Nuove opportunità di lavoro in Ferrarelle, che ha aperto diverse selezioni nelle aree commerciale e marketing con inserimenti in Campania, Puglia e Lombardia.
Le posizioni attualmente pubblicate sul portale ufficiale Careers riguardano profili molto diversi tra loro: si va dal Brand Ambassador Campania, accessibile anche a candidati senza una lunga esperienza specifica, fino a ruoli più strutturati come Field Account Manager Retail, Key Account Manager Discount & Emerging Business e Brand Manager Vitasnella Acqua & Innovation.
L’aspetto più interessante è che per tutte queste opportunità l’azienda indica un contratto a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Industria Alimentare. Le RAL dichiarate negli annunci vanno da 30.000 a 45.000 euro lordi annui, a seconda della posizione e dell’esperienza maturata.
Le ricerche sono attive tra Napoli, Barletta e Milano e si inseriscono in una fase di rafforzamento dell’organizzazione commerciale e marketing del gruppo, oggi casa di marchi come Ferrarelle, Vitasnella, Santagata, Boario, Maxima, Fonte Essenziale ed Electa.
LE POSIZIONI APERTE IN FERRARELLE
Le offerte attualmente disponibili riguardano quattro profili principali:
- Brand Ambassador Campania – Napoli;
- Field Account Manager Retail Puglia – Barletta;
- Key Account Manager Discount & Emerging Business – Milano;
- Brand Manager Vitasnella Acqua & Innovation – Milano.
A queste si aggiunge anche una selezione specifica per Brand Ambassador Campania appartenente alle categorie protette ex art. 18 della Legge 68/1999, anch’essa pubblicata sul portale aziendale.
BRAND AMBASSADOR CAMPANIA
La posizione di Brand Ambassador è probabilmente quella più accessibile tra le opportunità attualmente aperte.
La risorsa lavorerà all’interno della rete vendita e risponderà al Region Manager Campania. Il ruolo prevede una forte presenza sul territorio, con visite quotidiane presso clienti già acquisiti e potenziali nuovi punti di consumo.
Tra le principali attività figurano la presentazione delle offerte commerciali, la chiusura degli accordi di referenziamento in coordinamento con grossisti e Field Account Manager, il mantenimento dei rapporti con i venditori dei grossisti, il reporting commerciale e la partecipazione a eventi sponsorizzati dall’azienda.
UN’OPPORTUNITÀ INTERESSANTE ANCHE PER PROFILI JUNIOR
Proprio l’assenza di un requisito minimo espresso di esperienza rende questa posizione particolarmente interessante.
Non significa che Ferrarelle cerchi necessariamente neolaureati senza alcuna esperienza: la conoscenza delle vendite e del beverage resta un elemento apprezzato. Tuttavia, rispetto agli altri ruoli aperti, il Brand Ambassador lascia maggiore spazio anche a candidature più junior.
Per chi ha già maturato esperienza nella ristorazione, nelle vendite, nell’Ho.Re.Ca., nella promozione commerciale o nel trade marketing può quindi rappresentare un possibile ingresso in una rete commerciale strutturata.
FIELD ACCOUNT MANAGER RETAIL PUGLIA
Più strutturata è la selezione per Field Account Manager Retail Puglia, con sede indicata a Barletta.
La figura risponderà al Region Manager Sud e Isole – Retail e avrà la responsabilità di raggiungere gli obiettivi di volumi e fatturato relativi ai clienti assegnati, garantendo al tempo stesso la corretta gestione degli incassi e dei pagamenti.
Il professionista dovrà organizzare autonomamente l’agenda delle visite, elaborare il piano commerciale annuale, effettuare forecasting mensili e reporting, presentare offerte commerciali e utilizzare gli strumenti di Trade Marketing messi a disposizione dall’azienda.
Una parte importante del lavoro riguarda anche la negoziazione: il Field Account Manager deve infatti portare la trattativa fino alla chiusura dell’accordo, seguire la corretta esecuzione degli ordini e mantenere rapporti professionali con buyer, responsabili di reparto e responsabili dei punti vendita.
Il ruolo comprende inoltre il monitoraggio costante del territorio e dei competitor per individuare nuove opportunità, rischi e cambiamenti del mercato.
REQUISITI PER IL FIELD ACCOUNT MANAGER
Ferrarelle richiede:
- laurea in Economia, Marketing o titolo equipollente;
- almeno 3 anni di esperienza nelle vendite, preferibilmente nel settore beverage;
- autonomia e orientamento ai risultati;
- buone capacità negoziali e relazionali;
- patente B.
L’assunzione è a tempo indeterminato e la RAL prevista è compresa tra 35.000 e 45.000 euro lordi annui.
KEY ACCOUNT MANAGER DISCOUNT & EMERGING BUSINESS
A Milano Ferrarelle cerca inoltre un Key Account Manager Discount & Emerging Business – Canale Retail.
È una posizione più strategica e fortemente orientata allo sviluppo di nuove aree di business.
La risorsa riporterà al Customer Group Manager – Discount & Emerging Business e avrà il compito di acquisire nuovi clienti, sviluppare quelli già presenti e individuare opportunità nei canali retail, discount, e-commerce e petfood.
