Lavorare in Cassa Depositi e Prestiti significa entrare in una delle principali istituzioni finanziarie italiane a controllo pubblico, con un ruolo centrale nello sviluppo economico del Paese. Il Gruppo CDP offre periodicamente nuove opportunità di lavoro rivolte sia a giovani profili sia a professionisti con esperienza, con posizioni aperte soprattutto nelle sedi di Roma e Milano.
Le selezioni attive riguardano aree strategiche come credito, investimenti, controllo di gestione, corporate finance, digital platform, business travel e rapporti con enti pubblici. Le candidature si presentano online attraverso la sezione Lavora con noi del sito ufficiale di Cassa Depositi e Prestiti, dove è possibile consultare gli annunci aggiornati, inviare il curriculum e registrarsi al portale aziendale.
CASSA DEPOSITI E PRESTITI, OFFERTE DI LAVORO A ROMA E MILANO
Cassa Depositi e Prestiti cerca nuove risorse da inserire nelle proprie strutture, con opportunità rivolte a candidati con diversi livelli di esperienza.
Le posizioni sono suddivise principalmente in due macro-aree: Junior, per chi è all’inizio del proprio percorso professionale o vuole consolidare le prime esperienze, e Specialisti e Senior, per candidati con competenze già maturate in ambito finanziario, legale, strategico, amministrativo o di business.
Le offerte pubblicate possono cambiare nel tempo in base alle esigenze del Gruppo. Attualmente, tra le posizioni disponibili risultano profili in ambito creditizio, pianificazione e controllo, M&A digitale, corporate financing, gestione portafoglio, business travel e finanziamenti per enti pubblici.
POSIZIONI APERTE IN CASSA DEPOSITI E PRESTITI
Le opportunità di lavoro attive in CDP riguardano sia profili junior sia figure specialistiche.
Tra le posizioni junior risultano aperte:
- Credit Analyst Ristrutturazioni Creditizie e Crediti Problematici – Categorie Protette, con sede a Roma;
- Credit Analyst – Categorie Protette, con sede a Roma;
- Project Analyst Gestione Portafoglio Diretti, con sede a Milano.
Per i profili specialistici e senior, le selezioni riguardano:
- Strategic Planning & Control Specialist, con sede a Milano;
- M&A Digital Platform Senior Professional, con sede a Milano;
- Corporate Financing Analyst – Categorie Protette, con sede a Milano;
- Business Travel Specialist – Tempo determinato, con sede a Roma;
- Head of Finanziamenti Regioni ed Enti Pubblici Non Territoriali, con sede a Roma.
L’elenco delle opportunità può essere aggiornato periodicamente: per questo motivo è sempre necessario verificare la pagina ufficiale delle posizioni aperte prima di candidarsi.
IL GRUPPO CDP
Cassa Depositi e Prestiti è una società per azioni a controllo pubblico. Il principale azionista è il Ministero dell’Economia e delle Finanze, mentre una quota minoritaria è detenuta dalle Fondazioni di origine bancaria.
Il Gruppo opera come istituzione nazionale di promozione e ha una missione molto precisa: raccogliere risorse finanziarie dai risparmiatori postali e dal mercato per sostenere enti pubblici, imprese e infrastrutture, generando impatto sul territorio.
La sede principale di Cassa Depositi e Prestiti si trova a Roma, in via Goito. CDP è guidata dal Presidente Giovanni Gorno Tempini e dall’Amministratore Delegato e Direttore Generale Dario Scannapieco.
Il Gruppo comprende diverse società e realtà operative, tra cui CDP Equity, CDP Real Asset SGR, Fintecna, CDP Venture Capital e SIMEST, oltre a partecipazioni rilevanti in società strategiche per il sistema economico nazionale.
COSA FA CASSA DEPOSITI E PRESTITI
CDP svolge un ruolo di primo piano nel sostegno allo sviluppo del Paese. Le sue attività riguardano il finanziamento della crescita delle imprese, il supporto agli investimenti delle Pubbliche Amministrazioni, lo sviluppo delle infrastrutture, l’intervento in società strategiche e il sostegno alla cooperazione internazionale.
Con il Piano Strategico 2025-2027, il Gruppo ha confermato il proprio impegno per lo sviluppo sostenibile, individuando alcune priorità chiave: competitività del Paese, coesione sociale e territoriale, sicurezza economica e transizione giusta.
