Nuove opportunità per neolaureati e laureandi in discipline STEM e MedTech con EssilorLuxottica, che ha aperto le candidature per la nuova edizione dell’Operations Talent Program, il percorso internazionale pensato per formare i futuri professionisti e manager delle Operations del Gruppo.
Il programma dura due anni, partirà a novembre 2026 e, per l’Italia, coinvolge i siti di Agordo, in provincia di Belluno, e Lauriano, nel Torinese. Le posizioni attualmente indicate sono tre: Automation Engineer, Industrial Scale up Project Manager e Junior Program Manager – Wearables.
ESSILORLUXOTTICA OPERATIONS TALENT PROGRAM 2026
L’Operations Talent Program, abbreviato in OTP, è un vero e proprio acceleratore di carriera dedicato a profili ad alto potenziale con formazione tecnico-scientifica.
I partecipanti entrano nelle Operations di EssilorLuxottica e, nel corso di due anni, alternano formazione, attività sul campo, progetti reali e job rotation in un contesto che coinvolge i principali hub industriali del Gruppo in Italia, Francia, Stati Uniti, Cina e Thailandia.
L’obiettivo è sviluppare contemporaneamente competenze tecniche, capacità manageriali e leadership, preparando i partecipanti a costruire una carriera di lungo periodo all’interno dell’organizzazione.
LE POSIZIONI APERTE IN ITALIA
Per l’edizione 2026, le sedi italiane indicate sono Agordo e Lauriano.
I profili ricercati sono:
- Automation Engineer;
- Industrial Scale up Project Manager;
- Junior Program Manager – Wearables, indicato espressamente come ruolo entry level.
Le tre figure riflettono bene l’evoluzione industriale di EssilorLuxottica, sempre più orientata verso automazione, digitalizzazione della produzione, tecnologie medicali e sviluppo degli smart eyewear.
AUTOMATION ENGINEER
L’Automation Engineer opera nell’area dell’automazione industriale, contribuendo allo sviluppo di soluzioni che migliorano efficienza, affidabilità e digitalizzazione dei processi produttivi.
In un gruppo con una rete industriale globale, il ruolo può significare lavorare sull’introduzione di nuove tecnologie negli impianti, sull’integrazione tra macchinari e sistemi digitali e sull’ottimizzazione dei processi.
Non a caso, EssilorLuxottica indica tra le aree centrali del programma proprio Automation, Manufacturing, Engineering, Wearable Operations, MedTech e Supply Chain, con una forte attenzione a innovazione e smart technologies.
INDUSTRIAL SCALE UP PROJECT MANAGER
Il secondo profilo è quello di Industrial Scale up Project Manager.
La figura lavora sulla delicata fase che porta un progetto o una nuova tecnologia dalla sperimentazione alla produzione industriale su larga scala. È quindi un ruolo a metà tra ingegneria, operations e project management, nel quale occorre coordinare tempi, processi, risorse e interlocutori differenti.
Per un giovane laureato rappresenta un ingresso particolarmente interessante perché permette di osservare da vicino come un progetto tecnologico viene trasformato in un processo produttivo replicabile e industrializzato.
JUNIOR PROGRAM MANAGER – WEARABLES
Il terzo ruolo, Junior Program Manager – Wearables, è quello più direttamente legato a una delle aree in maggiore crescita per EssilorLuxottica: gli occhiali intelligenti.
L’annuncio lo identifica esplicitamente come entry level, quindi pensato anche per chi è all’inizio del proprio percorso professionale.
L’attività si inserisce nel coordinamento di programmi e progetti legati ai dispositivi wearable, un settore sul quale il Gruppo sta accelerando in maniera significativa.
Nel 2025 EssilorLuxottica ha venduto oltre 7 milioni di AI glasses, contribuendo in modo sostanziale alla crescita del Gruppo.
AGORDO DIVENTA ANCHE UN POLO PER GLI SMART EYEWEAR
La scelta di Agordo come una delle sedi del programma assume ancora più significato alla luce dei nuovi investimenti industriali.
