Ferrari guarda al 2030 con un piano di crescita fondato su innovazione, nuove tecnologie, ampliamento della gamma e rafforzamento delle competenze interne. Una traiettoria industriale che, nei prossimi anni, potrà tradursi anche in nuove opportunità di lavoro, soprattutto per profili tecnici, ingegneristici, digitali, industriali e legati alla sostenibilità.
Il Gruppo di Maranello ha chiuso il 2025 con risultati economici in crescita e ha avviato il 2026 confermando la solidità del proprio modello industriale. In questo contesto, Ferrari continuerà a investire nello sviluppo di nuovi modelli, nell’elettrificazione, nella ricerca e sviluppo, nella produzione, nel digitale e nel rafforzamento delle attività Lifestyle.
Al momento non si tratta di un maxi piano assunzionale con un numero ufficiale di posti già comunicato dall’azienda, ma di prospettive occupazionali legate alla strategia industriale e alle posizioni che saranno progressivamente pubblicate sul portale ufficiale Ferrari Careers.
FERRARI, CRESCITA E NUOVE OPPORTUNITÀ DI LAVORO
Le possibili nuove assunzioni Ferrari si inseriscono in una fase di forte trasformazione per il marchio. L’azienda ha chiuso il 2025 con ricavi netti pari a oltre 7,1 miliardi di euro, in aumento rispetto all’anno precedente, e ha raggiunto con anticipo alcuni degli obiettivi di redditività previsti dal precedente piano industriale.
Anche il 2026 si è aperto con risultati positivi: nel primo trimestre Ferrari ha registrato ricavi netti pari a circa 1,85 miliardi di euro, confermando la tenuta del business e la centralità del mix prodotto, delle personalizzazioni e delle attività collegate alle vetture.
La crescita economica si accompagna a una strategia di lungo periodo che guarda al 2030. Il nuovo Piano strategico punta a ricavi netti di circa 9 miliardi di euro entro la fine del decennio, sostenuti dal rafforzamento della gamma, dallo sviluppo di tecnologie proprietarie, dalla centralità del cliente e dall’equilibrio tra motori termici, ibridi ed elettrici.
In termini occupazionali, questo significa che Ferrari potrà avere bisogno di competenze sempre più specializzate per accompagnare l’evoluzione dei prodotti, dei processi industriali e delle esperienze offerte ai clienti.
IL PIANO STRATEGICO AL 2030
Il Piano strategico Ferrari al 2030 definisce una nuova fase di sviluppo per l’azienda, costruita intorno a quattro direttrici principali: unicità del marchio, neutralità tecnologica, agilità produttiva e centralità del cliente.
Tra gli elementi più importanti del piano c’è il programma di lancio di nuovi modelli. Ferrari prevede infatti una media di quattro nuove vetture all’anno tra il 2026 e il 2030. Una scelta che richiederà continuità nelle attività di progettazione, ingegnerizzazione, validazione, industrializzazione e produzione.
Un altro pilastro è rappresentato dalla tecnologia. Ferrari continuerà a lavorare su più architetture, mantenendo aperta la coesistenza tra motori endotermici, ibridi e full electric. L’obiettivo non è sostituire una tecnologia con un’altra, ma sviluppare soluzioni coerenti con l’identità del marchio, le prestazioni attese e l’esperienza di guida.
In questo quadro rientra anche la prima Ferrari completamente elettrica, con componenti e sistemi sviluppati internamente, e il ruolo dell’e-building di Maranello, il nuovo stabilimento pensato per produrre vetture termiche, ibride ed elettriche.
PERCHÉ POTREBBERO ARRIVARE NUOVE ASSUNZIONI
Il Piano al 2030 non è soltanto una strategia finanziaria, ma un programma industriale complesso. Per essere realizzato, richiederà competenze in molte aree: ricerca e sviluppo, ingegneria, produzione, supply chain, software, cybersecurity, materiali, sostenibilità, qualità, marketing e customer experience.
L’aumento della complessità tecnologica delle vetture, la crescita dell’elettrificazione, la digitalizzazione dei processi e l’ampliamento delle attività legate al mondo Ferrari potranno generare un fabbisogno di profili sempre più qualificati.
Le assunzioni potranno riguardare sia professionisti esperti sia giovani talenti, attraverso inserimenti diretti, stage, programmi formativi, percorsi per laureati e candidature spontanee.
PROFILI CHE POTREBBERO ESSERE RICHIESTI
Le opportunità di lavoro in Ferrari possono interessare diverse aree professionali. Il cuore resta naturalmente quello tecnico e industriale, ma la trasformazione del Gruppo apre spazi anche a profili digitali, gestionali e commerciali.