Il Piano prevede l’impegno di risorse per 81 miliardi di euro, con l’obiettivo di attivare investimenti complessivi per circa 170 miliardi di euro grazie anche all’attrazione di capitali di terzi. In questo contesto, le nuove assunzioni si inseriscono in un percorso di rafforzamento delle competenze interne, necessario per sostenere progetti sempre più complessi e strategici.
AREE PROFESSIONALI
Le opportunità di lavoro in CDP coprono diverse aree professionali. Il Gruppo ricerca profili con formazione ed esperienza in economia, finanza, giurisprudenza, ingegneria, discipline STEM, scienze politiche, comunicazione, marketing, matematica e statistica.
Le principali aree professionali sono:
- Business, dedicata alla promozione e allo sviluppo di prodotti e servizi CDP, alla concessione e gestione di finanziamenti e garanzie, agli investimenti in equity, fondi e altri strumenti finanziari;
- Governance, che supporta la definizione delle strategie, il governo societario, le relazioni istituzionali, la comunicazione e la rendicontazione finanziaria e non finanziaria;
- Supporto, che comprende funzioni legate a tecnologia, cybersecurity, legale, risorse umane, ambienti di lavoro, salute e sicurezza, procurement;
- Controllo, area dedicata alla verifica dell’efficacia dei processi e al rispetto delle normative interne ed esterne, con focus su rischi, compliance, antiriciclaggio e audit.
Si tratta quindi di un contesto professionale adatto sia a profili tecnico-finanziari sia a candidati con competenze trasversali e specialistiche.
REQUISITI RICHIESTI
I requisiti variano a seconda della posizione per cui ci si candida. Le opportunità junior sono rivolte a candidati che vogliono avviare o consolidare un percorso professionale, mentre le posizioni senior richiedono esperienza già maturata in ruoli analoghi.
In generale, le selezioni CDP possono richiedere:
- laurea in discipline economiche, finanziarie, giuridiche, ingegneristiche, statistiche o STEM, a seconda del ruolo;
- esperienza pregressa, soprattutto per le posizioni specialist e senior;
- conoscenza del settore finanziario, del credito, degli investimenti, della pianificazione o della normativa di riferimento;
- buona padronanza degli strumenti informatici e digitali;
- conoscenza della lingua inglese, soprattutto per ruoli con interlocuzioni internazionali;
- capacità analitiche e attenzione al dettaglio;
- orientamento al risultato;
- capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;
- affidabilità , riservatezza e capacità di operare in contesti complessi.
Per le posizioni riservate alle categorie protette è richiesto il possesso dei requisiti previsti dalla normativa di riferimento, da dichiarare e documentare secondo le modalità indicate nell’annuncio.
AMBIENTE DI LAVORO
CDP presenta il proprio ambiente di lavoro come un contesto dinamico, orientato allo sviluppo delle competenze e alla valorizzazione delle persone. La missione del Gruppo è strettamente collegata all’impatto sul Paese: chi lavora in CDP contribuisce a progetti che riguardano imprese, Pubblica Amministrazione, infrastrutture, innovazione, sostenibilità e territori.
L’azienda pone particolare attenzione a diversità , equità e inclusione. Il Gruppo dichiara di promuovere un ambiente aperto e rispettoso, in cui ciascuna persona possa esprimere il proprio potenziale. CDP ha inoltre ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 e l’attestazione internazionale ISO 30415 sul Diversity & Inclusion Management.
Questo aspetto è particolarmente rilevante per chi cerca non solo un impiego in ambito finanziario, ma anche un’organizzazione strutturata, con politiche interne dedicate alla crescita professionale, al benessere e alla valorizzazione delle differenze.
FORMAZIONE E PERCORSI DI CRESCITA
La formazione è uno degli elementi centrali della strategia HR di Cassa Depositi e Prestiti. L’ingresso in azienda è accompagnato da attività di onboarding e da percorsi pensati per aiutare i nuovi assunti a conoscere il modello organizzativo, i valori, il welfare aziendale e il Piano Strategico.
Tra le iniziative previste rientrano il Welcome Day per i neoassunti, percorsi dedicati alla conoscenza del Gruppo e programmi di sviluppo come JUMP, che combina formazione esperienziale, mentoring e job shadowing.
