Lavorare in Brembo significa entrare in uno dei gruppi industriali italiani più riconosciuti al mondo, in un settore in cui tecnologia, ricerca, manifattura avanzata e mobilità si incontrano ogni giorno.
Il Gruppo, leader nella progettazione e produzione di sistemi frenanti ad alte prestazioni, continua a selezionare personale in Italia per rafforzare stabilimenti, uffici tecnici, funzioni corporate, ricerca e sviluppo, supply chain, qualità, produzione, IT e aree di supporto al business.
Le opportunità sono rivolte sia a profili con esperienza sia a giovani all’inizio del percorso professionale, attraverso assunzioni, stage e programmi dedicati ai neolaureati. Le sedi italiane maggiormente coinvolte sono quelle della Lombardia, in particolare nell’area di Bergamo, dove si trovano il cuore storico, direzionale e tecnologico dell’azienda.
Le candidature devono essere inviate online attraverso la sezione Brembo Lavora con noi, dove il Gruppo pubblica le posizioni aperte e consente di consultare gli annunci attivi.
BREMBO, IL GRUPPO
Brembo N.V. è una multinazionale di origine italiana specializzata nei sistemi frenanti per auto, moto, veicoli commerciali e competizioni. L’azienda è nata nel 1961 e nel tempo è diventata un punto di riferimento globale per l’innovazione applicata alla frenata.
Il Gruppo opera attraverso marchi e realtà specializzate come Brembo, Bybre, AP Racing, SBS Friction, Marchesini, J.Juan, BSCCB, Brembo Solutions, Brembo Ventures e Öhlins. Il perimetro aziendale è quindi molto più ampio del solo prodotto frenante tradizionale: oggi Brembo lavora su componenti meccaniche, elettronica, software, intelligenza artificiale, sospensioni, soluzioni digitali, sistemi carboceramici, racing e tecnologie per la mobilità del futuro.
La società ha trasferito la propria sede legale nei Paesi Bassi, assumendo la denominazione Brembo N.V., ma mantiene in Italia il baricentro operativo e direzionale, con sede a Bergamo.
Nel primo trimestre 2026 Brembo contava 16.452 persone, dato in aumento rispetto alle 15.875 registrate al 31 dicembre 2025. Questo elemento conferma la dimensione ormai globale del Gruppo, ma anche il peso ancora centrale delle competenze industriali, tecniche e ingegneristiche all’interno della sua organizzazione.
RISULTATI ECONOMICI E PROSPETTIVE
Il 2025 si è chiuso in un contesto non semplice per il settore automotive, ma Brembo ha confermato una posizione industriale solida. I ricavi netti consolidati dell’esercizio 2025 sono stati pari a 3.702,7 milioni di euro, con EBITDA di 612,1 milioni di euro e margine EBITDA al 16,5%.
Il primo trimestre 2026 ha confermato una fase di mercato complessa, ma con segnali positivi sulla tenuta industriale. I ricavi netti consolidati al 31 marzo 2026 sono stati pari a 937,4 milioni di euro, in calo del 2,1% rispetto al primo trimestre 2025 ma in crescita dell’1,9% a cambi costanti. L’EBITDA è salito a 154,7 milioni di euro, con margine al 16,5%.
Questi dati sono importanti anche in ottica occupazionale: Brembo continua a investire in innovazione, digitalizzazione e nuove tecnologie, con un fabbisogno costante di competenze tecniche, produttive, informatiche e gestionali.
BREMBO OFFERTE DI LAVORO IN ITALIA
Le selezioni attive in Italia riguardano soprattutto la Lombardia, con posizioni concentrate nelle sedi di Stezzano, Curno, Mapello e Bergamo.
Tra le opportunità professionali attualmente segnalate rientrano profili tecnici, ingegneristici, informatici, produttivi, commerciali e gestionali.
Le figure ricercate includono:
- Capoturno Area Finitura, Mapello;
- Manutentore Meccanico – Fonderia Ghisa, Mapello;
- Supplier Collaboration Manager, Stezzano;
- SAP Business Analyst SD & Supply Chain, Stezzano;
- Advanced R&D Component Static Bench Test Engineer, Stezzano;
- Plant Supplier Quality Coordinator, Curno;
- Pricing Analyst, Stezzano;
- Product Placement & Sponsorships Manager, Bergamo;
- Mechanical Engineer, Stezzano;
- Assembly Process Design Specialist, Curno;
- Capacity Planner, Curno;
- Tooling / Equipment Designer, Mapello;
- Plant Customer Quality Engineer, Curno;
- System & Safety Engineer, Stezzano;
- Software Platforms Development Expert Engineer, Stezzano;
- Electronic Hardware Development Engineer, Stezzano;
- Maintenance Engineer, Mapello;
- SAP Supply Chain Solutions Architect, Stezzano.