UN RUOLO CHE GUARDA ANCHE A E-COMMERCE E PETFOOD
Uno degli aspetti più particolari dell’annuncio è proprio l’apertura verso canali non tradizionali.
Tra i requisiti viene infatti richiesta una conoscenza consolidata di almeno uno tra e-commerce, petfood o discount, con esempi riportati dalla stessa azienda come Amazon e Arcaplanet.
Il professionista dovrà inoltre conoscere la gestione del conto economico, analizzare margini e performance, negoziare contratti e utilizzare Excel a livello avanzato insieme agli strumenti di reporting.
Per candidarsi sono richiesti almeno 3 anni di esperienza in ruoli commerciali o di business development, laurea in Economia, Marketing o discipline equipollenti, forte capacità analitica e patente B. È richiesto anche il domicilio in Lombardia.
Il contratto è a tempo indeterminato, con una RAL compresa tra 30.000 e 40.000 euro.
BRAND MANAGER VITASNELLA ACQUA & INNOVATION
Sempre a Milano è aperta una delle selezioni più interessanti sul fronte marketing: Brand Manager Vitasnella Acqua & Innovation.
La risorsa entrerà nel team Marketing e riporterà al Marketing Manager Functional Premium Brands, assumendo una responsabilità diretta sul marchio e contribuendo agli obiettivi di crescita, sviluppo e valore.
Il ruolo abbraccia praticamente tutte le principali leve del marketing.
Il Brand Manager dovrà guidare i piani annuali, coordinare campagne ATL, BTL, digital, sponsorship ed eventi, lavorare con agenzie e partner esterni e contribuire allo sviluppo di progetti di innovazione e ampliamento del portafoglio.
Dovrà inoltre collaborare con Finance, Operations, Supply Chain, Procurement, Demand, R&D e Qualità, trasformando trend di consumo e insight di mercato in decisioni concrete di prodotto e comunicazione.
DATI, KPI E P&L AL CENTRO DEL RUOLO
La posizione ha una forte componente analitica.
Tra le attività rientrano il monitoraggio di market share, volumi, valore e brand equity, l’analisi dei dati di sell-in e sell-out, la gestione del budget marketing e del P&L del brand.
Ferrarelle richiede inoltre familiarità con banche dati e strumenti come Nielsen, Circana e YouGov, oltre a un buon livello di Excel e PowerPoint.
Il candidato ideale possiede una laurea in Economia, Marketing o Comunicazione, eventualmente accompagnata da un master, e tra 3 e 6 anni di esperienza in marketing o brand management, preferibilmente nel settore FMCG.
Il contratto è a tempo indeterminato, la RAL va da 35.000 a 45.000 euro e, a differenza delle posizioni principalmente commerciali, è prevista espressamente la modalità di lavoro ibrida.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti cambiano in base alla posizione, ma emerge un profilo comune.
Ferrarelle cerca soprattutto candidati con:
- laurea in Economia, Marketing, Comunicazione o discipline equipollenti, a seconda del ruolo;
- esperienza commerciale o marketing di almeno 3 anni per le posizioni più senior;
- patente B per i ruoli sul territorio;
- autonomia e orientamento agli obiettivi;
- capacità negoziali e relazionali;
- attitudine all’analisi dei dati;
- conoscenza delle dinamiche retail e del mercato FMCG;
- capacità di lavorare con più interlocutori e funzioni aziendali.
Per il Brand Ambassador Campania, invece, una precedente esperienza nel settore vendite o trade marketing è indicata come gradita e non come requisito minimo obbligatorio.
STIPENDI TRA 30.000 E 45.000 EURO
La trasparenza salariale è uno degli elementi più interessanti delle attuali offerte.
Le fasce dichiarate direttamente da Ferrarelle sono:
- Brand Ambassador Campania: 30.000 – 40.000 euro;
- Key Account Manager Discount & Emerging Business: 30.000 – 40.000 euro;
- Field Account Manager Retail Puglia: 35.000 – 45.000 euro;
- Brand Manager Vitasnella Acqua & Innovation: 35.000 – 45.000 euro.
Si tratta di RAL lorde annue, quindi il netto mensile effettivo varia in funzione di inquadramento, tassazione, eventuali benefit e situazione personale.
Particolarmente interessante è la fascia del Brand Ambassador, che parte da 30 mila euro pur non richiedendo formalmente tre o più anni di esperienza.
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Tutte le quattro posizioni principali riportano un contratto a tempo indeterminato, con applicazione del CCNL Alimentari – Industria.
Questo rende le selezioni particolarmente interessanti anche rispetto a molte offerte commerciali e marketing che prevedono inizialmente contratti a termine o formule di inserimento più precarie.
Naturalmente, in fase di proposta individuale, livello, inquadramento e trattamento complessivo potranno essere definiti in funzione del profilo selezionato.
DOVE SI LAVORA
Le opportunità sono distribuite su tre regioni.
La Campania concentra il ruolo di Brand Ambassador, con indicazione di Napoli come sede territoriale di riferimento.
