Nuove opportunità di lavoro nel settore aereo con Emirates, che continua la propria campagna internazionale di reclutamento per ampliare il personale di cabina. La compagnia organizzerà anche ad agosto numerosi Open Day in Italia, offrendo ai candidati la possibilità di incontrare direttamente il team di selezione e concorrere per un posto da assistente di volo.
Le giornate di recruiting toccheranno diverse città, da Trieste a Palermo, passando per Firenze, Bari, Napoli, Milano e Roma. Gli appuntamenti sono aperti a candidati con almeno 21 anni, un diploma di scuola superiore, una buona conoscenza dell’inglese e almeno un anno di esperienza nell’ospitalità o nel servizio al cliente.
Le persone selezionate si trasferiranno a Dubai, dove Emirates ha la propria base operativa. Il pacchetto prevede uno stipendio medio mensile iniziale di circa 11.244 dirham, alloggio arredato, trasporto verso il luogo di lavoro, copertura sanitaria e agevolazioni sui voli. Gli importi sono erogati negli Emirati Arabi Uniti, dove non è applicata un’imposta personale sul reddito da lavoro secondo il sistema fiscale locale.
EMIRATES CERCA NUOVI ASSISTENTI DI VOLO
La selezione riguarda il ruolo di Cabin Crew, una figura che rappresenta la compagnia durante l’intera esperienza di viaggio e che non svolge soltanto compiti di accoglienza o servizio a bordo.
Gli assistenti di volo sono innanzitutto responsabili della sicurezza dei passeggeri. Devono conoscere le procedure di emergenza, intervenire in caso di problemi medici, gestire situazioni impreviste e mantenere il controllo della cabina durante tutte le fasi del volo.
A queste responsabilità si aggiungono l’assistenza ai viaggiatori, il servizio di bordo e la capacità di far sentire a proprio agio persone provenienti da culture e Paesi differenti. Emirates ricerca quindi candidati cordiali e attenti, ma anche capaci di prendere decisioni, seguire procedure rigorose e affrontare ritmi di lavoro impegnativi.
Non è necessaria una precedente esperienza come assistente di volo. La compagnia richiede però almeno un anno di lavoro nell’ospitalità o nel servizio clienti, maturato per esempio in alberghi, ristoranti, negozi, reception, strutture turistiche, call center o altre attività a contatto diretto con il pubblico.
RECRUITING DAY EMIRATES IN ITALIA
Gli appuntamenti italiani pubblicati sul portale ufficiale di Emirates sono organizzati come Open Day e iniziano alle ore 9:00.
Il calendario attualmente disponibile comprende:
- Firenze, 4 agosto 2026, ore 9:00, AC Hotel Firenze, Via Luciano Bausi 5;
- Bari, 9 agosto 2026, ore 9:00, Nicolaus Hotel Bari, Via Cardinale Agostino Ciasca 27;
- Napoli, 16 agosto 2026, ore 9:00, Grand Hotel Oriente, Via Armando Diaz 44;
- Milano, 18 agosto 2026, ore 9:00, Sheraton Milan Malpensa Airport Hotel & Conference Centre, Terminal 1 di Malpensa, Ferno;
- Palermo, 26 agosto 2026, ore 9:00, Mercure Palermo Centro, Via Mariano Stabile 112;
- Roma, 28 agosto 2026, ore 9:00, InterContinental Rome, Via Vittorio Veneto 62.
OPEN DAY E SELEZIONI SU INVITO
Emirates organizza due principali tipologie di appuntamento.
Gli Open Day consentono ai candidati in possesso dei requisiti di presentarsi nel luogo e nell’orario indicati. La compagnia consiglia comunque di registrarsi online in anticipo, in modo da rendere più semplice la gestione della candidatura.
Esistono poi eventi denominati Invite Only, ai quali si può partecipare soltanto dopo aver inviato la domanda online e aver ricevuto una convocazione.
Gli appuntamenti italiani indicati per agosto risultano pubblicati come Open Day. È comunque consigliabile compilare preventivamente il profilo sul portale ufficiale e verificare le istruzioni associate alla singola città, perché le modalità potrebbero essere modificate.
