Per chi fosse interessato a lavorare nel settore bancario, la Deutsche Bank, tramite varie offerte di lavoro, dà la possibilità di essere assunti o di svolgere degli stage presso una delle sedi presenti in Italia. Di seguito sono presenti tutte le informazioni utili.
FIGURE RICERCATE
Attualmente la banca è alla ricerca di vari profili professionali da aggiungere nelle sedi presenti in Veneto, Campania, Liguria, Lombardia, Toscana, Puglia ed Emilia Romagna. Le opportunità della Deutsche Bank sono rivolte a laureati e laureandi in ambito economico-finanziario, con ottime conoscenze d’inglese ed informatica. Non è necessario avere un’esperienza pregressa. Le figure ricercate sono:
- Branch Manager – Vicenza;
- Finance Director – Milano;
- Cards Issuing&Acquiring – Project Manager – Roma;
- Lead Sales Person – Milano, Padova;
- Consulente Investimenti – Grosseto, Reggio Emilia, Castelfranco Veneto (Treviso);
- ADD Amministrativo – Genova;
- Credit Officer (Consumer Finance) – Milano;
- Customer Service – Valmadrera (Lecco), Osnago (Lecco), Salerno, Albenga (Savona);
- Profilo Junior – Milano;
- Know Your Client (KYC) Operator – Milano;
- PCC Only – Branch Managers – Lecce;
- Profilo Professional – Milano.
FORMAZIONE
Anche durante o dopo l’assunzione, la banca non smette di investire sul suo personale. Sia per i neoassunti che necessitano di ambientarsi nella realtà lavorativa, sia per i dipendenti che vogliono crescere di livello, la Deutsche Bank offre l’opportunità di seguire corsi di formazione. I percorsi sono vari, con la possibilità, a seconda dell’esigenza del singolo lavoratore, di seguirli in aula o a distanza. Le tipologie sono le seguenti:
- Di Base;
- Professionali;
- Commerciali;
- Manageriali;
- Specifici.
COME CANDIDARSI
Per chi fosse interessato alle opportunità lavorative della banca, è possibile mandare la propria candidatura attraverso il portale web della Deutsche Bank. Una volta presa visione delle varie offerte e scelto l’annuncio, il candidato potrà registrare il curriculum vitae nell’apposito form.
Una volta raccolte le candidature la Deutsche Bank avvierà le selezioni, solitamente articolate in una intervista e una sessione di Assessment Center. Se in questi casi, soprattutto davanti a candidati privi di esperienza, non sono presenti prove tecniche, non si può dire lo stesso per i profili esperti. In questo caso, la Direzione HR del Gruppo si occupa di un’attenta valutazione del CV e svolge colloqui individuali.