Le opportunità sono quindi particolarmente interessanti per candidati con formazione tecnica, ingegneristica, informatica, gestionale o industriale, ma anche per profili con esperienza in produzione, qualità, manutenzione, supply chain e processi.
STAGE E TIROCINI BREMBO
Accanto alle assunzioni, Brembo propone anche numerose opportunità di stage. Si tratta di percorsi pensati per studenti, neolaureati e giovani professionisti che vogliono avvicinarsi a un contesto industriale internazionale.
Tra i tirocini disponibili figurano:
- Stage Area Contabilità, Bergamo;
- Stage Area Purchasing R&D, Stezzano;
- Stage R&D – Area Static Bench Test, Stezzano;
- Stage Customer Service – Performance, Curno;
- Stage Financial Control, Stezzano;
- Stage Area Market Intelligence, Bergamo;
- Stage Production System – Stabilimento Moto, Curno;
- Stage HR – Talent Acquisition & Employer Branding, Bergamo;
- Stage HR Generalist, Bergamo;
- Stage Production Engineering – Auto, Curno;
- Stage Area Advanced Manufacturing, Mapello;
- Stage Area R&D – Modelling and Simulation, Stezzano;
- Stage Area Supply Chain Excellence, Stezzano;
- Stage Area Environment & Energy, Curno.
Gli stage possono rappresentare un canale d’ingresso importante soprattutto per chi ha una formazione universitaria in ambito ingegneristico, economico, gestionale, informatico, ambientale, HR o amministrativo.
AREE PROFESSIONALI PIÙ RICERCATE
Le opportunità Brembo si concentrano in diverse aree aziendali.
In particolare, le selezioni possono riguardare:
- ricerca e sviluppo;
- ingegneria meccanica;
- ingegneria elettronica;
- software e piattaforme digitali;
- testing e validazione;
- produzione;
- manutenzione;
- qualità;
- supply chain;
- logistica;
- purchasing;
- finance e controllo di gestione;
- risorse umane;
- customer service;
- sales e pricing;
- comunicazione e sponsorship;
- ambiente ed energia;
- innovazione digitale.
Il Gruppo punta su competenze trasversali, perché la frenata del futuro non è più soltanto meccanica. Le nuove soluzioni Brembo integrano infatti software, sensoristica, dati, sostenibilità, materiali avanzati, sicurezza e automazione.
PROFILI TECNICI E INGEGNERISTICI
Una parte consistente delle offerte riguarda ruoli tecnici e ingegneristici. Sono figure centrali per un’azienda che basa il proprio vantaggio competitivo sulla ricerca, sulla qualità del prodotto e sulla capacità di anticipare l’evoluzione della mobilità.
Tra i profili più coerenti con le selezioni Brembo rientrano:
- ingegneri meccanici;
- ingegneri elettronici;
- ingegneri informatici;
- software engineer;
- testing engineer;
- quality engineer;
- system engineer;
- safety engineer;
- process engineer;
- manutentori meccanici;
- tecnici di produzione;
- specialisti di progettazione attrezzature;
- esperti SAP e supply chain;
- profili R&D.
Le competenze richieste cambiano in base al ruolo, ma in generale risultano centrali capacità analitiche, conoscenza dei processi industriali, orientamento alla qualità, autonomia, problem solving e familiarità con ambienti tecnologici complessi.
OPPORTUNITÀ PER DIPLOMATI
Brembo non cerca soltanto laureati. Alcune opportunità sono rivolte anche a candidati diplomati, soprattutto per ruoli tecnici, produttivi, manutentivi e operativi.
I profili diplomati possono essere interessati da posizioni come:
- manutentori meccanici;
- tecnici di stabilimento;
- operatori specializzati;
- capoturno;
- addetti ai processi produttivi;
- figure di supporto alla qualità;
- profili legati alla produzione e alla finitura.
