Nuove opportunità di lavoro nel settore bancario con Credem Banca.
Il Gruppo ha avviato un importante piano di reclutamento che punta all’inserimento di 400 nuove persone entro la fine del 2026, rafforzando la rete commerciale, il virtual contact center, l’area IT, il Private Banking e le funzioni di controllo.
Il programma di assunzioni è rivolto sia a giovani diplomati e laureati, anche senza esperienza, sia a profili specialistici già formati, in particolare negli ambiti Information Technology, AI, Private Banking, compliance e controllo dei rischi.
Nel primo trimestre del 2026 sono già entrate nel Gruppo 115 nuove risorse. L’obiettivo è quindi proseguire con circa 300 ulteriori inserimenti nei prossimi mesi, confermando la strategia di crescita occupazionale avviata da Credem negli ultimi anni.
IL PIANO DI ASSUNZIONI CREDEM BANCA
Il piano di assunzioni Credem per il 2026 si inserisce in una fase di sviluppo stabile del Gruppo, che continua a investire sulle persone, sulla rete territoriale e sull’innovazione digitale.
La banca ha già realizzato 115 assunzioni nei primi tre mesi dell’anno e punta ad arrivare a 400 nuovi ingressi complessivi entro dicembre 2026. Si tratta di un programma rilevante, che conferma la volontà dell’istituto di rafforzare la propria struttura con nuove competenze, anche in un contesto bancario sempre più orientato alla digitalizzazione, alla consulenza evoluta e alla relazione con il cliente.
Negli ultimi anni Credem ha portato avanti una politica di inserimenti costante. Dal 2021 a oggi il Gruppo ha accolto oltre 1.500 professionisti, mantenendo un saldo occupazionale positivo e arrivando a contare circa 6.800 dipendenti.
Le nuove assunzioni interesseranno sia la rete fisica delle filiali sia le strutture centrali e specialistiche. Gli ingressi saranno destinati soprattutto a:
- rete commerciale;
- filiali Credem sul territorio nazionale;
- virtual contact center;
- Information Technology;
- AI e innovazione digitale;
- Credem Euromobiliare Private Banking;
- funzioni di controllo e conformità normativa.
PROFILI RICERCATI
Le opportunità più numerose riguarderanno la rete commerciale e il virtual contact center, dove Credem cerca giovani diplomati e laureati da inserire in percorsi di crescita e formazione.
Per questi ruoli non sono previsti vincoli sul tipo di indirizzo di studi e non è necessariamente richiesta esperienza pregressa. L’attenzione è rivolta soprattutto alle attitudini personali: capacità relazionale, efficacia comunicativa, orientamento al cliente, disponibilità all’apprendimento e interesse per il settore bancario.
Le risorse inserite nella rete commerciale potranno lavorare nelle filiali fisiche del Gruppo, occupandosi di assistenza alla clientela, consulenza di base, supporto operativo e relazione con privati e imprese. Nel virtual contact center, invece, l’attività sarà legata all’assistenza telefonica e online, con un modello di servizio che integra canali digitali e rapporto umano.
Un secondo ambito centrale riguarda l’area IT, dati e intelligenza artificiale. In questo caso, le ricerche sono rivolte soprattutto a neolaureati e professionisti con formazione o esperienza in ambito tecnologico, informatico e STEM.
Le figure potranno lavorare su progetti di innovazione, sviluppo di soluzioni digitali, automazione dei processi, valorizzazione dei dati e applicazione dell’intelligenza artificiale ai prodotti, ai servizi e all’organizzazione interna.
Credem cerca inoltre profili per il Private Banking, sia con esperienza consolidata nella gestione di grandi patrimoni, sia in ruoli di supporto come assistant private banker. Ulteriori opportunità riguarderanno le funzioni di controllo, con inserimenti di professionisti dedicati alla gestione della conformità normativa e al presidio dei processi interni.
FIGURE PER LA RETE COMMERCIALE E IL CONTACT CENTER
Una parte significativa delle nuove assunzioni sarà destinata alla rete commerciale di Credem, che rappresenta uno dei principali canali di relazione con la clientela.