La Puglia ospita invece il Field Account Manager Retail con riferimento a Barletta, mentre Milano è il centro delle due selezioni più strategiche: Key Account Manager e Brand Manager.
Per i primi tre profili l’attività è fortemente collegata al territorio e al rapporto diretto con clienti e partner. Il Brand Manager è invece l’unico annuncio che specifichi espressamente un modello ibrido.
FERRARELLE PUNTA SU MARKETING, RETAIL E NUOVI CANALI
Le quattro ricerche raccontano anche qualcosa della strategia commerciale dell’azienda.
Da un lato Ferrarelle continua a rafforzare la presenza nei canali tradizionali, attraverso il presidio diretto dei punti vendita e delle reti di distribuzione.
Dall’altro, la posizione dedicata a Discount & Emerging Business mostra una crescente attenzione verso e-commerce, petfood e nuovi modelli distributivi, mentre il ruolo su Vitasnella mette al centro innovazione di prodotto, consumer insight e costruzione del valore di marca.
Sono quindi ricerche che coprono praticamente tutta la filiera commerciale: dalla visita quotidiana al cliente fino alla strategia di brand e al lancio di nuovi prodotti.
UN’AZIENDA CON OLTRE 400 DIPENDENTI
Secondo l’ultimo Bilancio di Sostenibilità disponibile, alla fine del 2024 Ferrarelle contava 428 dipendenti, in crescita del 3% rispetto all’anno precedente.
Un dato particolarmente rilevante riguarda la stabilità del lavoro: il 92% del personale risultava assunto a tempo indeterminato.
Lo stesso documento segnala inoltre una crescita dell’8% della componente femminile rispetto al 2023, all’interno di un percorso aziendale dedicato alla diversità e all’inclusione.
FERRARELLE È SOCIETÀ BENEFIT DAL 2021
Dal gennaio 2021 Ferrarelle ha assunto formalmente la qualifica di Società Benefit, inserendo nel proprio statuto obiettivi di beneficio comune accanto a quelli economici.
La scelta riguarda il rapporto con lavoratori, clienti, fornitori, territorio e ambiente e impegna formalmente l’impresa a integrare questi obiettivi nella gestione aziendale.
L’azienda definisce oggi la sostenibilità non come un progetto separato dal business, ma come parte del proprio modello operativo e della relazione con le comunità nelle quali è presente.
DUE STABILIMENTI PRODUTTIVI
Ferrarelle gestisce due principali poli produttivi.
Il primo si trova a Riardo, in provincia di Caserta, territorio storicamente legato alle sorgenti Ferrarelle. Il secondo è a Darfo Boario Terme, in provincia di Brescia.
Nei due stabilimenti vengono imbottigliati i principali marchi dell’azienda, tra cui Ferrarelle, Acqua Vitasnella, Electa, Maxima, Fonte Essenziale, Boario e Santagata. Ferrarelle è inoltre distributore esclusivo di Evian per il mercato italiano.
Il gruppo possiede anche Amedei Toscana, marchio di cioccolato di alta gamma acquisito nel 2017 e prodotto nello stabilimento di Pontedera.
UN GRUPPO ITALIANO DAL 2005
La storia recente dell’azienda cambia nel 2005, quando L.G.R. Holding acquisisce Italaquae dal gruppo Danone e riporta Ferrarelle sotto proprietà interamente italiana.
Oggi Ferrarelle S.p.A. Società Benefit è quindi un’azienda 100% italiana, con una presenza consolidata sia nel mercato nazionale sia in quello internazionale.
Il marchio Ferrarelle, tuttavia, ha origini molto più antiche e lega la propria storia alle sorgenti di Riardo fin dal 1893.
PARITÀ DI GENERE E POLITICHE SULLE PERSONE
Nelle offerte attualmente pubblicate compare inoltre un richiamo esplicito alle politiche di parità di genere, inclusione e diversity.
Ferrarelle chiede ai candidati di non inserire nel curriculum informazioni relative a matrimonio, gravidanza o responsabilità familiari, proprio per evitare elementi non pertinenti alla valutazione professionale.
L’attenzione alla stabilità occupazionale emerge anche dal dato già citato del 92% di contratti a tempo indeterminato a fine 2024.
COME CANDIDARSI
Le candidature devono essere presentate attraverso il portale ufficiale Ferrarelle Careers, dove sono pubblicate le offerte aggiornate.
Per ogni posizione è possibile aprire la scheda completa, verificare attività, requisiti, sede, contratto e RAL e poi utilizzare il pulsante dedicato per inviare la candidatura.
Ferrarelle chiede espressamente di allegare un CV aggiornato.
CANDIDATURA SPONTANEA
Chi non trova un profilo adatto può comunque utilizzare la sezione dedicata alla candidatura spontanea, caricando il proprio curriculum nel database aziendale.
Può essere una soluzione utile soprattutto per chi ha esperienza in vendite, marketing, produzione, qualità, supply chain o altre funzioni del settore food & beverage e vuole essere valutato per future opportunità.
AGGIORNAMENTI
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