Conad Centro Nord ha approvato il nuovo piano industriale triennale 2026-2028, che prevede investimenti per 382,5 milioni di euro, l’apertura di 25 nuovi punti vendita e la creazione di circa 1.100 posti di lavoro.
Il programma di sviluppo interesserà soprattutto i territori in cui la Cooperativa è già radicata, tra Emilia-Romagna e Lombardia, e accompagnerà un percorso di crescita fondato sull’ammodernamento della rete commerciale, il potenziamento dei servizi, l’evoluzione dei canali di vendita e il rafforzamento dell’occupazione.
L’annuncio è arrivato in occasione dell’Assemblea dei Soci di Piacenza, durante la quale è stato approvato il bilancio 2025. I risultati confermano la solidità della Cooperativa, che ha chiuso l’esercizio con un fatturato della rete di vendita pari a 2,191 miliardi di euro, in crescita rispetto all’anno precedente.
CONAD CENTRO NORD, 1.100 ASSUNZIONI ENTRO IL 2028
Il piano industriale 2026-2028 di Conad Centro Nord rappresenta uno dei passaggi più importanti nella strategia di sviluppo della Cooperativa.
Gli investimenti programmati serviranno a sostenere sia l’espansione della rete vendita sia il rafforzamento dei punti vendita già esistenti, attraverso interventi di ristrutturazione, riqualificazione, innovazione dei servizi e sviluppo dell’offerta multicanale.
La crescita della rete porterà con sé un impatto diretto sull’occupazione. Le 1.100 assunzioni previste entro il 2028 saranno collegate soprattutto alle nuove aperture, ma anche al potenziamento dei negozi esistenti, della logistica, dei reparti specializzati e dei servizi collegati alla spesa fisica e digitale.
Si tratta di un piano significativo per il settore della GDO, in un momento in cui la distribuzione alimentare continua a investire su prossimità, convenienza, digitalizzazione e qualità del servizio al cliente.
NUOVI PUNTI VENDITA IN EMILIA-ROMAGNA E LOMBARDIA
Il piano prevede l’apertura di 25 nuovi supermercati nei territori di riferimento di Conad Centro Nord.
Le nuove aperture saranno distribuite soprattutto tra Lombardia ed Emilia-Romagna, con un focus particolare su alcune province strategiche.
Nel dettaglio, il programma di sviluppo prevede nuovi punti vendita in:
- Bergamo, con 6 nuove aperture;
- Brescia, con 7 nuove aperture;
- Pavia, con 2 nuove aperture;
- Milano, con 2 nuove aperture;
- Cremona, con 2 nuove aperture;
- Parma, con 4 nuove aperture;
- Reggio Emilia, con 4 nuove aperture;
- Piacenza, con 1 nuova apertura.
La scelta conferma la volontà della Cooperativa di consolidare il presidio nei territori in cui è già presente e di rafforzare la propria capacità di servizio nelle aree a maggiore potenziale commerciale.
L’apertura di nuovi supermercati sarà accompagnata anche da un più ampio programma di ristrutturazione e riqualificazione dei negozi esistenti, con l’obiettivo di migliorare l’esperienza di acquisto, rendere più efficienti gli spazi e potenziare i servizi rivolti ai clienti.
PROFILI RICHIESTI
Le assunzioni Conad Centro Nord previste dal piano industriale interesseranno principalmente le figure tipiche della Grande Distribuzione Organizzata.
Con l’apertura di nuovi supermercati e il rafforzamento della rete esistente, è prevedibile che le opportunità riguarderanno sia profili operativi da inserire nei punti vendita sia figure di coordinamento, logistica e gestione.
Tra i profili che potranno essere ricercati rientrano:
- addetti vendita;
- cassieri e addetti alle casse;
- scaffalisti;
- addetti al rifornimento merci;
- addetti al banco gastronomia;
- addetti macelleria;
- addetti pescheria;
- addetti ortofrutta;
- addetti panetteria e reparti freschi;
- magazzinieri;
- personale per la logistica;
- responsabili di reparto;
- vice responsabili di punto vendita;
- direttori di supermercato;
- personale per parafarmacie, pet store, bar e servizi specializzati, dove presenti.
Le selezioni potranno coinvolgere sia candidati con esperienza nella GDO sia giovani alla ricerca di una prima occupazione. Nei supermercati della rete Conad, infatti, molte figure vengono formate direttamente sul campo, attraverso percorsi di affiancamento e apprendimento delle attività operative.
OPPORTUNITÀ PER GIOVANI E PROFILI CON ESPERIENZA
Le nuove assunzioni potranno essere interessanti per categorie diverse di candidati.
Per chi ha già maturato esperienza nella distribuzione organizzata, nei supermercati, nella vendita assistita o nei reparti freschi, le nuove aperture rappresentano un’occasione per entrare in una rete commerciale strutturata e radicata sul territorio.