Il Gruppo è presente in 19 regioni italiane e dispone di oltre 600 punti vendita, tra filiali, centri imprese, negozi finanziari e strutture dedicate ai servizi. In questo contesto, i nuovi ingressi potranno contribuire al rafforzamento della presenza territoriale e al miglioramento dell’assistenza a clienti privati, famiglie e imprese.
I profili junior saranno inseriti in percorsi pensati per accompagnare gradualmente l’ingresso nel mondo bancario. Le attività potranno riguardare l’accoglienza del cliente, il supporto nella gestione dei servizi bancari, l’assistenza sui prodotti, la relazione commerciale e l’utilizzo degli strumenti digitali.
Il virtual contact center rappresenta invece una struttura sempre più importante per l’assistenza telefonica e online. Qui saranno valorizzate competenze comunicative, capacità di ascolto, rapidità nella gestione delle richieste e familiarità con strumenti digitali e piattaforme di customer care.
IT, DATI E INTELLIGENZA ARTIFICIALE
Il potenziamento dell’area tecnologica è uno dei punti più rilevanti del piano di assunzioni.
Credem sta investendo nella trasformazione digitale e nell’utilizzo dell’intelligenza artificiale, con l’obiettivo di migliorare prodotti, processi interni e servizi rivolti alla clientela. L’area IT è quindi destinata ad accogliere nuovi profili con competenze tecniche, digitali e analitiche.
Le assunzioni potranno riguardare, in particolare:
- laureati e neolaureati in discipline STEM;
- informatici;
- ingegneri;
- matematici;
- fisici;
- statistici;
- analisti funzionali;
- sviluppatori;
- project manager;
- specialisti dati;
- profili dedicati ad AI, automazione e innovazione digitale.
Si tratta di ruoli strategici per una banca che punta a integrare sempre di più tecnologia e consulenza, mantenendo al centro la relazione con il cliente ma rafforzando al tempo stesso la qualità e l’efficienza dei servizi digitali.
PRIVATE BANKING E FUNZIONI SPECIALISTICHE
Il piano di recruiting interessa anche Credem Euromobiliare Private Banking, la private bank del Gruppo dedicata alla consulenza patrimoniale e alla gestione dei grandi patrimoni.
In questo ambito, Credem cerca soprattutto private banker con esperienza consolidata, capacità di relazione con clientela private e high net worth, competenze finanziarie e orientamento alla consulenza personalizzata.
Accanto ai profili senior, potranno aprirsi opportunità anche per assistant private banker, figure di supporto alle attività di filiale e alla gestione della clientela. In questi casi, l’esperienza pregressa può non essere sempre necessaria, perché il ruolo può rappresentare un percorso di ingresso e formazione nell’ambito della consulenza patrimoniale.
Sono previste inoltre nuove assunzioni nelle funzioni di controllo, con l’obiettivo di rafforzare le aree che presidiano la conformità normativa, la gestione dei rischi, l’audit e i processi interni. Si tratta di profili particolarmente importanti in un settore regolato come quello bancario, dove l’evoluzione normativa richiede competenze sempre più specialistiche.
PERCORSI PER GIOVANI DIPLOMATI E LAUREATI
Una parte del piano è rivolta a giovani diplomati e laureati che desiderano entrare nel settore bancario anche senza una precedente esperienza professionale.
Credem dedica particolare attenzione ai candidati under 30 e ai profili junior, con percorsi di inserimento che permettono di iniziare dalla filiale fisica o virtuale e costruire nel tempo una professionalità bancaria.
Per chi è alla prima esperienza, il Gruppo prevede percorsi di ingresso strutturati, con affiancamento, formazione e possibilità di crescita. La banca valorizza anche la job rotation, cioè il passaggio tra ruoli, unità organizzative e aree aziendali diverse, come strumento per ampliare le competenze e favorire uno sviluppo professionale più completo.
L’obiettivo è costruire un ricambio generazionale capace di integrare l’esperienza dei professionisti già presenti in azienda con nuove competenze, nuove sensibilità e maggiore familiarità con l’innovazione digitale.
CONDIZIONI DI LAVORO E WELFARE AZIENDALE
Credem punta molto sulla qualità dell’ambiente di lavoro e sul benessere delle persone.
Il Gruppo promuove forme di flessibilità organizzativa, lavoro agile, telelavoro e decentramento, con l’obiettivo di favorire l’equilibrio tra vita privata e vita professionale. Secondo i dati diffusi dal Gruppo, al 31 marzo 2026 circa il 90% dei dipendenti disponeva di un contratto di lavoro agile attivo.