Tra le figure che potranno essere più rilevanti nei prossimi anni rientrano:
- ingegneri meccanici;
- ingegneri elettrici ed elettronici;
- ingegneri dell’automazione;
- ingegneri di sviluppo prodotto;
- progettisti meccanici;
- specialisti di powertrain ibridi ed elettrici;
- esperti di batterie e sistemi di accumulo;
- specialisti di elettronica di potenza;
- software engineer;
- vehicle cybersecurity specialist;
- data analyst e data engineer;
- tecnici di validazione e testing;
- manufacturing engineer;
- ingegneri di processo;
- specialisti qualità;
- materials planner;
- buyer e procurement specialist;
- figure supply chain e logistica;
- project manager;
- specialisti ESG e sostenibilità;
- esperti di materiali innovativi e compositi;
- profili marketing, retail, digital e customer experience;
- figure dedicate al mondo Lifestyle e agli eventi.
Le posizioni effettivamente disponibili dipenderanno dalle esigenze aziendali e saranno pubblicate di volta in volta sul portale ufficiale Ferrari Careers.
INGEGNERIA, RICERCA E SVILUPPO
Una parte importante delle future opportunità potrà concentrarsi nell’area ingegneristica. Ferrari continuerà infatti a sviluppare nuovi modelli, nuove architetture, sistemi ibridi ed elettrici, soluzioni digitali e tecnologie proprietarie.
In questo ambito potranno essere richieste competenze in progettazione meccanica, aerodinamica, simulazione, omologazione, sicurezza, elettronica, controllo veicolo, software embedded e sistemi di gestione energetica.
Il lancio di nuovi modelli ogni anno richiede una filiera interna molto strutturata, capace di passare dal concept alla validazione, fino alla produzione. Per questo motivo le figure tecniche continueranno a rappresentare uno degli assi principali del recruiting Ferrari.
ELETTRIFICAZIONE E NUOVE TECNOLOGIE
L’elettrificazione è uno dei temi centrali della strategia Ferrari. La prima vettura full electric del marchio rappresenta un passaggio storico, ma si inserisce in una visione più ampia basata sulla neutralità tecnologica.
Ferrari continuerà a lavorare su motori termici, ibridi e completamente elettrici, mantenendo un forte presidio interno sulle competenze considerate strategiche.
Questo potrà favorire la ricerca di profili specializzati in:
- sistemi elettrici;
- motori elettrici;
- batterie;
- elettronica di potenza;
- sistemi di controllo;
- software automotive;
- cybersecurity del veicolo;
- architetture digitali;
- gestione termica;
- simulazione e validazione.
La scelta di sviluppare internamente componenti chiave rafforza il ruolo di Maranello come centro tecnologico e produttivo del Gruppo.
PRODUZIONE, QUALITÀ E SUPPLY CHAIN
Accanto all’ingegneria, Ferrari potrà rafforzare anche le aree legate alla produzione e alla gestione industriale.
Il nuovo e-building di Maranello è pensato per aumentare la flessibilità produttiva e consentire la produzione di vetture con diverse motorizzazioni. Questo rende sempre più importanti le competenze in manufacturing, qualità, pianificazione, logistica e continuità dei flussi produttivi.
Le opportunità potranno quindi riguardare figure come:
- addetti e tecnici di produzione;
- specialisti qualità;
- ingegneri di processo;
- planner;
- material planner;
- specialisti supply chain;
- addetti alla logistica;
- buyer;
- procurement specialist;
- figure di supporto alla produzione e all’industrializzazione.
In un contesto come Ferrari, la produzione non è soltanto attività industriale, ma anche precisione, artigianalità, controllo qualità e capacità di gestire processi ad altissimo valore aggiunto.
SOFTWARE, CYBERSECURITY E DIGITALE
Le vetture di nuova generazione richiedono competenze digitali sempre più avanzate. Il software è ormai una componente centrale dell’esperienza di guida, della sicurezza, dell’interazione uomo-macchina, della connettività e della gestione dei sistemi di bordo.
Per questo motivo, nei prossimi anni potranno crescere le opportunità per profili legati a:
- sviluppo software;
- cybersecurity automotive;
- governance della sicurezza informatica del veicolo;
- data analysis;
- intelligenza artificiale;
- sistemi digitali;
- gestione dei dati;
- digital provenance;
- compliance tecnica e normativa;
- strumenti di supporto all’ingegneria.
Il portale Ferrari Careers mostra già ricerche collegate a questi ambiti, segnale della crescente centralità delle competenze digitali nella strategia del Gruppo.
SOSTENIBILITÀ E GREEN JOBS
Il Piano al 2030 guarda anche alla sostenibilità. La transizione energetica, la riduzione dell’impatto ambientale dei processi, l’efficienza produttiva e l’innovazione dei materiali sono temi sempre più rilevanti.
Ferrari potrà quindi avere bisogno di figure legate a:
- sostenibilità aziendale;
- ESG;
- analisi del ciclo di vita dei prodotti;
- gestione energetica;
- economia circolare;
- ingegneria ambientale;
- materiali innovativi;
- riduzione dell’impatto dei processi produttivi;
- reporting e compliance ambientale.
Le competenze green saranno sempre più trasversali: non riguarderanno soltanto gli specialisti ambientali, ma anche ingegneri, progettisti, buyer, planner e figure di produzione.
