Nuove opportunità nel settore bancario in Toscana con Credem, che prosegue il proprio Progetto Giovani aprendo le selezioni per nuovi Retail Banker Junior da inserire nella rete commerciale del territorio, con particolare riferimento alle filiali di Firenze e Lucca.
L’inserimento iniziale avviene con un contratto a tempo determinato di 12 mesi finalizzato alla stabilizzazione. Per il Progetto Giovani Credem dichiara un tasso di trasformazione a tempo indeterminato del 95%.
ASSUNZIONI CREDEM IN TOSCANA
Le nuove selezioni riguardano l’area Commercial Banking, cioè la rete che gestisce direttamente il rapporto con famiglie e clienti nelle filiali fisiche e virtuali del Gruppo.
Il profilo ricercato è quello di Retail Banker Junior, una figura pensata per chi si trova all’inizio della carriera e vuole acquisire gradualmente competenze bancarie, commerciali e relazionali.
La ricerca pubblicata per la Toscana indica inserimenti nelle filiali regionali, con particolare attenzione a Firenze e Lucca. L’annuncio descrive espressamente una posizione accessibile senza precedente esperienza lavorativa e inserita all’interno del Progetto Giovani.
COSA FA IL RETAIL BANKER JUNIOR
Il Retail Banker Junior non svolge soltanto attività di sportello. Il ruolo rappresenta piuttosto il primo passo verso la consulenza alla clientela.
Le principali attività comprendono accoglienza e assistenza in filiale, supporto sulle operazioni bancarie quotidiane e gestione della relazione con il cliente.
La risorsa affianca inoltre i colleghi più esperti nelle attività commerciali, imparando progressivamente a proporre prodotti e servizi come conti correnti, prestiti, mutui e altre soluzioni bancarie. Parallelamente si occupa delle operazioni di cassa e della relativa documentazione amministrativa.
Credem considera proprio la filiale, fisica o virtuale, uno dei principali punti di ingresso nel Gruppo per chi vuole costruire una carriera nel banking. Sul sito ufficiale, i consulenti dedicati a privati e imprese vengono definiti Wellbanker, con un modello che combina relazione personale, consulenza e progressiva specializzazione professionale.
REQUISITI RICHIESTI
La selezione è stata costruita per favorire l’ingresso di giovani alla prima esperienza. In particolare possono candidarsi:
- giovani di età compresa tra 18 e 30 anni;
- diplomati, laureandi e laureati;
- candidati provenienti da qualsiasi percorso di studi;
- persone anche senza precedente esperienza lavorativa;
- profili con buone capacità relazionali, predisposizione al rapporto con il cliente e interesse per un percorso di crescita nel settore bancario.
CONTRATTO DI 12 MESI CON OBIETTIVO STABILIZZAZIONE
Per chi è alla prima esperienza, Credem prevede un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi.
Non viene presentato come un semplice rapporto stagionale: il contratto rientra in un programma strutturato di ingresso e crescita e l’azienda dichiara che il 95% delle trasformazioni avviene a tempo indeterminato.
Il dato non significa naturalmente che ogni singolo contratto venga automaticamente trasformato, ma fotografa il tasso di conversione dichiarato da Credem per il programma.
STIPENDIO DA 35.650,42 EURO
L’annuncio relativo al Progetto Giovani riporta un inquadramento iniziale nella 3ª Area Professionale, 1° livello del CCNL Credito, con una Retribuzione Annua Lorda di 35.650,42 euro.
Su 13 mensilità, questo valore corrisponde matematicamente a circa 2.742 euro lordi al mese.
È invece preferibile evitare di presentare una cifra netta mensile come garantita: il netto effettivo dipende da residenza fiscale, detrazioni, addizionali regionali e comunali e situazione personale del lavoratore.
OLTRE 60 ORE DI FORMAZIONE OGNI ANNO
Uno degli elementi distintivi del Progetto Giovani è la formazione.
Per i nuovi ingressi sono previste oltre 60 ore annue attraverso Scuola Credem, l’academy interna dedicata allo sviluppo delle competenze tecniche e comportamentali.
La formazione non è esclusivamente teorica. È previsto anche un percorso on the job, durante il quale il neoassunto viene affiancato da un “maestro di mestiere” dedicato al suo inserimento.
Fin dall’ingresso viene inoltre costruito un piano di sviluppo personalizzato insieme al gestore del personale, figura che accompagna il dipendente nella crescita professionale e nelle successive opportunità interne.
