Nuove opportunità di lavoro in Esselunga, una delle realtà più importanti della Grande Distribuzione Organizzata in Italia. Il Gruppo ha avviato numerose selezioni per rafforzare l’organico nei punti vendita, nei Bar Atlantic, negli eb beauty store, nei magazzini, nei centri produttivi e nelle funzioni centrali.
Le assunzioni interessano diverse regioni italiane e riguardano profili molto differenti: addetti alla vendita, allievi responsabili, baristi, farmacisti, beauty consultant, parrucchieri, estetiste, cuochi, camerieri, addetti alla sorveglianza, figure logistiche, addetti alla produzione e personale da inserire presso l’headquarter di Limito di Pioltello, in provincia di Milano.
Le candidature devono essere inviate online attraverso il portale ufficiale Esselunga Job, la sezione “Lavora con noi” dedicata alle carriere e alle selezioni del Gruppo.
ESSELUNGA, NUOVE ASSUNZIONI IN ITALIA
Esselunga continua a selezionare personale per sostenere le attività della rete commerciale e dei servizi collegati. Le opportunità riguardano soprattutto i punti vendita, ma non mancano ricerche per funzioni di servizio, logistica, produzione alimentare e sede centrale.
Il Gruppo è oggi una delle principali aziende italiane della Distribuzione Moderna Organizzata. Secondo la pagina ufficiale dedicata all’azienda, Esselunga conta una rete di circa 190 negozi, più di 120 Bar Atlantic, oltre 45 beauty boutique eb beauty store e più di 29.000 dipendenti.
La presenza è concentrata in diverse regioni del Centro-Nord e si estende in Lombardia, Toscana, Emilia-Romagna, Piemonte, Veneto, Trentino-Alto Adige, Liguria e Lazio.
Le selezioni sono rivolte sia a candidati con esperienza sia a giovani che vogliono entrare nel mondo della GDO attraverso percorsi formativi strutturati.
POSIZIONI APERTE NEI PUNTI VENDITA
Una parte rilevante delle offerte di lavoro riguarda supermercati, superstore e reparti freschi. Esselunga cerca personale da inserire in ruoli operativi, commerciali e di responsabilità.
Tra le posizioni disponibili nei punti vendita figurano:
- Addetti alla vendita;
- Addetti alla vendita appartenenti alle categorie protette;
- Allievi Responsabili;
- Gastronomi;
- Cuochi;
- Camerieri di sala;
- Farmacisti;
- Addetti al Servizio Sorveglianza;
- Baristi full time e part time per Bar Atlantic;
- Allievi Responsabili Bar Atlantic;
- Beauty Consultant eb beauty store;
- Beauty Consultant appartenenti alle categorie protette;
- Parrucchieri full time e part time eb beauty store;
- Estetiste full time e part time eb beauty store.
Le sedi cambiano in base agli annunci pubblicati sul portale carriere. Tra le aree coinvolte figurano Lombardia, Lazio, Liguria, Toscana, Emilia-Romagna, Piemonte, Veneto e altre regioni in cui il Gruppo è presente.
ADDETTI ALLA VENDITA
Il profilo di Addetto alla vendita è una delle figure più ricercate nei supermercati Esselunga.
La risorsa può essere inserita nei reparti a libero servizio, come cassa, drogheria, latticini e salumi, frutta e verdura, oppure nei reparti freschi, come gastronomia, macelleria, panetteria e pescheria.
Le attività principali riguardano:
- rifornimento dei prodotti sugli scaffali;
- esposizione e sistemazione della merce;
- gestione dei banchi e dei banchi frigo;
- attività di cassa;
- assistenza alla clientela;
- controllo degli standard di qualità e sicurezza;
- supporto alle attività del reparto;
- eventuale lavorazione e confezionamento dei prodotti freschi.
Per questo ruolo Esselunga prevede un percorso di formazione e affiancamento, soprattutto per chi viene inserito nei reparti freschi, dove è necessario apprendere tecniche specifiche di lavorazione e trasformazione delle materie prime.
ALLIEVI RESPONSABILI
Il percorso da Allievo Responsabile è pensato per candidati interessati a una crescita professionale all’interno dei punti vendita.
La figura viene inserita in reparto e, attraverso formazione sul campo, attività d’aula e affiancamento a colleghi esperti, acquisisce progressivamente competenze tecniche, organizzative e gestionali.
Il percorso può portare nel tempo ad assumere maggiori responsabilità, come il coordinamento delle risorse, la gestione degli ordini, l’analisi dei dati di vendita, la programmazione delle attività di reparto e il supporto ai responsabili.
Le attività possono includere:
- esposizione e stoccaggio dei prodotti;
- assistenza alla clientela;
- verifica degli standard di qualità e sicurezza;
- gestione delle attività di reparto;
- supporto all’organizzazione del personale;
- affiancamento nelle attività di controllo e pianificazione;
- progressiva acquisizione di competenze manageriali.
È un profilo interessante per diplomati e laureati che cercano un percorso stabile nella GDO e sono disponibili a lavorare su turni, nei weekend e a contatto con il pubblico.