LIFESTYLE, RETAIL E CUSTOMER EXPERIENCE
Lo sviluppo Ferrari non passa solo dalle vetture. Il Gruppo punta anche a rafforzare le attività Lifestyle, racing, esperienziali e commerciali.
Questo può aprire opportunità per profili non strettamente automotive, ma legati alla valorizzazione del marchio e alla relazione con clienti e appassionati.
Le figure potenzialmente coinvolte includono:
- marketing specialist;
- digital marketing specialist;
- CRM specialist;
- retail manager;
- sales specialist;
- event manager;
- customer experience specialist;
- figure per hospitality e luxury experience;
- professionisti della comunicazione;
- esperti di brand e lifestyle.
In Ferrari, il valore del marchio è parte integrante della strategia industriale. Per questo le competenze legate all’esperienza del cliente e alla gestione del brand potranno avere un ruolo crescente.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI TALENTI
Ferrari dedica attenzione anche ai giovani talenti, attraverso percorsi di formazione, stage, collaborazioni con università e programmi rivolti a studenti e neolaureati.
Le opportunità per giovani profili possono riguardare sia l’area ingegneristica sia funzioni corporate, digitali, industriali e commerciali.
Per candidarsi a uno stage o a una posizione junior è importante valorizzare nel curriculum:
- formazione tecnica o universitaria coerente;
- conoscenza dell’inglese;
- esperienze di tirocinio o progetto;
- passione per automotive, innovazione e lusso;
- competenze digitali;
- capacità analitiche;
- precisione e attenzione al dettaglio;
- orientamento al lavoro in team.
Ferrari ricerca profili motivati, capaci di lavorare in un contesto internazionale, competitivo e orientato all’eccellenza.
SEDI DI LAVORO
Il cuore delle attività Ferrari resta Maranello, in provincia di Modena, dove si concentrano funzioni strategiche, ricerca, sviluppo, produzione e attività corporate.
Le opportunità possono interessare anche altre sedi del territorio emiliano, come Modena e Fiorano, oltre a posizioni estere o collegate alle funzioni commerciali, retail e internazionali del Gruppo.
Le sedi variano in base al ruolo pubblicato. Per questo motivo è sempre necessario verificare, all’interno del singolo annuncio, luogo di lavoro, area professionale, seniority, contratto e modalità organizzative.
COME CANDIDARSI IN FERRARI
Gli interessati alle assunzioni Ferrari devono consultare la sezione Carriere del sito ufficiale del Gruppo o il portale dedicato al recruiting.
Dal portale è possibile:
- cercare le posizioni aperte per parola chiave;
- filtrare gli annunci per Paese, sede e area professionale;
- consultare i requisiti richiesti;
- candidarsi online agli annunci di interesse;
- inviare una candidatura spontanea;
- entrare nella talent community;
- attivare eventuali job alert.
Ferrari segnala inoltre di prestare attenzione ai tentativi di phishing: durante il processo di selezione, l’azienda utilizza il proprio sito ufficiale dedicato alle candidature e non richiede dati personali tramite canali non autorizzati.
COME PREPARARE IL CV
Chi vuole candidarsi in Ferrari dovrebbe preparare un curriculum molto chiaro, tecnico e orientato ai risultati.
Nel CV è utile mettere in evidenza:
- titolo di studio;
- competenze tecniche specifiche;
- eventuali esperienze in automotive, motorsport, manifattura, lusso o tecnologia;
- conoscenza dell’inglese;
- software e strumenti utilizzati;
- esperienze di progetto;
- risultati misurabili;
- disponibilità a lavorare in contesti internazionali;
- capacità di analisi, precisione e problem solving.
Per i profili tecnici e ingegneristici è importante indicare con precisione strumenti, metodologie, ambiti di specializzazione e progetti seguiti. Per i profili retail, marketing e customer experience contano invece la conoscenza del cliente, la cura della relazione e l’esperienza in contesti premium o luxury.
FERRARI AZIENDA
Ferrari è uno dei marchi automobilistici più riconosciuti al mondo. Fondata da Enzo Ferrari e attiva nella produzione di vetture sportive di lusso dal 1947, l’azienda ha sede a Maranello, in Emilia-Romagna.
Il Gruppo opera nella progettazione, sviluppo, produzione e commercializzazione di auto ad alte prestazioni e mantiene un legame storico con il mondo delle competizioni attraverso la Scuderia Ferrari, protagonista della Formula 1.
Ferrari è una società quotata e ha tra i propri azionisti di riferimento Exor e Piero Ferrari. La società è guidata dal Presidente John Elkann e dall’Amministratore Delegato Benedetto Vigna.
Il modello Ferrari unisce innovazione tecnologica, artigianalità, esclusività, performance e identità di marca. È proprio questa combinazione a rendere il Gruppo uno dei poli occupazionali più attrattivi per chi vuole lavorare nell’automotive di alta gamma, nella tecnologia, nel lusso e nella ricerca applicata.
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