Ferrero continua ad assumere personale in Italia e all’estero, confermandosi una delle realtà più attrattive del settore alimentare e dolciario. Il Gruppo, nato ad Alba nel 1946 e oggi presente sui mercati internazionali con alcuni dei marchi più conosciuti al mondo, seleziona candidati per inserimenti in produzione, manutenzione, qualità, ricerca e sviluppo, supply chain, marketing, IT, risorse umane, amministrazione e funzioni corporate.
Le opportunità riguardano sia profili esperti sia giovani alla prima esperienza, con assunzioni, stage, programmi graduate e percorsi di crescita interni. Le candidature devono essere inviate attraverso il portale ufficiale Ferrero Careers, dove vengono pubblicate le posizioni aperte e aggiornate le ricerche in corso.
IL GRUPPO FERRERO
Ferrero è una multinazionale italiana specializzata nel settore dolciario e alimentare. Fondata da Pietro Ferrero ad Alba, in provincia di Cuneo, l’azienda è cresciuta fino a diventare uno dei maggiori gruppi mondiali del comparto confectionery.
Il Gruppo è presente con uffici e stabilimenti produttivi in oltre 50 Paesi, commercializza i propri prodotti in più di 170 Paesi e gestisce oltre 35 marchi iconici, tra cui Nutella, Kinder, Tic Tac e Ferrero Rocher. Secondo i dati ufficiali più recenti, Ferrero ha chiuso l’esercizio 2024/2025 con 36 stabilimenti produttivi e 48.697 dipendenti al 31 agosto 2025.
In Italia, il cuore storico resta Alba, sede di molte funzioni centrali e punto di riferimento per numerose attività industriali, corporate e di ricerca. Accanto ad Alba, le opportunità interessano anche altri poli produttivi e sedi operative, tra cui Balvano, Sant’Angelo dei Lombardi, Pozzuolo Martesana, Caprarola e Caivano.
OFFERTE DI LAVORO FERRERO IN ITALIA
Le selezioni Ferrero in Italia riguardano diversi livelli di esperienza. Una parte importante delle opportunità è collegata agli stabilimenti produttivi, dove l’azienda ricerca operai e operaie di stabilimento, operatori di produzione, manutentori meccanici, tecnici elettronici, operatori di processo, addetti facilities e figure legate alla qualità, alla sicurezza e all’efficienza degli impianti.
In particolare, le assunzioni possono interessare stabilimenti e sedi come Alba, Balvano, Sant’Angelo dei Lombardi, Pozzuolo Martesana, Caprarola e Caivano, con ruoli sia stagionali sia strutturali. Gli inserimenti in produzione rappresentano una delle porte d’ingresso più rilevanti per chi vuole lavorare in Ferrero, soprattutto nei periodi di campagna produttiva o in relazione al fabbisogno degli stabilimenti.
PROFILI RICERCATI
Le posizioni aperte sono molto diverse tra loro e riflettono la complessità di un gruppo alimentare globale. Tra i profili più richiesti rientrano:
- Operai e operaie di stabilimento, impiegati nelle attività produttive, nel confezionamento, nel controllo delle linee e nel supporto ai processi industriali;
- Operatori di produzione, chiamati a seguire le diverse fasi del ciclo produttivo, rispettando standard di qualità, sicurezza e continuità operativa;
- Operatori di processo creme e impasti, figure tecniche inserite nei reparti produttivi più specializzati, dove è richiesta attenzione ai parametri di lavorazione e alla qualità del prodotto;
- Manutentori meccanici ed elettronici, responsabili degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti, della diagnosi dei guasti e del ripristino della piena operatività delle linee;
- Tecnici manutentori, addetti al controllo e alla gestione degli impianti produttivi, con competenze meccaniche, elettriche, elettroniche o di automazione;
- Shift Operative Leader, figure di coordinamento operativo che presidiano le attività di turno, il raggiungimento degli obiettivi produttivi e il rispetto delle procedure aziendali;
- Lean Manufacturing e Plant Performance Specialist, impegnati nel miglioramento continuo dei processi industriali, nella riduzione degli sprechi e nell’ottimizzazione delle performance di stabilimento;
- Quality Specialist e Food Safety Specialist, figure centrali per garantire il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza alimentare lungo tutte le fasi del processo produttivo;