REQUISITI RICHIESTI
Per partecipare alle selezioni Emirates è necessario possedere i seguenti requisiti:
- avere almeno 21 anni;
- conoscere fluentemente l’inglese scritto e parlato;
- possedere almeno un diploma di scuola superiore, corrispondente al livello Grade 12;
- avere almeno un anno di esperienza nell’ospitalità o nel servizio clienti;
- essere alti almeno 160 centimetri;
- non avere tatuaggi visibili mentre si indossa l’uniforme Emirates;
- possedere i requisiti necessari per ottenere il visto di lavoro negli Emirati Arabi Uniti;
- avere una naturale predisposizione al lavoro di squadra;
- sapersi rapportare con persone provenienti da culture differenti;
- essere disponibili a trasferirsi stabilmente a Dubai;
- riuscire a gestire un’organizzazione del lavoro intensa e variabile.
La conoscenza di altre lingue rappresenta un vantaggio, ma non sostituisce il requisito dell’inglese, che deve essere utilizzato con sicurezza sia nella comunicazione orale sia in quella scritta.
COME SI SVOLGE IL RECRUITING DAY
La giornata può proseguire per diverse ore. È quindi opportuno presentarsi alle 9:00, arrivando con un certo anticipo e senza assumere altri impegni ravvicinati.
Durante l’incontro, il team di recruiting può presentare la compagnia e illustrare il lavoro, le condizioni contrattuali, il trasferimento a Dubai e le possibilità di crescita.
I candidati possono poi essere coinvolti in attività di gruppo, valutazioni individuali, verifiche della conoscenza dell’inglese e colloqui finali. Chi supera una fase riceve le indicazioni per proseguire nella selezione.
Emirates ha precisato, in occasione di precedenti campagne ufficiali, che gli appuntamenti possono occupare l’intera giornata e che i candidati selezionati vengono informati sul posto degli ulteriori orari, test e colloqui.
La partecipazione all’Open Day non garantisce automaticamente l’accesso a tutte le fasi: il team di selezione può effettuare una prima valutazione dei profili e decidere quali candidati ammettere agli step successivi.
DOCUMENTI DA PREPARARE
Per la candidatura online Emirates richiede almeno:
- un curriculum vitae recente in inglese;
- una fotografia recente.
È opportuno portare con sé anche una copia stampata del curriculum in inglese, un documento di identità valido e le fotografie eventualmente richieste nelle istruzioni ricevute dopo la registrazione.
Nel curriculum è consigliabile evidenziare soprattutto le esperienze a contatto con il pubblico, l’uso dell’inglese, eventuali altre lingue conosciute e le attività che dimostrano capacità di lavorare in gruppo, gestire clienti difficili e affrontare situazioni impreviste.
Il CV dovrebbe essere chiaro e facilmente leggibile. È preferibile descrivere in modo concreto le mansioni svolte, senza limitarsi a riportare il nome dell’azienda e la durata del rapporto.
COME VESTIRSI PER LA SELEZIONE
Emirates presta molta attenzione alla presentazione personale. Per questo è consigliato un abbigliamento professionale e sobrio, simile a quello utilizzato per un colloquio formale.
Per le candidate può essere adatto un completo con giacca, camicia e gonna al ginocchio oppure pantaloni eleganti, accompagnato da scarpe formali. I capelli dovrebbero essere raccolti o comunque tenuti in ordine, con trucco sobrio e manicure curata.
Per i candidati è indicato un completo con camicia e cravatta, scarpe classiche pulite, capelli ordinati e barba rasata o perfettamente curata.
L’obiettivo non è imitare completamente l’uniforme Emirates, ma dimostrare attenzione, professionalità e consapevolezza degli standard richiesti nel settore aereo.
LA BASE DI LAVORO È A DUBAI
Tutti gli assistenti di volo Emirates hanno la propria base operativa a Dubai. Chi supera la selezione deve quindi essere disposto a trasferirsi negli Emirati Arabi Uniti.
Non si tratta di una posizione con base in Italia e nemmeno di un lavoro nel quale si torna necessariamente nel proprio Paese al termine di ogni volo. Il calendario viene costruito sulla base di Dubai e comprende rotte, soste internazionali, giorni di riposo e periodi di reperibilità.
Il trasferimento costituisce quindi una parte essenziale della scelta. Prima di candidarsi è importante valutare non soltanto il desiderio di viaggiare, ma anche la disponibilità a vivere lontano dall’Italia e ad adattarsi a turni irregolari, voli notturni e frequenti cambi di fuso orario.
FORMAZIONE A DUBAI
Le nuove risorse partecipano a un programma intensivo di formazione presso le strutture Emirates di Dubai.
