Perdere il lavoro è un dramma, perderlo superati i 40 anni è ancora peggio. Fino a qualche tempo fa i lavoratori maturi che per un motivo o per un altro uscivano dal mondo del lavoro, erano quasi certi che non ci avrebbero fatto rientro. Oggi le cose sono cambiate, o per lo meno si intravede qualche segnale di cambiamento.
Tanto per cominciare ad incentivare l’assunzione di professionisti che abbiano superato i 40 anni ci pensano gli sgravi fiscali previsti dal decreto del lavoro entrato in vigore questo agosto, inoltre notizia piuttosto interessante, il governo ha stanziato risorse finanziarie per favorire l’assunzione di donne (residenti in aree svantaggiate o operanti in settori caratterizzati da una accentuata disparità occupazionale e di genere) e uomini che abbiano superato i 50 anni d’età. Naturalmente i requisiti per godere del bonus sono piuttosto ferrei:
- le aziende devono assumere a tempo indeterminato o a termine, full time o part time;
- possono godere dell’agevolazione le aziende che trasformano un contratto a termine precedentemente stipulato in contratto a tempo indeterminato.
Detto questo, le aziende che godono del bonus vedranno ridursi del 50% i contributi previdenziali a proprio carico. Sono da intendersi contributi previdenziali non solamente quelli dovuti all’Inps, ma anche i premi assicurativi da versare all’Inail.
In base al contratto d’assunzione inoltre si avrà diritto al bonus per più o meno tempo. Si parte da 12 mesi per un contratto di assunzione a termine, fino a 18 mesi nel caso di assunzione a tempo indeterminato.
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