- Health & Safety Specialist, dedicati alla sicurezza sul lavoro, alla prevenzione dei rischi e alla conformità normativa negli stabilimenti;
- R&D Product Design e Process Innovation Specialist, coinvolti nello sviluppo di nuovi prodotti, nel miglioramento delle ricette, nella progettazione dei processi e nell’innovazione tecnologica;
- Packaging Sustainability Specialist, profili focalizzati su materiali, sostenibilità, riduzione dell’impatto ambientale e innovazione nel confezionamento;
- Supply Chain Specialist e Material Planner, responsabili della pianificazione dei materiali, della gestione dei flussi logistici e del coordinamento tra produzione, fornitori e distribuzione;
- Buyer e Technical Procurement Specialist, impegnati negli acquisti, nella gestione dei fornitori, nella negoziazione e nel supporto ai progetti industriali;
- IT Project Manager, SAP Specialist e Cybersecurity Specialist, figure digitali chiamate a supportare sistemi informativi, sicurezza, applicazioni e processi tecnologici del Gruppo;
- Brand Manager, Trade Marketing Specialist e Junior Art Director, profili dell’area marketing e comunicazione coinvolti nella valorizzazione dei marchi e nelle strategie commerciali;
- People Business Partner, HR Specialist e Reward Specialist, figure HR dedicate alla gestione delle persone, alle relazioni industriali, al welfare, alla compensation e allo sviluppo organizzativo;
- Stagisti e profili junior, inseriti in aree come industrial operations, production & maintenance, lean manufacturing, supply chain, engineering, HR e procurement.
OFFERTE DI LAVORO ALL’ESTERO
Ferrero offre anche numerose opportunità internazionali. Le selezioni all’estero interessano Paesi europei ed extraeuropei e riguardano sia ruoli professionali sia percorsi junior e tirocini. Il portale globale Ferrero Careers permette di ricercare gli annunci per Paese, area aziendale e parola chiave, consentendo ai candidati di valutare opportunità in contesti molto diversi.
Le aree più ricorrenti sono marketing, sales, finance, supply chain, manufacturing, ricerca e sviluppo, qualità, amministrazione, HR e funzioni digitali. Per chi desidera sviluppare una carriera internazionale, Ferrero rappresenta quindi un contesto particolarmente interessante, anche grazie alla presenza del Gruppo in numerosi mercati e alla possibilità di entrare in team multiculturali.
STAGE E OPPORTUNITÀ PER GIOVANI
Ferrero dedica molta attenzione ai giovani talenti. Per studenti e neolaureati sono disponibili stage, tirocini post-laurea, posizioni entry level e programmi di sviluppo. Gli stage, secondo quanto indicato dal portale ufficiale, hanno generalmente una durata compresa tra 3 e 6 mesi e rappresentano un’occasione per conoscere l’azienda lavorando su attività concrete; Ferrero segnala inoltre che spesso gli stagisti vengono convertiti in dipendenti full time.
Per i neolaureati interessati a un percorso internazionale, il Gruppo propone anche programmi graduate strutturati. Il Ferrero Global Graduates Program è pensato per integrare i giovani in azienda attraverso corsi online, progetti di business concreti, esposizione a leader senior e collaborazione con colleghi di Paesi diversi.
Sono presenti anche percorsi specifici in ambito industriale e supply chain, come programmi internazionali pensati per sviluppare talenti nelle Operations su più Paesi europei.
AMBIENTE DI LAVORO
Uno degli aspetti più distintivi del lavoro in Ferrero è il sistema di welfare aziendale, storicamente molto orientato alla persona e alla famiglia. Il Gruppo affianca alla retribuzione una serie di servizi pensati per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, favorire il benessere quotidiano e sostenere anche i nuclei familiari, tra i quali rientrano l’assistenza sanitaria integrativa, la previdenza complementare, i servizi di supporto alla salute, iniziative per il work-life balance, strumenti di flessibilità organizzativa e programmi dedicati al benessere fisico e psicologico dei collaboratori.