Per i giovani e per chi cerca il primo impiego, invece, i ruoli di addetto vendita, cassiere, scaffalista o addetto ai reparti possono rappresentare un primo ingresso nel mondo del lavoro, con possibilità di crescita interna.
La GDO richiede competenze pratiche e relazionali: capacità di lavorare in squadra, attenzione al cliente, precisione, flessibilità oraria, orientamento al servizio e disponibilità a operare anche su turni, festivi e weekend.
Nei reparti specializzati, come gastronomia, macelleria, pescheria e ortofrutta, possono essere richieste competenze più tecniche, conoscenza dei prodotti, manualità e attenzione alle norme igienico-sanitarie.
INVESTIMENTI, SERVIZI ED E-COMMERCE
Il piano triennale non riguarda soltanto le nuove aperture.
Una parte rilevante degli investimenti sarà destinata all’ammodernamento della rete esistente e al potenziamento dei servizi. Questo significa negozi più aggiornati, format più efficienti, maggiore attenzione all’esperienza di acquisto e sviluppo dei canali digitali.
Il rafforzamento dell’e-commerce e dei servizi collegati alla spesa online potrà generare ulteriori opportunità anche in ambiti come gestione ordini, preparazione della spesa, assistenza clienti, logistica di prossimità e integrazione tra vendita fisica e digitale.
La strategia si inserisce in un modello di distribuzione sempre più orientato alla multicanalità: il cliente può acquistare in negozio, utilizzare strumenti digitali, aderire a programmi fedeltà e accedere a servizi aggiuntivi legati alla salute, agli animali domestici, alla parafarmacia e alla convenienza quotidiana.
I RISULTATI DEL 2025
Il piano industriale si inserisce in una fase positiva per Conad Centro Nord.
Nel 2025 la Cooperativa ha registrato un fatturato della rete di vendita pari a 2,191 miliardi di euro, in crescita dell’1,77% rispetto all’anno precedente.
In miglioramento anche gli indicatori patrimoniali e finanziari: l’utile consolidato ha raggiunto 41,8 milioni di euro, mentre il patrimonio netto consolidato è salito a 437 milioni di euro.
La rete ha raggiunto 332 punti vendita, con una superficie complessiva superiore a 305 mila metri quadrati. Alla rete commerciale si affiancano anche parafarmacie, PetStore, bar, ottici e distributori di carburante.
I soci imprenditori affiliati sono 339, mentre i collaboratori complessivi della rete sono oltre 7.000.
Questi numeri spiegano la capacità della Cooperativa di programmare un piano di crescita di lungo periodo, con investimenti importanti e un impatto occupazionale rilevante.
LA RETE CONAD CENTRO NORD
Conad Centro Nord è una delle cooperative territoriali del sistema Conad.
La Cooperativa ha sede a Campegine, in provincia di Reggio Emilia, e opera nelle province emiliane di Reggio Emilia, Parma e Piacenza, oltre che in diverse province lombarde.
La sua presenza riguarda in particolare territori come Bergamo, Brescia, Pavia, Cremona, Lodi, Lecco, Sondrio, Mantova e alcune aree della Città Metropolitana di Milano.
Il modello è quello cooperativo, fondato sul ruolo dei soci imprenditori, che gestiscono direttamente i punti vendita e mantengono un forte legame con le comunità locali.
Proprio la relazione con il territorio rappresenta uno degli elementi centrali del modello Conad: i supermercati non sono soltanto luoghi di vendita, ma presidi di prossimità, occupazione, servizio e rapporto quotidiano con i consumatori.
SOSTENIBILITÀ E TERRITORIO
Accanto alla crescita commerciale, Conad Centro Nord sta rafforzando anche il proprio impegno sui temi della sostenibilità.
La Cooperativa ha scelto di pubblicare la propria prima rendicontazione di sostenibilità su base volontaria, secondo gli standard europei ESRS, con l’obiettivo di offrire una maggiore trasparenza sulle performance ambientali, sociali e di governance.
Il piano guarda anche al consolidamento delle certificazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, parità di genere, gestione delle informazioni ed energia.
Questi aspetti sono sempre più rilevanti anche sul piano occupazionale, perché incidono sull’organizzazione del lavoro, sulla qualità degli ambienti professionali, sulla formazione del personale e sulla capacità dell’azienda di attrarre nuove risorse.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni in Conad Centro Nord possono consultare la sezione Lavora con noi del sito ufficiale Conad.
Dal portale dedicato alle carriere è possibile accedere alle opportunità disponibili nella rete, selezionare l’area di interesse e inviare il proprio curriculum.
Per candidarsi alle posizioni nei punti vendita è utile seguire il percorso dedicato al lavoro in negozio, selezionando la Cooperativa territoriale Conad Centro Nord e compilando il form online.
In vista delle nuove aperture previste dal piano industriale, è consigliabile monitorare periodicamente il portale carriere, perché le ricerche di personale potranno essere pubblicate progressivamente in base al calendario dei nuovi supermercati e alle esigenze dei singoli territori.
AGGIORNAMENTI
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