BAR ATLANTIC
Esselunga seleziona anche personale per Bar Atlantic, il format di ristorazione presente all’interno o in prossimità di molti punti vendita del Gruppo.
Le opportunità riguardano:
- Baristi full time;
- Baristi part time;
- Allievi Responsabili Bar Atlantic.
Le mansioni possono comprendere preparazione e servizio di caffetteria, gestione del banco, accoglienza dei clienti, riordino degli spazi, supporto alla vendita dei prodotti e rispetto degli standard aziendali di qualità e servizio.
Per gli Allievi Responsabili Bar Atlantic, il percorso è orientato anche allo sviluppo di competenze organizzative e gestionali.
EB BEAUTY STORE
Nel settore beauty, Esselunga cerca personale per gli eb beauty store, le boutique dedicate alla profumeria, alla cosmesi e ai servizi di bellezza.
Tra i profili richiesti figurano:
- Beauty Consultant;
- Beauty Consultant appartenenti alle categorie protette;
- Parrucchieri full time;
- Parrucchieri part time;
- Estetiste full time;
- Estetiste part time.
Queste figure lavorano a contatto con la clientela e devono possedere competenze tecniche, capacità consulenziale, attenzione alla relazione e orientamento alla vendita.
Per i profili beauty, esperienza e specializzazione professionale possono rappresentare elementi importanti in fase di selezione.
OFFERTE DI LAVORO IN SEDE, PRODUZIONE E LOGISTICA
Oltre ai punti vendita, Esselunga seleziona figure per funzioni centrali, servizi, magazzini e centri produttivi.
Tra le opportunità pubblicate sul portale carriere figurano:
- Addetto alla Reception presso l’headquarter Esselunga di Pioltello;
- Conduttore di Impianto Alimentare per pastificio e prodotti da forno;
- Operatore fiduciario controllo accessi;
- Guardia particolare giurata;
- Addetto alla lavorazione del pesce appartenente alle categorie protette;
- Addetto Picking Spese Online per magazzino e-commerce.
La sede centrale di Esselunga si trova a Limito di Pioltello, in provincia di Milano. È il cuore direzionale dell’azienda e ospita funzioni come acquisti, marketing, comunicazione, amministrazione, logistica, risorse umane, controllo qualità e altri uffici centrali.
I centri logistici e produttivi, invece, sostengono l’intera rete dei punti vendita, garantendo approvvigionamento, distribuzione, preparazione delle spese online e produzione alimentare.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare in Esselunga significa entrare in un’organizzazione strutturata, con processi definiti, standard elevati e una forte attenzione alla qualità del servizio.
L’ambiente di lavoro è dinamico e richiede precisione, affidabilità, spirito di squadra e disponibilità a operare su turni. Nei punti vendita sono fondamentali il rapporto con il cliente, la cura del prodotto, la rapidità nell’esecuzione delle attività e il rispetto delle procedure aziendali.
Esselunga valorizza la crescita interna e accompagna i nuovi inserimenti con percorsi formativi, affiancamento e occasioni di sviluppo professionale.
FORMAZIONE E SCUOLA DEI MESTIERI
Uno degli elementi più rilevanti dell’esperienza lavorativa in Esselunga è la formazione.
Il Gruppo dispone di una scuola interna, l’Esselunga Learning Center, pensata per accompagnare collaboratori e neoassunti nello sviluppo di competenze tecniche, operative e trasversali.
Secondo quanto indicato dall’azienda, Esselunga eroga ogni anno quasi 800.000 ore di formazione a favore di circa 29.000 dipendenti.
La formazione riguarda sia l’apprendimento dei mestieri nei reparti sia lo sviluppo manageriale, con percorsi dedicati a chi entra nei programmi per Allievi Responsabili o in ruoli di coordinamento.
I percorsi possono includere:
- formazione in aula;
- affiancamento sul campo;
- training nei reparti;
- corsi tecnici;
- formazione sulla sicurezza;
- formazione sui prodotti;
- sviluppo delle competenze relazionali;
- percorsi di crescita per ruoli di responsabilità.
Per i reparti freschi, la formazione è particolarmente importante perché consente di apprendere competenze pratiche legate a gastronomia, macelleria, pescheria, panetteria e lavorazione dei prodotti.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI, DIPLOMATI E LAUREATI
Esselunga offre opportunità anche a candidati giovani, neodiplomati, neolaureati e persone che vogliono costruire una carriera nel commercio, nella ristorazione, nella logistica o nelle funzioni corporate.
I profili junior possono essere inseriti in:
- percorsi per Addetti alla vendita;
- percorsi da Allievo Responsabile;
- Bar Atlantic;
- reparti freschi;
- magazzini e logistica;
- stage e tirocini;
- funzioni centrali;
- programmi di formazione professionalizzante.
L’esperienza non è sempre indispensabile. Per molti ruoli, soprattutto operativi, contano molto motivazione, disponibilità, capacità di lavorare in gruppo, attenzione al cliente e interesse per il settore food.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti cambiano in base alla posizione, alla sede e al livello di responsabilità.