Un altro elemento centrale è la formazione. Nei primi mesi del 2026 sono state erogate circa 5.300 giornate formative, con focus su competenze tecniche, commerciali, comportamentali, normative e digitali. Particolare attenzione è riservata anche all’intelligenza artificiale e all’uso consapevole degli strumenti innovativi.
Credem promuove inoltre mobilità interna, sviluppo professionale e percorsi di crescita trasversale. Il Gruppo dichiara di offrire oltre 170 ruoli diversi, con la possibilità di costruire percorsi professionali personalizzati anche grazie al supporto di un gestore del personale dedicato.
Sul fronte dell’inclusione, Credem ha ottenuto riconoscimenti legati alla qualità delle politiche HR, alla parità retributiva e alla parità di genere. La banca è inoltre indicata tra i Top Employer per l’attenzione ai percorsi di valorizzazione delle persone e alla qualità dell’ambiente di lavoro.
COME AVVIENE LA SELEZIONE
L’iter di selezione varia in base al profilo ricercato.
Per le posizioni nella rete commerciale e nel virtual contact center, il percorso prevede generalmente due colloqui, entrambi orientati alla valutazione degli aspetti psico-attitudinali del candidato. In questa fase vengono quindi osservate soprattutto le competenze relazionali, la motivazione, la capacità di comunicare in modo efficace e l’attitudine al lavoro con il pubblico.
Per i profili IT e specialistici, invece, il processo di selezione può prevedere un primo colloquio tecnico sulle competenze richieste dal ruolo, seguito da un colloquio individuale di tipo psico-attitudinale.
Per le figure senior, come private banker, profili di controllo o specialisti con esperienza, la selezione può includere valutazioni più approfondite sul percorso professionale, sul portafoglio di competenze, sulla conoscenza del settore e sulla coerenza con le esigenze del Gruppo.
CANDIDATURE
Gli interessati alle assunzioni in Credem Banca possono consultare la sezione Lavora con noi presente sul sito ufficiale del Gruppo.
Dal portale carriere è possibile accedere alle posizioni aperte, scegliere l’area di interesse e inviare la propria candidatura online, compilando il form dedicato e allegando il curriculum vitae.
Le opportunità possono riguardare sia le filiali distribuite sul territorio nazionale sia le strutture centrali e le società del Gruppo. Per questo è utile monitorare con regolarità la pagina delle posizioni aperte, perché le selezioni vengono aggiornate in base alle esigenze delle diverse aree aziendali.
Per candidarsi in modo efficace è consigliabile preparare un curriculum chiaro e mirato al ruolo. Per i profili commerciali è utile valorizzare esperienze a contatto con il pubblico, capacità relazionali, orientamento al cliente e competenze comunicative. Per i profili IT e specialistici, invece, vanno evidenziate competenze tecniche, linguaggi, strumenti, progetti digitali, esperienze in ambito dati, cybersecurity, AI o gestione di processi complessi.
Per le posizioni nel Private Banking sono particolarmente importanti esperienza nel settore finanziario, capacità consulenziale, iscrizione agli albi ove richiesta, gestione del cliente e conoscenza dei prodotti di investimento.
IL GRUPPO CREDEM
Credem – Credito Emiliano S.p.A. è uno dei principali gruppi bancari privati italiani. Nato a Reggio Emilia nel 1910, il Gruppo opera oggi a livello nazionale e affianca all’attività bancaria tradizionale diverse società specializzate.
La struttura comprende realtà attive in ambiti come Private Banking, bancassurance, asset management, factoring, leasing, prestiti personali e servizi digitali. Il Gruppo conta una presenza capillare sul territorio italiano e un dipartimento IT interno in continua evoluzione.
La banca definisce il proprio modello con il concetto di Wellbanking, che mette insieme benessere finanziario, attenzione alle persone, rapporto con le comunità e sostenibilità nel modo di fare banca.
Le nuove assunzioni del 2026 si inseriscono quindi in un percorso di crescita che punta a rafforzare sia la presenza commerciale sia le competenze specialistiche necessarie per accompagnare l’evoluzione del settore bancario.
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