Il 9 giugno 2026 EssilorLuxottica ha annunciato l’avvio in Italia delle prime produzioni dedicate ai wearable, con la conversione di un’intera area dello storico stabilimento di Agordo. Le prime linee saranno progressivamente introdotte nella seconda parte del 2026 e l’area dovrà essere pienamente operativa entro l’inizio del 2027.
Il progetto comporta investimenti in impianti, macchinari e persone ed è stato presentato dal Gruppo come una scelta strategica per mantenere gli stabilimenti italiani al centro dell’innovazione industriale.
Chi entrerà nell’OTP a novembre 2026 si troverà quindi nel Gruppo proprio mentre questa trasformazione produttiva sarà in pieno svolgimento.
A CHI SI RIVOLGE IL PROGRAMMA
Il programma è rivolto a candidati che stanno conseguendo oppure hanno già conseguito una laurea in ambito STEM, in particolare Ingegneria o discipline equivalenti.
I requisiti indicati da EssilorLuxottica sono:
- laurea STEM o equivalente, già conseguita oppure da completare entro ottobre 2026;
- ottima conoscenza della lingua inglese;
- esperienza interculturale maturata attraverso studio o lavoro all’estero;
- disponibilità a iniziare il percorso a novembre 2026;
- apertura alla mobilità internazionale;
- agilità, adattabilità e orientamento ai risultati;
- capacità relazionale e di gestione di interlocutori complessi.
Un’eventuale prima esperienza professionale coerente con il ruolo viene considerata un plus, ma non è indicata come requisito obbligatorio.
Questo rende il programma adatto anche a chi sta terminando gli studi e non ha ancora costruito un curriculum lavorativo significativo.
COME È STRUTTURATO IL PERCORSO
L’OTP si sviluppa attraverso più fasi.
Si parte con un onboarding strutturato, composto da attività sia globali sia regionali, pensato per far conoscere ai partecipanti la cultura aziendale, i valori del Gruppo e i principali processi di business.
Fin dai primi mesi viene inoltre costruita una community internazionale dei partecipanti, in modo da favorire relazioni e collaborazione tra persone inserite in Paesi e funzioni differenti.
I PRIMI SEI MESI: L’ACADEMY
La prima parte del programma comprende una Academy della durata di sei mesi.
La formazione combina moduli digitali sulla piattaforma aziendale Leonardo e sessioni live condotte dai Functional Leader di EssilorLuxottica.
L’obiettivo è dare ai partecipanti una conoscenza ampia delle Operations e del modello di business verticalmente integrato del Gruppo, facendo comprendere come produzione, engineering, supply chain e altre funzioni contribuiscano ai risultati complessivi.
COMPETENZE TECNICHE, BUSINESS E LEADERSHIP
Dopo l’Academy il percorso prosegue con il Transformative Competencies Path, focalizzato su tre aree: competenze tecniche, business e leadership.
EssilorLuxottica precisa che questa parte viene sviluppata in collaborazione con uno dei più prestigiosi istituti di ricerca a livello mondiale, senza indicarne però il nome nella pagina pubblica del programma.
È quindi meglio non attribuire la partnership a una specifica università o business school se non comunicata ufficialmente.
DUE JOB ROTATION
Dopo il primo anno arriva la prima job rotation.
Da quel momento i partecipanti iniziano a lavorare in misura crescente su progetti collegati alle reali priorità di business e alle iniziative di trasformazione del Gruppo, con un aumento progressivo di responsabilità, autonomia e impatto.
Una seconda rotation caratterizza la parte finale del biennio e conduce al successivo posizionamento professionale stabile nelle Global Operations.
CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO
Sul piano contrattuale, il sito ufficiale chiarisce un aspetto importante: tra le condizioni offerte compare un open-ended contract, cioè un contratto a tempo indeterminato.
