Edison continua a rafforzare la propria presenza nel mercato energetico italiano e internazionale, accompagnando la crescita industriale con un ampio piano di inserimenti di personale. In un contesto in cui il settore dell’energia è al centro delle trasformazioni economiche e ambientali, il Gruppo ha avviato nuove selezioni per assunzioni e stage, offrendo opportunità concrete sia a candidati con esperienza sia a giovani alla prima occupazione. Le posizioni aperte superano le 100 unità e riguardano numerosi ambiti aziendali, a conferma di una fase di sviluppo legata agli investimenti nella transizione energetica, nella digitalizzazione e nei servizi innovativi.
IL GRUPPO EDISON
Fondata a Milano nel 1884, Edison è una delle realtà più storiche e consolidate dell’industria energetica europea. Oggi fa parte del Gruppo EDF – Électricité de France, uno dei principali operatori mondiali del settore, e svolge un ruolo strategico nel panorama energetico italiano.
L’azienda opera lungo tutta la filiera: dall’approvvigionamento delle risorse energetiche alla produzione di energia elettrica, fino alla distribuzione e alla vendita di servizi energetici a clienti domestici, imprese e pubblica amministrazione. Con oltre 6.000 dipendenti e un parco impianti composto da più di 200 centrali, rappresenta un punto di riferimento nella gestione integrata dell’energia.
Negli ultimi anni, il Gruppo ha accelerato il proprio impegno nella sostenibilità, investendo in energie rinnovabili, efficientamento energetico e soluzioni digitali. Il percorso verso la decarbonizzazione ha portato a una crescente domanda di competenze tecniche, ingegneristiche e multidisciplinari, rendendo il reclutamento un elemento chiave della strategia aziendale.
PROFILI RICERCATI
Le assunzioni Edison interessano diversi ambiti professionali, con una forte attenzione alle competenze tecniche, ingegneristiche e gestionali legate alla transizione energetica. Tra le figure ricercate rientrano:
- Tecnici manutentori elettrici, anche per impianti in alta tensione, chiamati a occuparsi della manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti, della diagnosi dei guasti e degli interventi di ripristino;
- Manutentori termoidraulici, destinati alla gestione e manutenzione degli impianti termici, idraulici e tecnologici, con attività di controllo, verifica e risoluzione delle anomalie;
- Conduttori di impianti e centrali termiche, figure operative che monitorano il corretto funzionamento degli impianti energetici, gestiscono i parametri di esercizio e intervengono in caso di criticità;
- Tecnici itineranti e operatori di impianto, impiegati su più sedi o strutture operative per attività di controllo, manutenzione, supporto tecnico e presidio degli impianti;
- Project engineer, coinvolti nella progettazione, gestione e realizzazione di nuovi impianti o interventi infrastrutturali, con responsabilità su tempi, costi, fornitori e standard tecnici;
- Renewables project developer, dedicati allo sviluppo di progetti nel campo delle energie rinnovabili, in particolare fotovoltaico ed eolico, dalla fase di analisi alla gestione degli iter autorizzativi;
- Specialisti in teleriscaldamento, fotovoltaico e infrastrutture energetiche, profili tecnici chiamati a seguire progetti legati all’efficienza energetica, alla sostenibilità e all’innovazione degli impianti;
- Analisti quantitativi e specialisti energia/gas, impegnati nell’analisi dei mercati energetici, nella gestione dei dati, nell’ottimizzazione dei portafogli e nelle strategie di approvvigionamento;
- Specialisti commodity, pipeline e monitoraggio business, che supportano le attività di controllo, previsione e gestione delle risorse energetiche e dei servizi a valore aggiunto;
- Buyer, senior buyer e project buyer, responsabili degli acquisti, della selezione dei fornitori, della negoziazione contrattuale e del supporto ai progetti industriali e infrastrutturali;
- Contract coordinator e supply chain specialist, figure dedicate alla gestione dei contratti, dei flussi operativi, delle forniture e dei rapporti con partner e stakeholder;
- HSE&Q specialist ed environmental technician, profili focalizzati su salute, sicurezza, ambiente, qualità, monitoraggio ambientale e rispetto delle normative di settore;
- ICT project manager e profili digitali, coinvolti nella gestione dei sistemi informativi, nella digitalizzazione dei processi e nello sviluppo di soluzioni tecnologiche a supporto del business;
- Figure corporate e di staff, tra cui profili HR, finance, legal, amministrativi, customer care, business development e key account manager, a supporto delle attività gestionali, commerciali e strategiche del Gruppo;
- Profili junior e stagisti, rivolti soprattutto a laureandi e neolaureati in discipline tecniche, economiche, scientifiche e ingegneristiche, da inserire in percorsi di formazione, affiancamento e crescita interna.
