EssilorLuxottica continua a investire in Italia e apre nuove opportunità di lavoro in diverse sedi del Paese. Il Gruppo, leader mondiale nella progettazione, produzione e distribuzione di lenti oftalmiche, montature, occhiali da sole e soluzioni per la cura della vista, sta portando avanti nuove selezioni rivolte sia a professionisti con esperienza sia a giovani in cerca di un primo ingresso nel mondo del lavoro.
Le posizioni aperte riguardano stabilimenti produttivi, uffici, funzioni corporate e centri logistici. Le aree coinvolte sono numerose: produzione, manutenzione, operations, supply chain, logistica, marketing, vendite, amministrazione, finanza, risorse umane, ricerca e sviluppo, qualità, legal, ingegneria e innovazione tecnologica.
Le assunzioni si inseriscono in una fase di crescita positiva per il Gruppo, che nel primo trimestre 2026 ha registrato ricavi pari a 7,127 miliardi di euro, in aumento del 10,8% a cambi costanti, segnando il terzo trimestre consecutivo di crescita a doppia cifra.
ESSILORLUXOTTICA LAVORO IN ITALIA
Le opportunità di lavoro in Italia si concentrano soprattutto nelle regioni in cui EssilorLuxottica ha una presenza storica e industriale rilevante, in particolare Veneto, Lombardia e Trentino-Alto Adige. Le selezioni interessano sia gli stabilimenti produttivi sia le sedi direzionali e logistiche, con ruoli operativi, tecnici e manageriali.
Il Gruppo continua a rafforzare il proprio modello integrato, che unisce produzione, distribuzione, retail, innovazione tecnologica e cura della vista. EssilorLuxottica descrive il proprio perimetro come una piattaforma globale che comprende lenti, montature, occhiali da sole, strumenti per la visione, marchi iconici come Ray-Ban, Oakley, Persol e Vogue Eyewear, reti retail come Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò e GrandVision, oltre a canali e-commerce e soluzioni digitali.
A sostenere il percorso di crescita c’è anche il buon andamento del business retail e delle nuove categorie di prodotto, dalle soluzioni per la gestione della miopia fino agli occhiali intelligenti e alle tecnologie wearable. Nel comunicato sui risultati del primo trimestre 2026, EssilorLuxottica ha evidenziato una crescita a doppia cifra sia nella divisione Professional Solutions sia nel Direct to Consumer.
PROFILI RICHIESTI
Le posizioni attualmente disponibili in Italia coprono un ampio ventaglio di professionalità. Una parte delle ricerche riguarda le aree marketing, vendite e retail, con profili legati alla gestione del cliente, all’e-commerce, alla pianificazione commerciale, allo sviluppo dei punti vendita e alla progettazione degli store.
Sono ricercate anche figure come responsabili del servizio clienti, specialisti e coordinatori per l’analisi e-commerce, retail planner, store designer, profili di customer service e professionisti in grado di supportare le attività commerciali del Gruppo nei diversi canali di vendita.
Una quota significativa delle opportunità riguarda poi l’area produttiva e industriale, con inserimenti in stabilimenti e funzioni operations. Tra i profili più ricorrenti figurano addetti alla produzione, operatori CNC, manutentori, tecnici, progettisti di packaging, figure di industrializzazione, ingegneri di processo, supervisori e responsabili di produzione.
Il Gruppo ricerca inoltre profili ingegneristici e tecnici collegati a progetti di innovazione, sviluppo prodotto, ricerca e sviluppo, qualità, intelligenza artificiale, wearable, audio, prodotti tessili e nuove soluzioni applicate alla visione e alla salute.
OPPORTUNITÀ IN LOGISTICA E SUPPLY CHAIN
Un’area particolarmente rilevante è quella della logistica. EssilorLuxottica offre percorsi sia per profili junior sia per stagisti da inserire in attività di analisi, pianificazione, reporting e miglioramento dei processi.
Ad esempio, per la sede di Sedico, nel Bellunese, il Gruppo ricerca tirocinanti nell’area Logistics Intelligence, con attività legate alla distribuzione dei KPI logistici, allo sviluppo di progetti di business intelligence, all’analisi avanzata dei dati e alla mappatura di nuovi flussi logistici. Tra i requisiti indicati figurano formazione in economia, statistica o ingegneria gestionale, conoscenza di Excel e PowerPoint, capacità analitiche e buona padronanza di italiano e inglese.
Sempre in ambito logistico, sono presenti opportunità per profili interessati all’analisi del network internazionale, alla supply chain optimization e alla digitalizzazione dei processi. In un annuncio ufficiale, il Gruppo indica attività come analisi dei trend di servizio e costo, sviluppo di business case, monitoraggio delle performance e collaborazione con team regionali e internazionali.
STAGE E PERCORSI PER GIOVANI
EssilorLuxottica offre numerosi percorsi di stage rivolti a studenti, neolaureati e giovani professionisti. I tirocini rappresentano un canale di ingresso importante, soprattutto per chi vuole acquisire competenze in un contesto multinazionale e industriale.