Il percorso dura circa sette settimane e mezzo e comprende diversi moduli. Gli allievi vengono preparati sulle procedure di sicurezza e di emergenza, sul primo soccorso, sulla security, sul servizio al cliente, sull’immagine personale e sugli standard di bordo.
Una parte della formazione si svolge in ambienti che riproducono gli interni degli aeromobili Emirates, compresi Airbus A380 e Boeing 777. Il modulo dedicato all’esperienza di servizio dura 14 giorni e consente di esercitarsi in condizioni simili a quelle che si incontreranno a bordo.
La formazione non riguarda quindi soltanto il servizio di pasti e bevande. La preparazione sulla sicurezza, sulle emergenze e sull’assistenza medica costituisce una componente centrale del ruolo.
STIPENDIO DEGLI ASSISTENTI DI VOLO EMIRATES
Lo stipendio iniziale del personale di cabina di grado II, impiegato in Economy Class, è formato da più componenti.
Le cifre pubblicate attualmente da Emirates sono:
- stipendio base: 4.980 AED al mese;
- compenso di volo: 69,60 AED per ogni ora operata;
- ore medie mensili: tra 80 e 100;
- retribuzione mensile media complessiva: circa 11.244 AED.
La compagnia indica un valore orientativo equivalente a circa 3.100 dollari o 2.600 euro al mese. La conversione in euro può cambiare in base al tasso di cambio.
A queste somme si aggiungono le indennità per i pasti durante le soste internazionali, accreditate nel mese successivo. Gli alberghi e il trasporto tra l’aeroporto e la struttura durante i pernottamenti fuori sede sono pagati dalla compagnia.
RETRIBUZIONE TAX-FREE: COSA SIGNIFICA
Emirates presenta la retribuzione come tax-free, in riferimento al sistema fiscale degli Emirati Arabi Uniti.
Questo non significa automaticamente che ogni cittadino italiano sia esonerato da qualsiasi adempimento in Italia. Il trattamento fiscale dipende dalla residenza fiscale effettiva, dalla durata della permanenza all’estero, dal centro degli interessi personali ed economici e dalle norme applicabili al singolo caso.
L’iscrizione all’AIRE è un adempimento importante per chi trasferisce stabilmente la propria residenza all’estero, ma da sola non rappresenta una garanzia automatica contro una possibile tassazione italiana. Prima del trasferimento è quindi prudente verificare la propria situazione con un commercialista esperto di fiscalità internazionale.
ALLOGGIO GRATUITO A DUBAI
Uno dei principali vantaggi offerti riguarda l’alloggio.
Emirates mette a disposizione un appartamento arredato senza costi di affitto, includendo anche le utenze principali, come acqua ed elettricità.
Gli appartamenti vengono normalmente condivisi da due o tre colleghi dello stesso genere. Ciascun dipendente dispone di una camera privata, mentre cucina e zona giorno sono comuni. In alcune abitazioni può essere necessario condividere anche un secondo bagno.
Dopo il periodo di prova è possibile chiedere il trasferimento in un’altra sistemazione, subordinatamente alla disponibilità.
Sono previste regole per gli ospiti, legate anche alla sicurezza e ai differenti turni degli occupanti. Due familiari possono soggiornare contemporaneamente nell’alloggio per un massimo di 30 giorni per visita, fino a due volte all’anno, secondo le condizioni indicate dalla compagnia.
TRASPORTO E SPESE DI LAVORO
La compagnia fornisce il trasporto tra l’alloggio e l’aeroporto, oltre a quello necessario per raggiungere il centro di formazione durante il periodo iniziale.
Anche durante le soste internazionali vengono messi a disposizione l’hotel e i trasferimenti da e verso l’aeroporto.
Il fatto che alloggio, utenze e trasporto lavorativo siano coperti riduce sensibilmente le principali spese mensili del dipendente, anche se restano naturalmente a suo carico i costi personali, l’alimentazione quotidiana e le altre spese di vita a Dubai.
FERIE E BIGLIETTO ANNUALE
Gli assistenti di volo hanno diritto a 30 giorni di ferie all’anno.
Emirates fornisce inoltre un biglietto aereo annuale gratuito per il Paese di origine. Dal primo anno, il biglietto può essere modificato scegliendo un’altra destinazione servita dalla compagnia, secondo le condizioni previste.