Per queste mansioni possono essere richiesti diploma tecnico, esperienza in contesti industriali, conoscenza del disegno meccanico, competenze su macchinari e impianti, disponibilità a lavorare su turni e capacità di intervenire su problemi operativi di produzione.
OPPORTUNITÀ PER LAUREATI E NEOLAUREATI
Le opportunità per laureati riguardano soprattutto le aree engineering, R&D, supply chain, IT, finance, controllo, marketing, HR e operations.
I percorsi possono essere rivolti a:
- laureati in Ingegneria;
- laureati in Informatica;
- laureati in Matematica;
- laureati in Statistica;
- laureati in Fisica;
- laureati in Economia;
- laureati in Amministrazione Aziendale;
- laureati in Finanza;
- laureati in discipline tecnico-scientifiche;
- laureati in materie gestionali o economiche.
Per i giovani all’inizio del percorso professionale, Brembo valorizza anche stage, tirocini universitari, collaborazioni con atenei e programmi dedicati alla crescita dei talenti.
IL PROGRAMMA LIFT PER NEOLAUREATI
Uno dei percorsi più strutturati è il programma LIFT – Leaders’ International Fast Track, il Graduate Program internazionale di Brembo.
Il programma 2026-2028 è pensato per neolaureati magistrali e ha una durata di 27 mesi. Prevede un percorso accelerato di crescita, con onboarding strutturato, formazione teorica e sul campo, feedback periodici e rotazioni in diversi ruoli.
Gli elementi principali del programma sono:
- assunzione a inizio 2026;
- durata di 27 mesi;
- 3 rotazioni in ruoli diversi;
- almeno una rotazione all’estero;
- esposizione diretta a senior leader;
- formazione strutturata;
- esperienze trasversali e internazionali.
I candidati ideali sono neolaureati magistrali in discipline come Ingegneria, Informatica, Matematica, Statistica, Fisica, Economia, Amministrazione Aziendale o Finanza. Brembo considera anche candidati con laurea magistrale nelle stesse aree e fino a 12 mesi di esperienza lavorativa.
Sono inoltre richiesti un buon percorso accademico, conoscenza dell’inglese almeno a livello B2, interesse per esperienze internazionali, cittadinanza UE o permesso di soggiorno di lungo periodo e passione per innovazione e mondo digitale.
FORMAZIONE E BREMBO ACADEMY
La formazione è uno dei punti centrali della strategia HR del Gruppo.
La Brembo Academy è la scuola di formazione aziendale certificata UNI EN ISO 9001 EA37. Si avvale anche di formatori interni e Domain Expert certificati, che trasferiscono conoscenze tecniche e know-how all’interno del Gruppo.
L’offerta formativa è strutturata, flessibile e inclusiva. Comprende percorsi differenziati per popolazione aziendale, coaching individuale e di gruppo, mentoring, tutoring e strumenti di supporto allo sviluppo professionale.
In Italia è stato lanciato anche il Career Advisory Desk, pensato per accompagnare le persone nella crescita e nell’orientamento interno.
Questo approccio rende Brembo interessante non solo per chi cerca un posto di lavoro, ma anche per chi vuole costruire un percorso di carriera in un’azienda tecnologica e internazionale.
COLLABORAZIONI CON UNIVERSITÀ E STUDENTI
Brembo dedica grande attenzione agli studenti e ai giovani talenti. Il Gruppo ha collaborazioni strutturate con oltre 30 università nel mondo, incluse realtà in Italia, Polonia, Repubblica Ceca, Cina, India e Stati Uniti.
L’obiettivo è avvicinare formazione e industria, sostenendo carriere nelle discipline STEM e favorendo l’incontro tra studenti, ricerca, innovazione e processi produttivi.
L’azienda partecipa a Career Day, promuove iniziative di orientamento e organizza eventi come il Brembo Open Day, attraverso cui gli studenti possono conoscere da vicino tecnologie, processi e professionisti del Gruppo.
AMBIENTE DI LAVORO
Brembo descrive il proprio ambiente di lavoro come dinamico, innovativo e orientato alla valorizzazione dei contributi individuali.
L’azienda punta su:
- crescita personale e professionale;
- mentoring;
- coaching;
- sviluppo delle competenze;
- opportunità di carriera internazionale;
- innovazione;
- sostenibilità;
- cultura dell’integrità;
- inclusione;
- rispetto della diversità;
- benessere delle persone.