CDP punta anche sull’apprendimento continuo, attraverso corsi specialistici, percorsi verticali, mentoring, coaching, programmi con Business School italiane e internazionali e iniziative come il Corporate MBA e l’Higher Education, realizzate in collaborazione con importanti realtà accademiche.
Si tratta di un modello pensato per accompagnare le persone lungo tutto il percorso di carriera, sia sul piano tecnico sia su quello manageriale e comportamentale.
WELFARE E BENEFIT
Il sistema di welfare aziendale di CDP si concentra su quattro ambiti principali: salute e benessere, sostegno alle persone, work-life balance e mobilità .
Tra le misure previste figurano copertura assicurativa per le spese mediche, possibilità di estensione al nucleo familiare, accesso a strutture convenzionate, iniziative di prevenzione, check-up periodici e servizio di ascolto psicologico.
CDP prevede anche misure a sostegno della famiglia e della genitorialità , contributi per l’istruzione dei figli, iniziative economiche per famiglie con figli in condizioni di disabilità , agevolazioni per la prima casa, previdenza integrativa, buoni pasto e strumenti di lavoro flessibile.
Sul fronte dell’equilibrio tra vita privata e lavoro, il Gruppo adotta modalità di lavoro flessibile, incluso il lavoro da remoto, e promuove il diritto alla disconnessione. Sono inoltre previste iniziative per la mobilità sostenibile, come contributi per l’acquisto di abbonamenti al trasporto pubblico e servizi dedicati presso le sedi del Gruppo.
CONTRATTO E STIPENDIO
Il trattamento contrattuale ed economico in Cassa Depositi e Prestiti dipende dalla posizione, dal livello di responsabilità , dall’esperienza del candidato e dall’inquadramento previsto per il ruolo.
Gli annunci ufficiali non indicano una retribuzione unica valida per tutte le posizioni, anche perché le figure ricercate sono molto diverse tra loro: si va da profili junior e analyst fino a specialisti, senior professional e ruoli di responsabilità .
In generale, l’inserimento in CDP avviene secondo le condizioni previste dalla contrattazione applicabile e dalle policy aziendali, con un pacchetto che può includere retribuzione fissa, eventuali componenti variabili, welfare aziendale, formazione continua e benefit.
Per i giovani profili, l’ingresso può avvenire anche attraverso percorsi di stage o apprendistato, quando previsti dagli annunci. Per le figure con esperienza, invece, l’inquadramento viene definito in base alla seniority, alla complessità del ruolo e alle competenze richieste.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione può variare a seconda della posizione, ma generalmente parte dalla candidatura online tramite il portale dedicato. Dopo l’invio del CV, il team HR valuta la coerenza del profilo rispetto ai requisiti dell’annuncio.
In caso di esito positivo, il candidato può essere contattato per uno o più colloqui conoscitivi e tecnici. A seconda del ruolo, il percorso può prevedere anche test, assessment, colloqui con i responsabili della funzione e momenti di approfondimento sulle competenze specialistiche.
Per le posizioni junior, l’attenzione può concentrarsi sul potenziale, sul percorso formativo, sulle motivazioni e sulle competenze di base. Per i profili senior, invece, vengono valutati soprattutto esperienza maturata, autonomia, capacità di gestione di attività complesse, conoscenza del settore e coerenza con le priorità strategiche del Gruppo.
COME CANDIDARSI A CASSA DEPOSITI E PRESTITI
Gli interessati alle assunzioni in Cassa Depositi e Prestiti devono collegarsi alla sezione Lavora con noi del sito ufficiale CDP.
Da qui è possibile consultare le offerte disponibili nelle aree Junior e Specialisti e Senior, selezionare l’annuncio di interesse e inviare la candidatura tramite il form online.
Chi non trova una posizione in linea con il proprio profilo può comunque inviare una candidatura spontanea, inserendo il curriculum nel database aziendale. La registrazione consente inoltre di accedere al proprio profilo, aggiornarlo, modificarlo e candidarsi più rapidamente a nuove opportunità future.
CDP partecipa anche a career day e job fair universitarie sul territorio nazionale, dove studenti, neolaureati e giovani professionisti possono conoscere l’azienda e incontrare direttamente i recruiter.
AGGIORNAMENTI
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