Il personale può usufruire anche di tariffe agevolate sui voli Emirates e, in base agli accordi esistenti, su quelli di altre compagnie.
Sono previste agevolazioni anche per familiari e amici, ma disponibilità e condizioni dipendono dalle politiche aziendali e dai posti presenti sui singoli voli.
ASSICURAZIONE E ASSISTENZA SANITARIA
Il pacchetto comprende una copertura assicurativa sulla vita e contro gli infortuni personali valida 24 ore su 24 in tutto il mondo.
Emirates offre inoltre ai membri del personale di cabina servizi medici e dentistici attraverso le strutture sanitarie indicate dalla compagnia.
Alla conclusione del rapporto può essere riconosciuta anche un’indennità di fine servizio non contributiva, calcolata secondo la scala salariale e le condizioni contrattuali applicabili.
PROFIT SHARE E CRESCITA PROFESSIONALE
Tra i vantaggi può rientrare la partecipazione agli utili aziendali, attraverso un profit share collegato ai risultati del Gruppo. Non si tratta però di una somma fissa o garantita in uguale misura ogni anno.
Dopo aver maturato esperienza, gli assistenti di volo possono concorrere per una progressione verso ruoli e cabine differenti, passando dall’Economy Class alla Business Class e successivamente a responsabilità di supervisione.
Le opportunità dipendono dai risultati, dall’esperienza maturata, dalle valutazioni professionali e dalle esigenze operative della compagnia.
UN LAVORO AFFASCINANTE, MA IMPEGNATIVO
La possibilità di viaggiare, vivere a Dubai e lavorare in un ambiente internazionale rende la selezione particolarmente attraente. Il lavoro, però, non coincide con una vacanza permanente.
Gli assistenti di volo devono affrontare turni notturni, jet lag, periodi di riposo lontano dalle abitudini ordinarie e contatti continui con passeggeri diversi. Devono mantenere standard elevati di servizio e presentazione anche durante giornate molto lunghe.
Occorrono resistenza fisica, disciplina, capacità di adattamento e disponibilità a seguire procedure precise. Anche la convivenza negli alloggi aziendali e il trasferimento in un Paese con abitudini differenti richiedono flessibilità.
È quindi un’opportunità adatta soprattutto a chi considera il viaggio parte di un vero percorso professionale e non soltanto un’esperienza temporanea.
COME CANDIDARSI
La candidatura deve essere presentata attraverso il portale ufficiale Emirates Group Careers.
Nella sezione dedicata al Cabin Crew è possibile consultare tutti gli appuntamenti programmati. Per individuare quelli italiani basta selezionare l’Italia tra le località disponibili e scegliere l’Open Day di interesse.
Il candidato può registrarsi, compilare il profilo e caricare il curriculum in inglese e una fotografia recente.
Chi non trova un appuntamento vicino alla propria città può inviare comunque la candidatura generale. Emirates precisa che, qualora non sia presente un evento nella zona, è possibile candidarsi online ed essere informati quando il team di recruiting organizzerà una selezione nelle vicinanze.
È importante utilizzare esclusivamente il portale ufficiale e diffidare da soggetti che chiedono denaro per partecipare alle selezioni. La candidatura non prevede il pagamento di una tassa.
EMIRATES
Emirates ha iniziato le proprie attività nel 1985 con due aeromobili e ha costruito nel tempo una delle reti internazionali più estese del settore.
La compagnia opera principalmente attraverso il proprio hub di Dubai ed è conosciuta soprattutto per l’impiego di aeromobili a lungo raggio, tra cui Airbus A380 e Boeing 777.
Il personale di cabina è formato da lavoratori di numerose nazionalità, un aspetto che rende la conoscenza dell’inglese e la capacità di adattarsi a contesti culturali diversi particolarmente importanti.
Nel 2025 Emirates Group ha annunciato una campagna globale per inserire 17.300 persone in circa 350 ruoli, comprendendo assistenti di volo, piloti, ingegneri, personale commerciale, addetti al customer service e professionisti di altri settori. Il Gruppo dichiarava inoltre di aver assunto dal 2022 oltre 41.000 persone e di contare complessivamente circa 121.000 dipendenti.
AGGIORNAMENTI
Per ulteriori aggiornamenti, consulta il nostro sito e la nostra pagina Instagram, dove potrai trovare notizie sui concorsi pubblici e sul mondo del lavoro.
