Nuove opportunità di lavoro con Hilti, il gruppo internazionale specializzato nello sviluppo di tecnologie, prodotti, sistemi, software e servizi per il settore delle costruzioni. L’azienda è alla ricerca di personale per diverse funzioni, con posizioni rivolte sia a professionisti con esperienza sia a studenti, neolaureati e candidati all’inizio del proprio percorso professionale.
Le selezioni interessano numerose aree, dalle vendite al customer service, dal marketing all’ingegneria, dall’IT alle risorse umane, dalla finanza alle operations, fino alla ricerca e sviluppo. In Italia il principale polo del Gruppo si trova a Sesto San Giovanni, nell’area metropolitana di Milano, sede che Hilti identifica anche come hub per il Sud Europa; sono inoltre presenti opportunità sul territorio nazionale per i ruoli commerciali e di assistenza ai clienti.
Accanto alle posizioni professionali, Hilti propone programmi strutturati per chi sta entrando nel mondo del lavoro, tra cui il GROW@Hilti Program, destinato ai giovani laureati, e un Internship Program di sei mesi per studenti e neolaureati. Le modalità di inserimento, i requisiti e le condizioni economiche variano naturalmente in funzione della posizione.
LE OPPORTUNITÀ DI LAVORO HILTI IN ITALIA
Il portale ufficiale Hilti raccoglie attualmente opportunità distribuite in diverse regioni italiane. Le posizioni commerciali, in particolare, sono presenti in numerose città e prevedono attività a diretto contatto con clienti, imprese e professionisti del settore delle costruzioni, mentre presso la sede di Sesto San Giovanni si concentrano numerose funzioni corporate, digitali, finanziarie, HR, ingegneristiche e di customer service.
Tra i profili presenti nelle selezioni rientrano, in base agli annunci pubblicati dall’azienda, Account Manager, Customer Advocate, Regional Process Expert Finance, Regional Head of Transportation, Retail Sales Representative, HSE Product Specialist e figure legate alle attività di Engineering. Sono inoltre disponibili percorsi specificamente rivolti a giovani laureati nell’ambito del GROW@Hilti, articolati nei diversi track previsti dal programma.
Il ruolo di Account Manager, ad esempio, è costruito attorno alla relazione con il cliente e allo sviluppo del business: la figura lavora sul territorio, entrando in contatto con cantieri, aziende e impianti produttivi, e non si limita alla vendita dei prodotti, ma propone soluzioni rivolte alla produttività, alla sicurezza e alla sostenibilità dei progetti.
La varietà delle funzioni ricercate riflette quindi il modello di business di Hilti, che negli anni ha affiancato al tradizionale portafoglio di utensili e sistemi per l’edilizia una componente sempre più ampia di software, servizi e soluzioni digitali.
LE POSIZIONI PER STUDENTI E NEOLAUREATI
Una parte delle opportunità è pensata espressamente per chi non ha ancora maturato una lunga esperienza professionale. Presso Sesto San Giovanni sono attivi diversi Internship Program nelle aree HR, Labour, Engineering, IT, Finance, Controlling, Procurement, Marketing e altre funzioni aziendali.
Gli stage hanno generalmente una durata di sei mesi e sono strutturati come veri percorsi di inserimento, con un onboarding dedicato, l’affiancamento di un Buddy, momenti di confronto con i colleghi, formazione e attività sul campo. Hilti prevede inoltre un’esperienza a fianco degli Account Manager per permettere agli stagisti di comprendere concretamente come l’azienda lavora con i propri clienti.
Per gli stage attualmente pubblicizzati, l’azienda indica un rimborso spese mensile di 900 euro, buoni pasto da 8 euro al giorno e la possibilità di lavorare in smart working fino al 50% del tempo.
I requisiti cambiano in base al progetto. Ad esempio, per il percorso Labour Specialist Hilti richiede una laurea in Giurisprudenza, conoscenza fluente dell’inglese e ottima padronanza di Office, Excel e PowerPoint. Altri stage sono invece rivolti a laureati in discipline economiche, ingegneristiche, informatiche o ad altri percorsi coerenti con la funzione di inserimento.
IL PROGRAMMA GROW@HILTI PER I LAUREATI
Per chi ha appena concluso gli studi e cerca un percorso strutturato, Hilti propone il GROW@Hilti Program, un programma di sviluppo che prevede un contratto a tempo indeterminato e una serie di job rotation all’interno dell’organizzazione. Il percorso è pensato per costruire progressivamente competenze commerciali, manageriali e funzionali, partendo dall’esperienza sul campo e arrivando successivamente a ruoli specialistici.
Il programma comprende diversi percorsi, tra cui Sales & Marketing, Engineering e Operations. La struttura prevede generalmente una prima esperienza di 18 mesi come Account Manager o Hilti Store Representative, seguita da 9 mesi in un ruolo trainee coerente con l’area scelta e da ulteriori 3 mesi dedicati a un progetto strategico regionale, con una prospettiva internazionale.
Per il Sales & Marketing Track, ad esempio, le successive rotazioni possono riguardare ruoli come Solution Consultant trainee, Implementation & Care trainee o Product Manager trainee, prima di arrivare a un progetto regionale nell’ambito dello Strategic Marketing o dei Canali.
Il programma è rivolto generalmente a candidati con laurea magistrale oppure laurea triennale accompagnata da un master, conoscenza professionale di italiano e inglese, un massimo di due anni di esperienza lavorativa e disponibilità a trasferirsi in un’altra città. Per il percorso Sales & Marketing sono inoltre richieste la patente B e una forte predisposizione al lavoro di squadra.
