Nuove opportunità di lavoro nei negozi Goldenpoint in tutta Italia. Secondo il comunicato diffuso da OVS ad aprile 2026, il marchio di intimo, beachwear e calzetteria sta attraversando una nuova fase di sviluppo dopo l’ingresso nel gruppo OVS, che ha perfezionato l’acquisizione del 100% della società nel luglio 2025. Oggi il rilancio passa dal prodotto, dal restyling dei punti vendita e dal rafforzamento della rete commerciale, con effetti diretti anche sul fronte occupazionale.
Il progetto di crescita si inserisce in una rete che, sempre secondo OVS, conta circa 400 punti vendita in Italia, oltre all’e-commerce.
PROFILI RICERCATI
Sul fronte delle figure ricercate, il sito ufficiale careers conferma che il lavoro nei negozi ruota in primo luogo attorno a due profili: Sales Assistant e Store Manager. I primi sono il riferimento diretto del cliente in negozio e presidiano attività di vendita, assistenza e supporto operativo; i secondi hanno invece un ruolo di coordinamento commerciale e organizzativo del punto vendita.
Accanto a queste figure, la presenza di annunci per stage Shop Assistant mostra che Goldenpoint mantiene aperto anche un canale di ingresso per chi è all’inizio del percorso professionale. Elemento, questo, che allarga le opportunità non solo a candidati già esperti nel retail, ma anche a giovani che vogliono fare una prima esperienza nel settore fashion e vendita assistita.
SEDI DI LAVORO
In questo momento Goldenpoint sta selezionando personale con formule di inserimento diverse a seconda del ruolo e del livello di esperienza. Le ricerche più numerose riguardano gli addetti vendita, per i quali sono previsti soprattutto rapporti part time, con impegni orari variabili e, in alcuni casi, anche inserimenti legati ai picchi stagionali.
Per le figure di coordinamento del punto vendita, invece, l’azienda punta su profili più strutturati, da inserire con incarichi che prevedono un monte ore superiore e una maggiore responsabilità nella gestione del negozio, del team e degli obiettivi commerciali.
Sul fronte dei requisiti, Goldenpoint guarda a candidati che abbiano già maturato una certa familiarità con il lavoro a contatto con il pubblico, sappiano utilizzare gli strumenti informatici di base e possiedano una buona conoscenza dell’inglese. A queste competenze si affiancano doti molto richieste nel retail, come spirito d’iniziativa, flessibilità, capacità relazionale, orientamento al cliente e attenzione ai risultati.
Le opportunità non si limitano però ai soli profili con esperienza: l’azienda apre infatti le selezioni anche a candidati appartenenti alle categorie protette, da inserire nei negozi con ruoli di vendita, e a giovani alla prima esperienza, per i quali vengono attivati percorsi di stage retribuito pensati come canale di ingresso nel mondo retail e, in prospettiva, come possibile porta d’accesso a un successivo inserimento.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle opportunità di lavoro in Goldenpoint bisogna passare dalla sezione ufficiale “Lavora con noi” presente sul sito del brand. Da qui è possibile accedere alle posizioni aperte, distinguere tra area corporate e area retail, consultare gli annunci disponibili e inviare il curriculum online. Si precisa anche che l’azienda prende in considerazione candidature spontanee per opportunità future, sia nei negozi sia nelle funzioni di sede.
Per chi vuole provarci, conviene quindi monitorare con regolarità la sezione recruiting, perché in questa fase di rilancio del marchio il numero e la distribuzione delle ricerche possono cambiare rapidamente da una zona all’altra.
AGGIORNAMENTI
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