Le aree più frequenti sono marketing, supply chain, logistica, operations, ricerca e sviluppo, HR, amministrazione, finanza, controllo di gestione, contabilità, talent acquisition e funzioni corporate.
Tra gli esempi di stage attivi rientrano percorsi in demand planning, come quello per la sede di Agordo, con attività di sviluppo delle previsioni di vendita, analisi dei dati storici, revisione dei forecast, coordinamento con i team locali e sviluppo di strumenti di reporting. Il profilo ideale indicato dall’azienda ha una formazione in economia, statistica o ingegneria gestionale, ottime capacità quantitative e conoscenza di italiano e inglese.
Per i giovani, questi percorsi possono rappresentare un’occasione per entrare in contatto con un’organizzazione globale, lavorare su processi reali e sviluppare competenze spendibili in ambito industriale, retail, digitale e corporate.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti variano in base al ruolo. Per le posizioni operative e produttive possono essere richiesti diploma tecnico, esperienza in produzione, conoscenza di macchinari, competenze meccaniche, disponibilità al lavoro su turni e capacità di operare in contesti industriali strutturati.
Diverso è il discorso per i profili di manutenzione e ingegneria, in cui sono spesso valorizzate competenze tecniche specifiche, conoscenza di impianti, automazione, processi industriali, qualità, lean manufacturing e strumenti digitali. Per le posizioni corporate, invece, possono essere richieste lauree in economia, ingegneria gestionale, statistica, giurisprudenza, marketing, finanza, informatica o discipline affini.
Molte offerte richiedono inoltre una buona conoscenza della lingua inglese, capacità analitiche, attitudine al lavoro in team, orientamento al risultato, flessibilità e interesse per l’innovazione. EssilorLuxottica sottolinea anche il valore di inclusione, collaborazione, agilità e impatto positivo come elementi centrali del proprio modo di lavorare.
WELFARE E PREMIO DI RISULTATO
Accanto alle assunzioni, EssilorLuxottica continua a investire anche sul welfare aziendale. Nel 2026 il Gruppo ha confermato un premio di risultato per i dipendenti italiani, con importi che possono superare i 4.000 euro lordi in caso di conversione in servizi welfare. Il premio è collegato ai risultati del 2025 ed è destinato ai dipendenti in Italia secondo quanto indicato dalla comunicazione ufficiale del Gruppo.
Il welfare rappresenta uno degli elementi più riconoscibili del modello aziendale di EssilorLuxottica, storicamente legato a iniziative dedicate ai lavoratori e alle famiglie, con strumenti che possono riguardare salute, istruzione, servizi alla persona, supporto al reddito e benessere.
ESSILORLUXOTTICA AZIENDA
EssilorLuxottica nasce nel 2018 dalla fusione tra Essilor, storica società francese specializzata nelle lenti oftalmiche, e Luxottica, gruppo italiano fondato nel 1961 e diventato uno dei principali produttori mondiali di occhiali.
Oggi il Gruppo opera a livello globale nella progettazione, produzione e distribuzione di prodotti per la cura della vista, montature, occhiali da sole, dispositivi ottici, soluzioni med-tech e servizi retail. Secondo la pagina istituzionale del Gruppo, EssilorLuxottica conta oltre 200.000 dipendenti nel mondo e lavora per supportare la propria crescita e la missione di migliorare la vita delle persone migliorando la vista.
Tra i marchi di proprietà o gestiti dal Gruppo figurano Ray-Ban, Oakley, Persol, Oliver Peoples, Vogue Eyewear, Arnette, Costa, Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest e Transitions, oltre a numerosi marchi in licenza. Il Gruppo dispone inoltre di una rete retail globale che comprende insegne come Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò e GrandVision.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle assunzioni EssilorLuxottica possono consultare il portale ufficiale Careers del Gruppo. Dalla pagina dedicata alle opportunità professionali è possibile cercare gli annunci disponibili, filtrare per Paese, città, brand, funzione e livello di seniority, quindi candidarsi online alla posizione di interesse.
Per le offerte in Italia è consigliabile selezionare il filtro relativo al Paese o inserire parole chiave coerenti con il proprio profilo, come produzione, logistica, engineering, marketing, finance, HR, internship o operations. Il portale consente anche l’invio di una candidatura spontanea, utile per chi non trova immediatamente una posizione in linea ma desidera essere considerato per future ricerche.
Prima di candidarsi è opportuno aggiornare il curriculum, valorizzando competenze tecniche, esperienze produttive o retail, conoscenze linguistiche, capacità digitali, eventuali percorsi di stage e disponibilità rispetto alla sede o all’orario richiesto. Le posizioni possono cambiare rapidamente in base alle esigenze aziendali, quindi è utile monitorare periodicamente il portale ufficiale del Gruppo.
AGGIORNAMENTI
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