OLTRE 170 POSSIBILI RUOLI NEL GRUPPO
L’ingresso come Retail Banker Junior non necessariamente coincide con il ruolo che si svolgerà per tutta la carriera.
Credem dichiara di avere oltre 170 differenti ruoli professionali nel Gruppo e considera la job rotation uno dei principali strumenti di sviluppo. Negli ultimi 12 mesi, secondo la pagina ufficiale dedicata al Progetto Giovani, oltre il 25% delle persone del Gruppo ha cambiato ruolo o unità organizzativa.
È quindi possibile iniziare nella rete commerciale e successivamente orientarsi verso altri ambiti in funzione delle competenze e delle opportunità disponibili.
WELFARE E BENEFIT
L’offerta comprende anche un pacchetto di oltre 70 iniziative di welfare, oltre alle agevolazioni sui prodotti e servizi bancari.
Tra i benefit indicati nell’annuncio figurano:
- buoni pasto;
- telefono aziendale;
- welfare aziendale;
- convenzioni dedicate;
- polizza sanitaria.
Credem pone inoltre particolare attenzione ai temi del benessere organizzativo e del work-life balance. Nel 2026 il Gruppo ha sottolineato tra i pilastri della propria strategia HR la formazione, il supporto psicologico, la flessibilità, l’inclusione e la parità retributiva, per la quale possiede anche la certificazione Equal Salary.
COME FUNZIONA LA SELEZIONE
Per il Progetto Giovani, l’iter ufficiale prevede una prima fase orientata soprattutto alla valutazione delle caratteristiche personali e delle attitudini.
La pagina Credem indica un primo colloquio di gruppo con uno psicologo consulente del lavoro, seguito da un colloquio individuale o di gruppo finalizzato a comprendere meglio il candidato e individuare il ruolo più coerente con il suo profilo.
L’attuale annuncio relativo al Retail Banker Junior dettaglia ulteriormente il processo, indicando la possibilità di un colloquio online di gruppo o di un’intervista tramite strumenti di intelligenza artificiale, seguito da una giornata di assessment con dinamiche di gruppo e colloquio individuale.
Al termine Credem dichiara di fornire un riscontro sull’esito del percorso.
COME CANDIDARSI
Le candidature devono essere presentate online attraverso il portale Lavora con noi – Gruppo Credem, dove sono pubblicate tutte le ricerche attive.
È sufficiente cercare l’offerta relativa al Progetto Giovani – Toscana e completare la procedura allegando il curriculum.
Sul portale vengono pubblicate anche opportunità per altre regioni e per profili differenti, quindi l’elenco delle posizioni può essere aggiornato o modificato in base ai fabbisogni del Gruppo.
UN INGRESSO NEL SETTORE BANCARIO SENZA UNA LAUREA IN ECONOMIA
L’aspetto probabilmente più interessante della selezione è proprio la sua apertura.
Per entrare come Retail Banker Junior non serve essere laureati in Economia, non è richiesta esperienza bancaria e possono candidarsi anche semplici diplomati.
Credem dichiara espressamente di selezionare il personale del Progetto Giovani soprattutto sulla base delle competenze psico-attitudinali, con l’obiettivo di formare internamente i profili inseriti.
Per chi vuole avvicinarsi al settore finanziario senza aver seguito un percorso universitario specifico, rappresenta quindi una delle caratteristiche più rilevanti dell’offerta.
CREDEM E IL PROGETTO GIOVANI
Il programma si inserisce in una politica di lungo periodo con cui Credem punta sulle nuove generazioni.
Nel 2026 l’azienda ha ribadito che il Progetto Giovani costituisce uno dei pilastri della strategia People dedicata agli under 30, con percorsi strutturati di ingresso, formazione e sviluppo.
La banca privilegia quindi un modello nel quale molte competenze vengono costruite dopo l’assunzione, attraverso affiancamento, formazione continua e mobilità interna.
Questo approccio rende l’offerta particolarmente adatta a chi possiede una buona predisposizione relazionale ma non ha ancora maturato conoscenze professionali approfondite nel settore finanziario.
IL GRUPPO CREDEM
Credem, acronimo di Credito Emiliano, ha sede a Reggio Emilia ed è un gruppo bancario integrato attivo in numerosi settori della finanza. Credem S.p.A. è quotata a Borsa Italiana dal 1997.
Il Gruppo opera attraverso attività di commercial banking, gestione del risparmio, private banking, assicurazioni, leasing, factoring e altri servizi finanziari.
Anche la dimensione della rete rappresenta un elemento importante per chi entra attraverso il Progetto Giovani, perché amplia le possibilità di mobilità e specializzazione successive.
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