È quindi più preciso dire che il programma non promette semplicemente una futura stabilizzazione dopo due anni: l’offerta ufficiale del percorso comprende già un pacchetto di assunzione a tempo indeterminato.
La conclusione del biennio porta poi a una permanent placement, ossia all’assegnazione stabile a una funzione o posizione all’interno delle Global Operations, con prospettive di crescita a lungo termine.
Questa distinzione rende l’OTP particolarmente competitivo rispetto ai tradizionali graduate program basati su stage o contratti temporanei.
BENEFIT
Il pacchetto indicato da EssilorLuxottica comprende, oltre al contratto a tempo indeterminato:
- sconti per i dipendenti;
- assicurazione sanitaria;
- percorso formativo personalizzato;
- esperienze lavorative e project management;
- possibilità di esposizione internazionale;
- accesso alla community globale dei partecipanti OTP.
La pagina ufficiale non pubblica invece una RAL o una fascia retributiva specifica per il programma italiano, quindi non è possibile indicare uno stipendio preciso senza uscire dalle informazioni ufficiali disponibili.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE
Anche il processo di recruiting è già organizzato in quattro fasi.
Tra settembre e ottobre è prevista la fase finale in presenza, mentre a novembre 2026 inizierà l’onboarding dei candidati selezionati.
COME CANDIDARSI
Gli interessati possono utilizzare la pagina ufficiale dell’Operations Talent Program e selezionare “Apply now”.
L’offerta italiana pubblicata nel portale Careers riporta come località Agordo e Lauriano e consente di inviare direttamente la candidatura online.
È consigliabile valorizzare nel CV soprattutto il percorso STEM, eventuali progetti universitari tecnici, tesi sperimentali, esperienze Erasmus o internazionali, conoscenza dell’inglese e attività che dimostrino interesse per automazione, produzione, project management o tecnologie wearable.
ESSILORLUXOTTICA: UN GRUPPO SEMPRE PIÙ TECNOLOGICO
EssilorLuxottica nasce nel 2018 dall’unione di Essilor e Luxottica ed è oggi un gruppo globale attivo nella cura della vista, nell’eyewear e nelle tecnologie med-tech.
Il suo portafoglio comprende tecnologie per le lenti come Varilux, Stellest e Transitions, marchi come Ray-Ban, Oakley e Supreme e grandi reti retail internazionali come Sunglass Hut, LensCrafters, Vision Express e Apollo.
La rete Careers ufficiale parla oggi di oltre 200.000 dipendenti in 150 Paesi, circa 600 siti operativi, 300.000 professionisti della vista serviti e 18.000 negozi.
Questi numeri sono leggermente diversi da quelli riportati in alcune precedenti comunicazioni corporate, segno della continua evoluzione del perimetro del Gruppo.
RICAVI A 28,5 MILIARDI NEL 2025
Il 2025 si è chiuso con una crescita significativa.
EssilorLuxottica ha registrato 28,491 miliardi di euro di ricavi, con un incremento dell’11,2% a cambi costanti rispetto all’anno precedente. Il quarto trimestre ha segnato una crescita del 18,4%, mentre il free cash flow ha raggiunto il record di 2,8 miliardi di euro.
Tra i principali motori della crescita figurano proprio le nuove categorie tecnologiche, dagli smart glasses al med-tech.
OLTRE 7 MILIONI DI AI GLASSES VENDUTI NEL 2025
Nel 2025 il Gruppo ha venduto oltre 7 milioni di occhiali dotati di intelligenza artificiale, un dato che mostra quanto la categoria wearable sia ormai diventata strategica.
La partnership con Meta continua inoltre ad ampliarsi: nel giugno 2026 le due aziende hanno annunciato una nuova collezione di Meta Glasses, con l’obiettivo di rendere gli smart eyewear accessibili a un pubblico ancora più ampio.
Per questo la presenza nell’OTP di un Junior Program Manager – Wearables non è marginale, ma riflette uno dei principali assi di sviluppo industriale del Gruppo.
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