SEDI DI LAVORO
Le posizioni aperte sono distribuite su tutto il territorio nazionale, con una forte concentrazione nel Nord Italia ma con opportunità diffuse anche nel Centro e nel Sud. Milano rappresenta il principale polo direzionale e amministrativo, ma le selezioni coinvolgono numerose città, tra cui Torino, Bergamo, Vicenza, Bologna, Modena, Venezia, Perugia, Napoli, Foggia, Avellino, Lecce e Trapani.
La presenza capillare degli impianti consente inserimenti anche in contesti locali, offrendo opportunità sia in ambito industriale sia in ambito direzionale. Questo rende Edison una realtà particolarmente interessante anche per chi desidera lavorare vicino al proprio territorio.
TIROCINI E INSERIMENTO DEI GIOVANI
Edison dedica grande attenzione ai giovani, proponendo numerosi percorsi di stage che rappresentano un primo passo concreto nel mondo del lavoro. I tirocini sono rivolti a laureandi e neolaureati, in particolare in ambito economico, ingegneristico e scientifico.
Gli stage hanno generalmente una durata di circa sei mesi e prevedono un rimborso spese mensile, oltre all’accesso ai servizi aziendali. I tirocinanti vengono inseriti all’interno dei team operativi e affiancati da tutor, con l’obiettivo di acquisire competenze pratiche e comprendere il funzionamento dell’organizzazione.
Le aree coinvolte sono molteplici e comprendono sicurezza sul lavoro, gestione impianti, finanza, risorse umane, analisi dati e supporto operativo. Edison collabora inoltre con università e business school e partecipa a career day e iniziative di orientamento, confermando l’impegno nella formazione delle nuove generazioni.
AMBIENTE DI LAVORO E WELFARE
Uno degli aspetti più apprezzati di Edison è l’attenzione all’ambiente di lavoro. Il Gruppo ha ottenuto più volte la certificazione Top Employer, riconoscimento assegnato alle aziende che garantiscono elevati standard nelle condizioni lavorative.
L’azienda promuove un modello organizzativo basato sulla valorizzazione delle persone, sull’inclusione e sul benessere. In quest’ottica è stato sviluppato il programma “Edison per te”, che offre servizi dedicati alla famiglia, alla salute e alla gestione della vita quotidiana.
Sono previste iniziative per favorire il work-life balance, tra cui strumenti di flessibilità organizzativa, smart working e supporto alla genitorialità. L’obiettivo è creare un ambiente di lavoro stimolante e sostenibile nel lungo periodo.
FORMAZIONE E SVILUPPO PROFESSIONALE
Edison investe in modo significativo nello sviluppo delle competenze. I dipendenti hanno accesso a percorsi di formazione tecnica, manageriale e digitale, oltre a programmi dedicati allo sviluppo delle competenze trasversali.
Tra le iniziative più rilevanti si segnala la Young Community, un programma triennale rivolto ai giovani talenti che prevede affiancamento costante, momenti di networking e percorsi di crescita personalizzati. L’azienda promuove inoltre la mobilità interna e la valorizzazione del potenziale individuale, favorendo lo sviluppo di carriere dinamiche.
CONTRATTO, STIPENDIO E BENEFIT
Il rapporto di lavoro in Edison è regolato dal CCNL del Settore Elettrico, tra i più vantaggiosi nel panorama industriale italiano per stabilità e progressioni di carriera.
Le retribuzioni variano in base al ruolo e all’esperienza. Per i profili junior e i neolaureati, la RAL si colloca generalmente tra 30.000 e 35.000 euro annui, mentre per figure con esperienza può arrivare tra 38.000 e 48.000 euro. Per ruoli senior e manageriali si parte da circa 55.000 euro e si possono superare i 70.000 euro, a cui si aggiungono bonus e premi legati alle performance.
Il pacchetto retributivo è completato da numerosi benefit, tra cui assicurazione sanitaria integrativa, fondo pensione, premi di risultato, servizi di welfare e iniziative dedicate al benessere dei dipendenti.
COME CANDIDARSI
Per candidarsi è necessario accedere alla sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale Edison. Da qui è possibile consultare le posizioni aperte, filtrare le offerte in base a sede e area professionale e inviare il proprio curriculum online.
La piattaforma consente anche di inserire una candidatura spontanea, utile per essere presi in considerazione per future selezioni. Le offerte vengono aggiornate frequentemente, quindi è consigliabile monitorare la pagina con regolarità.
AGGIORNAMENTI
Per ulteriori aggiornamenti, consulta il nostro sito e la nostra pagina Instagram, dove potrai trovare notizie sui concorsi pubblici e sul mondo del lavoro.
