davanti a un importante ricambio generazionale, Intesa SanPaolo ha in programma l’assunzione di 3.500 nuove risorse entro l’inizio del 2028. Di seguito sono presentate tutte le informazioni utili su queste selezioni e come candidarsi.
IL GRUPPO
È uno dei principali gruppi bancari in Europa, con oltre 3.300 filiali e 13,6 milioni di clienti in Italia. La sede centrale si trova a Torino e il gruppo impiega quasi 94.000 persone a livello globale, di cui oltre 71.000 in Italia. La banca offre un’ampia gamma di servizi, inclusi private banking, prodotti previdenziali, assicurazioni, asset management e soluzioni finanziarie per le aziende.
INTESA SANPAOLO: 3.500 ASSUNZIONI ENTRO IL 2028
Con il raggiungimento di un notevole traguardo registrato al 30 giugno 2025, con un utile netto di 5,2 miliardi di euro (+9% rispetto al primo semestre 2024) e un aumento del 5% delle commissioni, il Gruppo si prepara ad incrementare l’organico.
È previsto un ricambio generazionale, con l’uscita di 9.000 persone entro il 2027. Di queste uscite, 4.000 rientrano nell’accordo siglato ad ottobre 2024 con i sindacati Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin, grazie a pensionamenti anticipati o di vecchiaia e l’accesso al Fondo di Solidarietà. Le restanti, invece, interessano turnover naturali.
Davanti a queste uscite, la società è pronta ad effettuare 3.500 assunzioni con contratto a tempo indeterminato, dando opportunità anche ai giovani talenti.
PROFILI PROFESSIONALI
1.500 delle assunzioni previste nel nuovo piano del Gruppo, riguardano la figura del Global Advisor. Inoltre, ad essere ricercati saranno profili professionali come addetti allo sportello, consulenti del credito, assicurativi. Verranno impiegate figure con competenze informatiche, ingegneristiche e tecniche.
COME CANDIDARSI
Per chi fosse interessato a queste opportunità di lavoro, sul sito di Intesa SanPaolo è presente un’area dedicata unicamente agli annunci attivi. Per candidarsi occorre registrarsi sul portale online, per poi caricare il proprio curriculum vitae.