In generale, per lavorare nei punti vendita Esselunga possono essere richiesti:
- diploma di scuola superiore;
- disponibilità a lavorare full time o part time;
- disponibilità a lavorare su turni;
- disponibilità al lavoro nel weekend e nei festivi;
- orientamento al cliente;
- capacità di lavorare in squadra;
- precisione e affidabilità;
- interesse per il settore alimentare;
- buone capacità comunicative;
- patente e mezzo proprio, in alcuni casi come requisito preferenziale.
Per i ruoli specialistici possono essere richiesti anche:
- laurea;
- abilitazione professionale, per esempio per farmacisti;
- esperienza nel ruolo;
- competenze tecniche specifiche;
- qualifiche professionali;
- conoscenza di procedure di sicurezza e qualità;
- esperienza in logistica, produzione o sorveglianza.
Per i profili appartenenti alle categorie protette è necessario possedere i requisiti previsti dalla Legge 68/1999.
CONTRATTI E STIPENDI
Le condizioni contrattuali variano in base al ruolo, alla sede, all’orario e all’inquadramento.
Negli annunci ufficiali Esselunga viene indicata l’applicazione del Contratto Collettivo Nazionale della Distribuzione Moderna Organizzata.
Per l’Addetto alla vendita full time, in un annuncio ufficiale relativo alla sede di Milano, Esselunga indica l’inquadramento al 5° livello del CCNL e una retribuzione annua lorda compresa tra circa 23.241 euro e 23.400 euro, in base all’assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro.
Per il profilo di Allievo Responsabile, in un annuncio relativo a Parma, l’azienda indica invece l’inquadramento al 4° livello del CCNL e una retribuzione annua lorda compresa tra circa 24.972 euro e 25.131 euro, anche in questo caso variabile in base alla sede.
Si tratta di importi riferiti a specifici annunci e non di valori validi automaticamente per tutte le posizioni. Per conoscere retribuzione, livello e condizioni aggiornate è sempre necessario consultare la singola offerta di lavoro.
BENEFIT E WELFARE
Negli annunci di lavoro Esselunga sono indicati diversi elementi collegati al welfare e al benessere dei collaboratori.
Tra i benefit che possono essere previsti figurano:
- convenzioni con Bar Atlantic e ristoranti del territorio per la pausa pranzo;
- accesso a piattaforme di scontistiche e convenzioni dedicate;
- percorsi formativi;
- ambiente di lavoro strutturato;
- possibilità di crescita professionale;
- programmi di affiancamento;
- iniziative di welfare aziendale.
I benefit possono variare in base alla posizione, alla sede e alla tipologia contrattuale.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione Esselunga è strutturato e può variare a seconda del ruolo.
In generale, l’iter può prevedere:
- invio della candidatura online;
- screening del curriculum;
- primo contatto da parte del team recruiting;
- colloquio conoscitivo;
- eventuali test o assessment;
- colloqui con responsabili di funzione o di area;
- valutazione delle competenze tecniche e trasversali;
- proposta di inserimento;
- avvio del percorso formativo.
Per i ruoli nei punti vendita, durante il colloquio vengono valutate soprattutto motivazione, disponibilità oraria, orientamento al cliente, capacità di lavorare in gruppo e interesse per il settore.
Per i percorsi di responsabilità, come Allievo Responsabile, può essere posta maggiore attenzione al potenziale gestionale, alla capacità organizzativa, alla leadership e alla disponibilità a crescere all’interno dell’azienda.
COME CANDIDARSI IN ESSELUNGA
Gli interessati alle assunzioni Esselunga devono candidarsi attraverso il portale ufficiale Esselunga Job.
La procedura prevede:
- accesso alla sezione dedicata alle posizioni aperte;
- scelta dell’annuncio di interesse;
- lettura di requisiti, mansioni e condizioni;
- registrazione del profilo personale;
- compilazione del form online;
- caricamento del curriculum vitae;
- eventuale candidatura tramite LinkedIn, quando disponibile;
- invio della candidatura.
È possibile cercare le offerte per parola chiave, località, area aziendale e tipologia di ruolo.
ESSELUNGA AZIENDA
Esselunga nasce nel 1957 a Milano, con l’apertura del primo supermercato in Italia in viale Regina Giovanna. Da allora l’azienda è diventata una delle realtà più importanti della distribuzione moderna italiana.
Il Gruppo opera attraverso supermercati, superstore, il format laESSE, Bar Atlantic, eb beauty store, centri logistici, centri produttivi e funzioni centrali.
Nel corso del 2025 Esselunga ha proseguito lo sviluppo della rete con nuove aperture, tra cui Modena Canaletto, Forlì, Bolzano e Novedrate, oltre a un punto laESSE a Milano in via Parini.
Oggi l’azienda è riconosciuta per la qualità dell’offerta, l’attenzione al prodotto, l’organizzazione dei punti vendita e la capacità di formare professionalità interne.
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