LE OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO
Le opportunità professionali di Hilti non si limitano all’Italia. Il Gruppo opera infatti in oltre 120 Paesi e il portale internazionale raccoglie posizioni nelle principali aree aziendali, offrendo possibilità di carriera in contesti differenti e, per alcuni percorsi, una dimensione internazionale già durante le prime fasi della carriera.
Le selezioni possono riguardare Sales, Marketing, Engineering, IT, Research & Development, Finance, HR, Customer Service, Operations, Supply Chain e Procurement, oltre a numerose funzioni specialistiche. Le offerte cambiano continuamente in base alle esigenze delle singole società e dei diversi mercati, per cui il portale internazionale rappresenta il punto di riferimento per verificare le posizioni effettivamente disponibili al momento della candidatura.
FORMAZIONE, CRESCITA E AMBIENTE DI LAVORO
La formazione rappresenta uno degli elementi centrali della proposta professionale di Hilti. Il Gruppo presenta il proprio ambiente di lavoro come una realtà orientata allo sviluppo delle persone, nella quale i dipendenti sono incoraggiati a costruire il proprio percorso professionale e a spostarsi, quando possibile, tra funzioni differenti. Il portale Careers dell’azienda evidenzia inoltre il ruolo attribuito a innovazione, collaborazione, inclusione e sviluppo delle competenze.
La sede di Sesto San Giovanni costituisce in questo senso un ambiente particolarmente internazionale: Hilti la identifica come il proprio hub per il Sud Europa, con team dedicati a Sales e Customer Service, Corporate, Global Operations e Digital. Gli uffici sono inoltre dotati di aree relax, spazi per le pause e servizi destinati a supportare il lavoro quotidiano.
Sul fronte del welfare, per la sede milanese Hilti indica smart working, credito welfare annuale, assicurazione sanitaria e sulla vita, buoni pasto o contributi per la ristorazione, programmi per il benessere e permessi retribuiti per attività di volontariato. Le condizioni possono comunque variare in relazione alla posizione e al contratto applicato.
L’azienda dichiara inoltre un impegno specifico sul fronte di diversità, equità e inclusione, presentati come principi integrati nella propria cultura organizzativa e nelle modalità di lavoro.
CONTRATTI E RETRIBUZIONI
Le condizioni economiche dipendono dal profilo ricercato, dal livello di esperienza e dalla tipologia di inserimento. Per le posizioni professionali possono essere previsti contratti a tempo indeterminato, mentre i percorsi dedicati a studenti e neolaureati comprendono stage e programmi di sviluppo come GROW@Hilti mentre, per gli stage di sei mesi, Hilti indica ufficialmente un rimborso spese di 900 euro mensili, oltre ai buoni pasto da 8 euro al giorno e alla possibilità di smart working fino al 50% del tempo.
Per le altre posizioni, invece, non è possibile attribuire una RAL unica a tutti i profili: retribuzione e condizioni contrattuali sono definite in relazione al ruolo. Gli eventuali importi riportati nelle singole offerte ufficiali devono quindi essere considerati il riferimento per quella specifica posizione e non possono essere automaticamente estesi alle altre selezioni.
COME SI SVOLGE LA SELEZIONE
L’iter di selezione varia in base alla posizione e al programma. Per il GROW@Hilti Sales & Marketing Track, ad esempio, il processo indicato dall’azienda comprende candidatura online, video interview con domande in inglese, colloquio HR, Assessment Center e Job Ride, prima dell’eventuale ingresso nel Gruppo.
Per le altre posizioni l’iter può essere più lineare e comprendere una prima valutazione del curriculum, un contatto con il team HR e successivi colloqui con i responsabili della funzione. La preparazione dovrebbe quindi partire dalla conoscenza dell’azienda e della posizione specifica, ma anche dalla capacità di raccontare in modo concreto competenze, esperienze e motivazioni.
HILTI, UN GRUPPO INTERNAZIONALE
Hilti è stata fondata nel 1941 dai fratelli Eugen e Martin Hilti e ha il proprio quartier generale a Schaan, nel Liechtenstein. Il Gruppo è rimasto un’azienda privata e oggi opera in oltre 120 Paesi, con una presenza internazionale particolarmente articolata.
I dati dell’ultimo esercizio mostrano la dimensione raggiunta dall’azienda: nel 2025 Hilti ha realizzato vendite per 6,297 miliardi di franchi svizzeri e contava 34.420 collaboratori al 31 dicembre. Nello stesso anno ha investito 459 milioni di franchi svizzeri in ricerca e sviluppo, pari al 7,3% delle vendite, e ha lanciato oltre 70 nuovi prodotti e servizi.
La trasformazione del Gruppo riguarda anche il digitale: nel 2025 il business software ha registrato una crescita del 28% dei ricavi ricorrenti annuali, superando i 25.000 clienti. L’attività di Hilti si estende quindi ormai ben oltre la produzione e commercializzazione di utensili, comprendendo piattaforme software e servizi destinati a rendere più efficienti le diverse fasi dei progetti di costruzione.
È in questo contesto che si collocano le numerose opportunità professionali oggi disponibili: dalle attività commerciali sul territorio ai ruoli tecnici e ingegneristici, dalle funzioni corporate fino ai percorsi pensati per chi si affaccia per la prima volta sul mondo del lavoro.
COME CANDIDARSI A HILTI
Per consultare le opportunità disponibili e verificare i requisiti delle singole posizioni è possibile accedere al portale ufficiale Hilti Careers, dove le offerte possono essere filtrate per Paese, area professionale e tipologia di percorso. Una volta individuata la posizione di interesse, la candidatura può essere inviata direttamente online seguendo la procedura indicata nell’annuncio.
Per i giovani laureati interessati ai percorsi di sviluppo è disponibile anche la sezione dedicata al GROW@Hilti Program, mentre gli studenti e i neolaureati possono verificare gli Internship Program pubblicati per le diverse funzioni.
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