Particolare attenzione è riservata anche ai figli dei dipendenti: Ferrero prevede, infatti, iniziative dedicate alle famiglie, come asili nido aziendali, servizi pediatrici, attività educative e ricreative, borse di studio, soggiorni estivi, campi vacanza e percorsi di formazione o orientamento. In alcune realtà aziendali sono inoltre promosse esperienze di stage e programmi di avvicinamento al mondo del lavoro per i figli dei collaboratori.
La Fondazione Ferrero, che rappresenta uno dei simboli del legame tra azienda, dipendenti, ex dipendenti e territorio, promuove attività sociali, culturali, assistenziali e sanitarie, contribuendo a mantenere vivo il rapporto con i cosiddetti “Senior Ferrero”, cioè i pensionati del Gruppo.
FORMAZIONE E CRESCITA PROFESSIONALE
La formazione rappresenta un elemento centrale nelle politiche HR del Gruppo. Ferrero dichiara di supportare i collaboratori in tutte le fasi della carriera, dai primi passi professionali fino allo sviluppo di competenze manageriali e leadership.
I percorsi possono includere formazione tecnica, training on the job, programmi di sviluppo manageriale, progetti internazionali, academy interne e strumenti di performance management. Per i giovani, la formazione è spesso legata all’affiancamento diretto e all’esposizione progressiva a progetti reali; per i profili più senior, invece, il focus è sulla crescita specialistica, sulla gestione dei team e sulla capacità di operare in contesti internazionali.
CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT
In Italia, gli inserimenti in Ferrero sono generalmente regolati dal CCNL Alimentari Industria, con trattamenti che variano in base al ruolo, alla sede, all’esperienza e al livello di responsabilità. L’azienda è nota per una forte attenzione alla stabilità occupazionale e per un sistema retributivo integrato da premi e welfare.
Gli operatori di produzione e i profili di stabilimento, possono aspettarsi una retribuzione annua lorda collocata indicativamente tra 24.000 e 29.000 euro, a cui possono aggiungersi indennità legate ai turni e premi aziendali. Per figure tecniche come manutentori e operatori specializzati, il trattamento può crescere in base all’esperienza, alle competenze e alla complessità degli impianti gestiti.
Per i profili impiegatizi, specialistici e corporate, come marketing, supply chain, qualità, HR, IT e finance, le retribuzioni possono variare sensibilmente. I profili junior o mid-level possono collocarsi indicativamente tra 35.000 e 48.000 euro annui, mentre ruoli con responsabilità commerciale, manageriale o tecnica più avanzata possono superare i 50.000–65.000 euro, con possibilità di ulteriori componenti variabili.
Per i ruoli senior e direttivi, la retribuzione può essere più elevata e includere sistemi di incentivazione, bonus, benefit e strumenti di welfare.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi alle offerte di lavoro Ferrero è necessario accedere alla piattaforma ufficiale Ferrero Careers. Da qui è possibile consultare le posizioni aperte in Italia e all’estero, filtrare gli annunci per parola chiave, Paese, area aziendale e sede, quindi inviare il curriculum online.
Il candidato deve creare un profilo personale, caricare il CV e rispondere agli annunci di interesse. Il profilo potrà essere utilizzato anche per future candidature, consentendo di monitorare nuove opportunità e aggiornare i propri dati.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione può variare in base al ruolo.
- Per le posizioni operative di stabilimento, l’iter può prevedere screening della candidatura, eventuali test o prove tecnico-attitudinali, colloqui conoscitivi e valutazione dell’idoneità al ruolo.
- Per i profili impiegatizi, specialistici e manageriali, il percorso è generalmente più articolato e può includere screening del CV, colloquio HR, colloquio tecnico con il responsabile di funzione, eventuali assessment o test attitudinali. Per i profili junior e graduate, la valutazione tende a concentrarsi anche sul potenziale, sulla motivazione, sulle capacità relazionali, sull’attitudine al lavoro in team e sulla disponibilità a crescere in contesti internazionali.
AGGIORNAMENTI
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