Il Gruppo promuove una cultura fondata su etica, qualità, proattività, appartenenza e valorizzazione. La dimensione internazionale dell’organizzazione offre inoltre la possibilità di lavorare su progetti globali e di confrontarsi con team multiculturali.
WELFARE E BENEFIT
Brembo parla di un sistema di Total Reward competitivo, che comprende retribuzione, benefit, iniziative di benessere, assicurazione sanitaria e formazione continua.
Tra gli elementi valorizzati dal Gruppo rientrano:
- programmi di wellbeing;
- iniziative per salute e benessere;
- assicurazione sanitaria;
- formazione continua;
- percorsi di sviluppo;
- opportunità di mobilità professionale;
- progetti internazionali;
- ambienti di lavoro orientati all’innovazione;
- iniziative di diversità e inclusione.
Il piano “B well” è dedicato al benessere fisico, sociale e psicologico delle persone, con l’obiettivo di rafforzare la comunità aziendale e migliorare qualità della vita, collaborazione e senso di appartenenza.
CONTRATTI E STIPENDI
Gli inserimenti in Brembo possono avvenire con diverse formule contrattuali, a seconda del ruolo, dell’esperienza e del percorso selezionato.
Le opportunità possono comprendere:
- contratti a tempo indeterminato;
- apprendistato professionalizzante;
- stage;
- tirocini curriculari o extracurriculari;
- graduate program;
- percorsi di inserimento per profili junior;
- assunzioni per profili experienced.
Per quanto riguarda la retribuzione, gli annunci specifici e il contratto individuale determinano livello, inquadramento e trattamento economico. In generale, per le sedi italiane del settore industriale e manifatturiero, l’inquadramento può fare riferimento al CCNL applicato e alle politiche retributive aziendali.
Il pacchetto può comprendere quota fissa, eventuali premi o componenti variabili, welfare aziendale, benefit e strumenti di sviluppo professionale.
ITER DI SELEZIONE
Il processo di selezione può cambiare a seconda della posizione, ma di norma segue un percorso strutturato.
Le fasi possono includere:
- candidatura online;
- screening del curriculum;
- primo contatto con le Risorse Umane;
- colloquio conoscitivo;
- colloquio tecnico con il responsabile di funzione;
- eventuale assessment;
- eventuali prove tecniche o test attitudinali;
- valutazione finale;
- proposta contrattuale;
- onboarding.
Per i profili tecnici, ingegneristici o specialistici, la valutazione può concentrarsi su competenze di ruolo, esperienza maturata, conoscenza degli strumenti tecnici, capacità di problem solving e adattabilità a contesti complessi.
Per i profili junior, invece, possono essere valutati potenziale, percorso formativo, inglese, disponibilità alla mobilità, motivazione e capacità di lavorare in team.
COME CANDIDARSI IN BREMBO
Per candidarsi alle offerte di lavoro Brembo bisogna utilizzare il portale ufficiale dedicato alle carriere.
La procedura prevede generalmente questi passaggi:
- accedere alla sezione Carriere del sito Brembo;
- consultare la pagina Posizioni Aperte;
- filtrare le opportunità per Paese, sede, area professionale o tipologia di ruolo;
- selezionare l’annuncio di interesse;
- leggere con attenzione requisiti, mansioni e sede;
- creare il proprio profilo candidato;
- caricare il curriculum vitae;
- allegare eventuali documenti richiesti;
- inviare la candidatura online.
È possibile candidarsi alle posizioni attive oppure monitorare periodicamente la pagina per verificare l’apertura di nuove selezioni.
PERCHÉ LAVORARE IN BREMBO
Brembo è una realtà interessante per chi vuole lavorare in un’azienda industriale globale ma con radici italiane molto forti.
I motivi principali sono:
- presenza internazionale;
- forte investimento in ricerca e sviluppo;
- centralità dell’innovazione;
- attenzione alla formazione;
- opportunità per giovani e professionisti;
- percorsi di carriera globali;
- contatto con il mondo automotive e motorsport;
- sviluppo di tecnologie digitali e sostenibili;
- ambiente multiculturale;
- possibilità di lavorare su prodotti ad alto contenuto tecnologico.
Per chi ha una formazione tecnica, ingegneristica o scientifica, Brembo può rappresentare un contesto particolarmente stimolante. Per chi proviene da ambiti economici, gestionali, HR o comunicazione, il Gruppo offre invece oppo
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